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Finde heraus, was Mitarbeiter von DCCS GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Mitarbeiter haben viel Gestaltungsspielraum und können vieles bewirken.
Jede Meinung zählt und ist extrem wichtig und findet Gehör.
Der Zusammenhalt ist nicht zu beschreiben - nur großartig!
Speziell hervorheben möchte ich auch noch unsere IT-Services. Ab den ersten Tag des Lockdowns im März 2020 waren wir im Home Office voll arbeitsfähig! Gut Gemacht!
Das Unternehmen muss bekannter werden.
Es wird daran akribisch gearbeitet und es gelingt von Jahr zu Jahr besser.
Keiner wird alleine gelassen!
Gibt es eine nicht lösbare Herausforderung, dann sind alle da um zu unterstützen!
Das sucht seinesgleichen!
Das renommierte Unternehmen existiert bereits seit 1989.
Am österreichischen Markt leider noch nicht so bekannt, aber es wird von Jahr zu Jahr besser - das Unternehmen arbeitet daran!
DCCS steht für Termintreue und Qualität und handelt immer partnerschaftlich!
Geschuldet dem Projektgeschäft kommt es zu Zeiten wo es auch stressiger sein kann.
Mit der Etablierung von stabilen und eigenverantwortlichen Teams wird stets darauf geachtet, dass Work-Life-Balance im Einklang stehen.
Home Office Möglichkeiten sind gegeben und werden auch gut genutzt! Speziell in der jetzigen Corona Zeiten und es funktioniert sehr gut!
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele! Das Unternehmen lässt sich dies auch einiges Kosten und Wissen ist das Kapital der Firma.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es andere Möglichkeiten Karriere zu machen. Sowie in technische oder auch wirtschaftliche Richtungen!
Zuzahlungen:
- Gesundheitsversicherung
- Sodexo Gutscheine
- Prämien
- Diensthandy nach Wahl
- Zusatzpension
- Gratis Kaffee oder Tee
- Gehalt: sehr gut
Vor COVID-19:
Teamausflüge
Sommerfest
Betriebsausflug
Beach Volleyball
...
Alles zusammen - TOP!
Einer für alle, alle für Einen - mehr brauche ich hier nicht zu sagen!
Eine Führungskraft ist für seine Mitarbeiter da. Sie unterstützt bei Entscheidungsfindungen in Themen die vom Team kommen. Sie schafft Rahmenbedingungen um seinen Job bestmöglich ausführen zu können. Sie hat Verständnis und immer ein offenes Ohr (auch Themen die nicht unmittelbar die Arbeit betreffen)!
Die Büros sind optimal aufgeteilt in einem tollen Neubau.
Arbeitsgeräte sind meist auf dem neusten Stand und werden bei Bedarf ausgetauscht.
Zudem gibt es einen fixen Plan wann die Geräte ausgetauscht werden.
Freie Parkplätze vorhanden; Guter Anschluss an das öffentliche Netz; Gute Infrastruktur (Mittagessen, schnell mal was Einkaufen nach der Arbeit) ist vorhanden!
Offene und zielgerichtete Kommunikation wird gewünscht und ist vorhanden.
Aufgrund des großen Wachstums der Firma ist es teilweise schwierig jede Person noch persönlich zu kennen. Aber es wurden viele Formate installiert und z.B. neue Kollegen kennenzulernen bzw. die Kommunikation entsprechend aufrecht zu erhalten.
Ist zu 100% gegeben
Das Unternehmen befasst sich regelmäßig mit aktuellen Trends und Themen.
Dabei wird geachtet, welches Thema gut zu DCCS passt und wie wir das zielgerichtet für unsere Kunden einsetzen können.
Daher gibt es immer wieder neue Themen und entstehen neue Aufgaben die das Arbeiten interessant machen.
Die Stimmung im Team bzw. den freundschaftlichen, informellen, lockeren Umgang. Feiern/Events/Teamausflüge, die das Teamgefüge stärken. Die Sozialleistungen generell.
Dass sich oft zu langsam etwas "bewegt" - Veränderungen dauern lange und sind oft nicht nachhaltig. Dass manchmal nicht ehrlich kommuniziert wird (A sagen und B tun).
Bei Einstellungen auf Qualität statt Quantität achten und auch jungen Mitarbeitern wirklich (echte) Perspektiven bieten (Weiterentwicklung, spannende Aufgaben, sinnvolle/sinnstiftende Tätigkeiten).
Sehr gute Infrastruktur, freundschaftliche/positive Atmosphäre, in der man gerne in die Arbeit geht. Mobbing etc. gab/gibt es in keinem Bereich. Sehr guter Umgang mit Fehlern (gute Fehlerkultur).
Die Firma ist recht unbekannt, für die Außenwirkung sollte mehr getan werden.
Die Firma verlangt nie, dass zu Randzeiten gearbeitet wird und es wird darauf geachtet, dass Urlaub auch wirklich Urlaub ist. Natürlich muss man darauf auch selbst schauen, aber "von oben runter" wird nie verlangt, Wochenenden/Urlaube durchzuackern. Arbeitszeiten sind grundsätzlich frei einteilbar, das ist gut.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Schulungen werden intern und extern angeboten. Top!
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen (Sodexo-Gutscheine, Weihnachtsgutscheine/-geschenke, Vorsorge, Arzt...) sind hoch. Es wird in Teamausflüge etc. investiert, das ist super und stärkt das Teamgefüge (zumindest vor Corona, hoffentlich bleibt das so).
Sehr gut! Im Allgemeinen freundschaftlicher Umgang auf Du und Du. Feiern und Events/Teamausflüge werden großgeschrieben, das macht die Arbeit um einiges lustiger und stärkt den Zusammenhalt. Top!
Sehr viele ältere Kollegen, viele haben vor Jahren angefangen und gehen nach und nach in Pension. Alter/Erfahrung wird sehr geschätzt!
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. In manchen Teams wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert, in anderen Teams weniger. Manche Vorgesetzte sind quasi "unsichtbar" und nie greifbar, da fragt man sich, warum sie diese Position innehaben.
Großteils wird aber Wert auf wertschätzende/erreichbare Führung gelegt und das auch gelebt.
Tolles Gebäude, super Erreichbarkeit, gratis Parkplätze, im Grünen, super Infrastruktur, Küchenausstattung etc.
Grundsätzlich wertschätzend und positiv über die gesamte Firma. Top-down ist die Kommunikation manchmal etwas schleppend und nicht ganz transparent, das könnte man verbessern.
Top
Teilweise ja, teilweise nein.
Gefühlt werden teilweise neue Mitarbeiter eingestellt, ohne dass wirklich interessante Aufgaben für sie zur Verfügung stehen. Es ist sehr viel Eigeninitiative nötig, um sich interessante Aufgaben zu verschaffen. Das sollte man auch bei Neueinstellungen beachten.
Die Firma ist in Privateigentum, die Mitarbeiter dürfen am Erfolg des Unternehmens partizipieren.
Tu Gutes und sprich darüber - DCCS ist in Wahrheit viel zu unbekannt.
DCCS ist zu unbekannt.
Die Firma bietet eine Fülle an freiwilligen Sozialleistungen.
Ich bin selber Führungskraft, aber was die Kollegen mir widerspiegeln passt das gut!
Sehr viel zu tun, aber Möglichkeit zu Homeoffice, Zeitausgleich und freier Gestaltung der täglichen Arbeitszeiten. Es macht einfach Spaß hier!
Das Unternehmen ist an langfristigem stabilen Erfolg interessiert und nicht an kurzfristigem Gewinn. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr hoch und wenn man eine Herausforderung sucht ergeben sich immer wieder Möglichkeiten - selbst wenn man mal sein Tätigkeitsfeld komplett ändern will.
Es läuft sicher an der einen oder anderen Stelle noch nicht alles optimal - aber ich denke das ist einem Unternehmen mit ständigem Wachstum und in einer schnellebigen Branche durchaus normal.
Man hat sehr viele gute Ideen für die Zukunft - diese sollten nun mit entsprechender Konsequenz umgesetzt werden.
Es herrscht ein sehr offener Umgang miteinander und sehr guter Zusammenhalt.
Das Image ist vielleicht noch nicht großflächig bekannt - aber dort wo es bekannt ist, schätzen es alle sehr.
Da der Schwerpunkt im Projektgeschäft liegt, gibt es naturgemäß immer wieder Zeiten wo es stressiger sein kann. Aber man ist in viele Richtungen offen: Home Office, flexible Arbeitszeiten, Bildungskarenzen, Papamonat und Väterkarenz sind bereits sehr verbreitet.
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichbar aber durch das konstante und stablie Wachstum über die Jahre gibt es für Mitarbeiter die eine Herausforderung suchen immer wieder tolle Möglichkeiten.
Gehaltsniveau vermutlich etwas über Durchschnitt - Sozialleistungen allerdings deutlich über Durschnitt: Gewinnbeteiligung; Weihnachtsbonus; Essensgutscheine; Diensthandy nach Wahl, Zusatzpension, Zuzahlung zur Krankenversicherung,Gratiskaffee...
Kommt jetzt schön langsam immer stärker in den Fokus und scheint inzwischen auch schon bei den strategischen Zielen auf.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch.
Ältere Kollegen sind gut integriert und deren Wissen und Erfahrung wird auch geschätzt.
Man ist gerade dabei, die Führungskultur in Richtung agiler Gedanken und servant Leadership zu entwickeln. Das ist natürlich ein längerer Prozess und nicht überall ist man bereits am Ziel.
Tolles Firmengebäude. Tolle technische Ausstattung.
Mit steigender Größe (Mitarbeiterzahl, Standorte, Lönder) ist es natürlich komplizierter geworden alle auf einem Stand zu halten. Aber man gibt sich große Mühe in verschiedenen Formaten die Mitarbeiter zu erreichen und über die Entwicklungen zu informieren.
Im Sinne der Gleichberechtigung ist man hier sicher vorbildlich. Vor allem in den stärker technisch orientierten Berufsbildern mangelt es leider an Bewerbern.
Durch das Wachstum und die gute Arbeit konnte sich das Unternehmen in eine neue Liga von Projekten vorarbeiten und man ist da an sehr interessanten und zukunftsicheren Projekten und Themen dran, wo man in kleineren Unternehmen vermutlich nicht ran kommt. Es gibt aber auch gewisse Freiräume um sich mit neuen und innovativen Themen zu beschäftigen.
Familienfreundlich und wenn man gewöhnt ist ständig in der Holschuld zu sein sicher ein angenehmer Arbeitgeber. Stabiles und sicheres Unternehmen durch einen sehr großen Kunden.
Benefits und Gehalt sind nur Hygienefaktoren von Menschen, Mitarbeitermotivation hört dort nicht auf. Keine klare Zieldefinition, die Strategie ist bedingt eine Strategie – Jedes Unternehmen will Kunden zufriedenstellen, das ist kein USP, generell gibt es keinen USP, viele Mitarbeiter sind feedbackresistent, Silodenke
Das Top Management muss mehr Empathie entwickeln für Menschen und professioneller kommunizieren. Es soll mehr auf Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaut werden als auf rhetorisch gute Leute die sich gut verkaufen können. Die Kultur wäre schön wenn man gemeinsam an einen Strang zieht und der Strang nicht von Leuten denen es nicht passt abgeschnitten wird.
Das hängt stark vom Standort und den Teams ab. Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre als eher gut einzustufen.
Die Firma kennt fast keiner. Es werden veraltete Ansätze im Marketing und Vertrieb verfolgt. Strategisches Marketing könnte man deutlich besser durchführen – dafür braucht es aber auch die entsprechenden kreativen Köpfe.
Da gibt es nichts auszusetzen, DCCS ist ein familienfreundliches Unternehmen und sie kommen in etlichen Belangen entgegen z. B. wie ich private Themen bzgl. meines Kindes hatte. Da stellt sich keiner quer.
Es gibt ein fixes Weiterbildungsbudget das man je nach Vorgesetzten überschreiten darf oder nicht. Die Summe liegt im Durchschnitt.
Es gibt extrem viele Benefits die das geringere Gehalt dafür rechtfertigen. Es passt.
Mülltrennung gibt es.
Dieser ist abhängig vom jeweiligen Team. Großteils ist der Zusammenhalt gegeben.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und es wird definitiv Rücksicht genommen.
Es kommt darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Da die Organisation generell wenig auf Eigenverantwortung und Vertrauen setzt, tun sich manche Vorgesetzter extrem schwer nicht micro-zu-managen.
Moderne Notebooks, freie Diensthandywahl mit einem gedeckelten Betrag
Hier gibt es dringenden Bedarf. Organisationelle Änderungen werden kaum und sehr schlecht kommuniziert. Das führt oft zu sehr vielen Gerüchten, viel Widerstand und negativer Energie. Man hat oft das Gefühl, man muss als Mitarbeiter selbst die richtigen Fragen stellen damit man erfährt welche Veränderungen es gibt im Unternehmen und welche Auswirkungen das hat auf sich selbst.
Karriere basiert nicht auf dem Geschlecht.
Sofern man keine Projekte vom Hauptkunden erhält sind die Projekte durchwegs interessant.
hier muss nachgebessert werden - zwischen GF und den Abteilungen sowie auch die Abteilungen untereinander
Sehr geprägt von einer "sich selbst auf die Schulter klopfen" Mentalität; Jeder versucht seine eigene Insel zu bilden und sich einen Vorteil herauszuarbeiten
Sehr unbekannt; Marketing & Vertrieb hat wenig Schlagkraft
Man ist sehr flexibel
In Weiterbildung wird viel investiert; Karriere kann man hier keine machen
An den jeweiligen Standorten untereinander gut; Zwischen den Standorten geprägt von Intransparenz und eigenen Agenden
Keine klaren Ziele (außer "mehr Umsatz"); Entscheidungen werden nach unten delegiert;
Technische Ausstattung ist gut, die Betreuung durch die IT-Abteilung aber chaotisch
Leider teilweise sehr intransparent; Informationen (gerade die, die man für gute Kundenbetreuung braucht) muss man sich ständig erkämpfen
Wenig Frauen in Führungspositionen
Leider viel Alt-Software; oft auch nur Personalvermittlung direkt zu Kunden; Sehr konservative Projekte - echtes agiles Vorgehen ist eine Ausnahmesituation
Es gibt viele Benefits, durch Großkunden sehr stabil und mit finanziellem Polster
Leider herrscht viel Aktionismus und politisches Geplänkel.
Sinnvolle Änderungen in der Organisationsstruktur werden nur halbherzig umgesetzt und bringen dann eher den gegenteiligen Effekt.
In den letzten Jahren hat man sich vom Unternehmen mit viel Potential (natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten) zum schwerfälligen Konzern verwandelt. Im Vordergrund steht jetzt nicht mehr die Kunden zufrieden zu stellen, sondern möglichst billig zu entwickeln (unter Einbeziehung von Nearshoring in Bosnien).
Es würde der Firma gut tun das aktuelle Reorganisations-Projekt nochmal zu überdenken und sich selbst organisierende Teams zu fördern. Stattdessen werden zwar kleinere Teams gebildet aber trotzdem ein starker hierarchischer Ansatz forciert.
Der Führungsstil sollte sich von einer Führung ohne Ziele und Konzept oder klarer Linie zu einem Servant-Leadership-Modell entwickeln.
Nachdem es jahrelang kaum Fluktuation gegeben hat, brechen gerade viele Mitarbeiter weg. Einzelne Mitarbeiter „wurden gegangen“ - aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
Als Entwickler hat man das Gefühl nicht mehr erwünscht zu sein: man will möglichst günstig entwickeln und in Österreich eigentlich nur mehr die Projektleiter, Business Analysten und Architekten haben.
Sehr gut, jedoch sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten und vom Standort abhängig. An manchen Stellen im Unternehmen wird Anwesenheit immer noch mit Leistung gleichgestellt.
Weiterbildung ist in alle Richtungen möglich, Karriere eher nicht.
Je nach Standort. Firmen die in den letzten Jahren zugekauft wurden, wurden nie ordentlich in das Unternehmen integriert. Es gibt sehr starke Unterschiede in der Kultur und Arbeitsweise.
Das merkt man auch sehr stark wenn man (technische) Diskussionen mit den Kollegen führt - hier gibt es sehr große Vorbehalte. Andere, agilere Arbeitsweisen, werden nicht akzeptiert.
Über die Zeit hatte ich viele Vorgesetzte, leider hat es sich für mich zum schlechteren entwickelt.
Vom motivierten Entwicklungsteam mit einem (halbwegs) klaren Ziel und einer Führungskraft mit klaren Prinzipien in der die persönliche Entwicklung, Diversität und Innovation gefördert wurde hat man sich zu einer Art Konzernstruktur gewandelt.
Jetzt will niemand die Verantwortung übernehmen.
Wichtige Entscheidungen die im Rahmen von größeren organisatorischen Änderungen notwendig sind, werden nach unten delegiert bzw. einfach nicht getroffen und die Teams somit sich selbst überlassen.
Es gibt zwar viele organisatorische Projekte die versuchen z.b. eine klare Zielvorgabe zu schaffen, jedoch sind diese oft unklar, werden nicht gelebt oder dienen einigen Mitarbeitern nur dazu möglichst viel Zeit in Besprechungen verbringen zu können.
insgesamt ok: Großraumbüros, moderne Notebooks
Je nach Geschäftsführer/Bereichsleiter/Team-Leiter wird viel kommuniziert und dabei wenig informiert.
Zwischen den Standorten wird wenig kommuniziert, bzw. wird vieles im HQ geplant und die Standorte vor vollendete Tatsachen gestellt.
Trotz vieler Seminare, ist die Kommunikation oft wenig wertschätzend - die Geschäftsführung wirkt zwar bemüht, ist hier aber leider oft ein Negativbeispiel.
Die Meeting-Kultur ist durchwachsen. Teilweise gibt es extrem viele Meetings die wenig produktiv sind.
Top! Man kann gut verhandeln; Es gibt eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter; Weihnachtsbonus; Essenszulage; Diensthandy nach Wahl; etc..
Leider eher wenig. Es gibt im Microsoft Bereich 2-3 interessante Projekte in denen mit State-of-the-Art Technologien gearbeitet werden kann, der Großteil sind leider Legacy-Business-Anwendungen.
Die Freiräume technische Entscheidungen zu treffen werden leider immer weniger, Entscheidungen (Frameworks, Sprint-Dauer & Gestaltung, Doku,...) werden nicht durch die Teams sondern durch ein "Architekten-Gremium" getroffen.
Super, nichts auszusetzten. Lockerer Umgang mit jedem möglich
Optimal. Viel Rücksicht auf persönliche Situationen und flexible Arbeitszeiten
In Bezug auf Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Freundschaft und Spaß fördern die Produktivität
In Zeiten von Corona leider nur bedingt Home Office möglich.
Zwischen allen Ebenen top. Auch Remote-Kommunikation in Englisch funktioniert perfekt