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DCCS 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Langjährige Erfahrung garantiert passende Lösungen!

Seit über 25 Jahren erstellen wir anspruchsvolle Software- und Infrastrukturlösungen für gehobene Ansprüche und beraten Sie in allen IT-Belangen. Von unserem Know-how, unseren Erfahrungen und unserem Qualitätsanspruch profitieren Unternehmen verschiedenster Branchen. Im Mittelpunkt unseres Denkens stehen Menschen und die Prozesse, die Ihre Arbeitswelt bestimmen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen tragen einen echten und messbaren Mehrwert zum Erfolg unserer Kunden bei.

Die Bedürfnisse von Unternehmen sind so unterschiedlich wie die Bedürfnisse von Konsumenten. Das Verständnis für Ihre Anforderungen und Wünsche ermöglicht uns, die richtigen Fragen zu stellen. Ihre Antworten sind die Voraussetzung für die partnerschaftliche Umsetzung von Applikationen, Programme und Systemen.

Produkte, Services, Leistungen

Consulting - Softwareentwicklung - Support für IT-Lösungen in den Bereichen:

  • Business Intelligence
  • Custom-Made Business Solutions
  • Portal Solutions
  • Mobile Solutions
  • Infrastructure Solutions
  • Tax Solutions
  • Procurement Solutions

Technologien - Java/JEE, Microsoft .NET, SharePoint, IBM Notes, IBM Connections, SAP, Liferay

Perspektiven für die Zukunft

Die ganzheitliche Begleitung unserer Kunden, von der Beratung in ersten Gesprächen über intensives Consulting in Workshops über die Umsetzung bis zum Support ist aus unserer Sicht maßgeblich für unseren Erfolg. Der Schlüssel für unser erfolgreiches Miteinander sind unsere MitarbeiterInnen mit Ihrem Know-how und ihrem Teamspirit gemeinsam in starken Teams an den besten IT-Solutions zu arbeiten.

Als Teamplayer, der neugierig auf Neues ist und den Blick über den Tellerrand nicht scheut, kannst du zusammen mit uns den digitalen Wandel mitgestalten - egal, ob Neueinsteiger oder erfahrener Spezialist, du und deine Ideen sind gefragt!

Wir freuen uns auf jeden Fall schon darauf mehr von dir zu erfahren www.dccs.at/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter280
Umsatzrd. 32 Mio.
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KantineKantine
    9%9

Was DCCS GmbH über Benefits sagt

  • Gratis Parkplätze und Autobahnnähe - aber auch mit Rad und Öffis erreichst du uns sehr gut
  • Moderner Arbeitsplatz und Home Office - entscheide du, ob du auch mal von Zuhause aus arbeitest
  • Flexible Arbeitszeiten - damit Familie und Freizeit nicht zu kurz kommen
  • Dienstreisen vorwiegend Österreich und Deutschland - somit sind unsere MitarbeiterInnen nie lange von Familie und Freunden getrennt
  • Trainings, Zertifizierungen und Weiterbildung - werden bei uns bewusst gefördert damit wir immer den neuesten Wissensstand haben
  • Company Events - ob Jahresabschlussfeier oder Sommerfest, wir feiern gerne
  • Team Events - der Kreativität unserer Teams sind dabei keine Grenzen gesetzt
  • Essenszuschuss - egal ob es in der Mittagspause ins Restaurant geht oder die Jause vom Supermarkt wird
  • Betriebsarztaktionen und Gesundheitsmaßnahmen - die Gesundheit ist Voraussetzung für Freude an der Arbeit
  • Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherungen - die Firma sorgt für dich vor

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob innovativer Geist, der gerne kreative Lösungen zaubert oder analytische/r Denker/in, die/der an strukturierten Lösungswegen tüftelt - jeder findet seinen Platz und Raum um sich bei uns entfalten zu können.

In spannenden und abwechslungsreichen Projekten kannst du eigenverantwortlich agieren und dich in kollegialer und unkomplizierter Atmosphäre über alle Ebenen hinweg austauschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns kannst du in verschiedensten Aufgabengebieten und Bereichen tätig werden - ob als Backend- oder Frontendentwickler oder doch als UI/UX Designer. Macht es dir Spaß mit Kunden zu arbeiten, dann starte als Requirements Engineer bzw. IT-Projektleiter oder berate und überzeuge unsere Kunden als Consultant.

Schau einfach mal auf www.dccs.at/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Siehst du dich als Java Spezialist/Spezialistin, .Net Experten/Expertin oder liegen dir Cloudarchitekturen? Bist du der Mann/die Frau für Portallösungen oder siehst du dich im Bereich Business Intelligence? Egal, DCCS ist alles da und noch mehr.

Schau einfach mal auf www.dccs.at/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DCCS GmbH.

  • Katja Marchel
    Sternäckerweg 44
    8041 Graz, Österreich
    +43 316 4116-154
    www.dccs.at/karriere

  • Leidenschaft für IT, Spaß an der Entwicklung von innovativen Kundenlösungen mit der Bereitschaft auch kreative Lösungswege zu gehen. Auf jeden Fall aber soll dir die enge Zusammenarbeit im Team, der Austausch mit KollegInnen und eine offene Unternehmenskultur, Freude bereiten.

  • Übersichtliche Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben und einem gut strukturierten Lebenslauf machen es uns einfacher ein Bild von dir und deiner Motivation bei uns zu arbeiten zu bekommen.

    Bleib im Bewerbungsgespräch authentisch, frage nach und lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir deine Qualifikationen optimal einsetzen können und auch du mit uns arbeiten möchtest. Offene Kommunikation beginnt schon beim ersten Kontakt und ist uns wichtig.

  • Bitte die Bewerbungen über unserer Karriereseite www.dccs.at/karriere hochladen. Dort findest du alle aktuellen Jobs für alle Standorte. Und wenn gerade kein passendes Jobangebot dabei ist, dann gerne über Initiativbewerbung bei uns dein Interesse an einer Mitarbeit bekanntgeben - vielleicht brauchen wir schon morgen deine Qualifikationen!

  • Nach erfolgter Online-Bewerbung über www.dccs.at/karriere bekommst du eine Bestätigung, dass deine Bewerbung bei uns angekommen ist.

    Nach Prüfung der Unterlagen gibt es eine Rückmeldung. Wirst du zum Gespräch eingeladen, erfolgt ein Gespräch (persönlich oder remote) mit HR und einem Teamleiter aus dem Fachbereich. Danach kann es schon in die finale Entscheidung gehen oder aber es kommt zu einer weiteren Runde, um KollegInnen oder das Team kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

Graz - Wels - Wien

Standorte Ausland

Mainz - Stuttgart - Tuzla

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter haben viel Gestaltungsspielraum und können vieles bewirken.
Jede Meinung zählt und ist extrem wichtig und findet Gehör.
Der Zusammenhalt ist nicht zu beschreiben - nur großartig!
Speziell hervorheben möchte ich auch noch unsere IT-Services. Ab den ersten Tag des Lockdowns im März 2020 waren wir im Home Office voll arbeitsfähig! Gut Gemacht!
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Das Unternehmen ist an langfristigem stabilen Erfolg interessiert und nicht an kurzfristigem Gewinn. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr hoch und wenn man eine Herausforderung sucht ergeben sich immer wieder Möglichkeiten - selbst wenn man mal sein Tätigkeitsfeld komplett ändern will.
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Die Firma ist in Privateigentum, die Mitarbeiter dürfen am Erfolg des Unternehmens partizipieren.
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Ich hatte schon mehrere Arbeitgeber, aber so gepasst wie in der DCCS hat es bei keinem anderen.
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Gemeinsam gut im Team arbeiten können wird hier groß geschrieben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider herrscht viel Aktionismus und politisches Geplänkel.
Sinnvolle Änderungen in der Organisationsstruktur werden nur halbherzig umgesetzt und bringen dann eher den gegenteiligen Effekt.
In den letzten Jahren hat man sich vom Unternehmen mit viel Potential (natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten) zum schwerfälligen Konzern verwandelt. Im Vordergrund steht jetzt nicht mehr die Kunden zufrieden zu stellen, sondern möglichst billig zu entwickeln (unter Einbeziehung von Nearshoring in Bosnien).
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die fehlende Kompetenz im Veränderungsmanagement bei organisationellen Veränderungen und generell Organisationsentwicklung, manche Stabstellen werden meiner Meinung nach extrem falsch eingesetzt, konservative Herangehensweisen und konservatives Top Management
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Benefits und Gehalt sind nur Hygienefaktoren von Menschen, Mitarbeitermotivation hört dort nicht auf. Keine klare Zieldefinition, die Strategie ist bedingt eine Strategie – Jedes Unternehmen will Kunden zufriedenstellen, das ist kein USP, generell gibt es keinen USP, viele Mitarbeiter sind feedbackresistent, Silodenke
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Es läuft sicher an der einen oder anderen Stelle noch nicht alles optimal - aber ich denke das ist einem Unternehmen mit ständigem Wachstum und in einer schnellebigen Branche durchaus normal.
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Dass sich oft zu langsam etwas "bewegt" - Veränderungen dauern lange und sind oft nicht nachhaltig. Dass manchmal nicht ehrlich kommuniziert wird (A sagen und B tun).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Top Management muss mehr Empathie entwickeln für Menschen und professioneller kommunizieren. Es soll mehr auf Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaut werden als auf rhetorisch gute Leute die sich gut verkaufen können. Die Kultur wäre schön wenn man gemeinsam an einen Strang zieht und der Strang nicht von Leuten denen es nicht passt abgeschnitten wird.
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Bei Einstellungen auf Qualität statt Quantität achten und auch jungen Mitarbeitern wirklich (echte) Perspektiven bieten (Weiterentwicklung, spannende Aufgaben, sinnvolle/sinnstiftende Tätigkeiten).
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Veraltete Hierarchien u. Silodenken auflösen u. transformieren. Service- u. kundenorientierter aufstellen
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Es würde der Firma gut tun das aktuelle Reorganisations-Projekt nochmal zu überdenken und sich selbst organisierende Teams zu fördern. Stattdessen werden zwar kleinere Teams gebildet aber trotzdem ein starker hierarchischer Ansatz forciert.
Der Führungsstil sollte sich von einer Führung ohne Ziele und Konzept oder klarer Linie zu einem Servant-Leadership-Modell entwickeln.
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Risikobereitschaft erhöhen, Stabstellen-Mehrwert analysieren, mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens, Employee Experience forcieren, klare Verantwortlichkeit bei Vertrieb und Entwicklung definieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DCCS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Je nach Standort. Firmen die in den letzten Jahren zugekauft wurden, wurden nie ordentlich in das Unternehmen integriert. Es gibt sehr starke Unterschiede in der Kultur und Arbeitsweise.
Das merkt man auch sehr stark wenn man (technische) Diskussionen mit den Kollegen führt - hier gibt es sehr große Vorbehalte. Andere, agilere Arbeitsweisen, werden nicht akzeptiert.
3
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der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, wenn es in einem Projekt eng werden sollten, wird zusammengegriffen. die erfahrenen, senioren Techniker geben ihr Wissen in Schulungen, Communities etc. gut und gern an jüngere Kolleg*innen weiter
5
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Sehr gut! Im Allgemeinen freundschaftlicher Umgang auf Du und Du. Feiern und Events/Teamausflüge werden großgeschrieben, das macht die Arbeit um einiges lustiger und stärkt den Zusammenhalt. Top!
5
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An den jeweiligen Standorten untereinander gut; Zwischen den Standorten geprägt von Intransparenz und eigenen Agenden
3
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Freundschaft und Spaß fördern die Produktivität
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCCS ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Die Firma kennt fast keiner. Es werden veraltete Ansätze im Marketing und Vertrieb verfolgt. Strategisches Marketing könnte man deutlich besser durchführen – dafür braucht es aber auch die entsprechenden kreativen Köpfe.
1
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Kaum bekannt. Leider ist das auch dem Marketing geschuldet, da bleibt Potential auf der Strecke durch konservativem Denken und risikoscheue Führungskräfte.
2
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Die DCCS ist außerhalb der großen Kunden noch relativ unbekannt, woran aber aktuell aktiv gearbeitet wied
3
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Sehr unbekannt; Marketing & Vertrieb hat wenig Schlagkraft
2
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Diese Thema sollte noch verbessert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).

Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichbar aber durch das konstante und stablie Wachstum über die Jahre gibt es für Mitarbeiter die eine Herausforderung suchen immer wieder tolle Möglichkeiten.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele! Das Unternehmen lässt sich dies auch einiges Kosten und Wissen ist das Kapital der Firma.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es andere Möglichkeiten Karriere zu machen. Sowie in technische oder auch wirtschaftliche Richtungen!
5
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Es gibt für jede/n KollegIn € 1.500/Jahr an Weiterbildungsbudget über das transparent entschieden wird. Als Mitarbeiter hat aktiv Einfluss für was dieses Budget verwendet wird.
5
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Jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter
5
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großes Weiterbildungangebot in eigenem Schulungskatalog, Schulungen werden teilweise von den internen Experten durchgeführt, was ich besoders toll finde!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Softwarearchitekt:in4 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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