Re-Organisation seit 2021 - nicht zum Nutzen der Mitarbeiter, sondern zur Machterhaltung einiger Weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office 80%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das Offshoring nach Ruanda sowie Nearshoring nach Bosnien wird auch in Österreich und Deutschland Gehaltsdumping betrieben. Es wirkt wie ein gezieltes Downscaling im DACH-Raum und der Versuch, Arbeitnehmer zu Kündigungen zu provozieren, da diese rechtlich einfacher umzusetzen sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die ihre Business-Segmente bereits einmal an die Wand gefahren haben, sollten nicht in noch größere Bereiche befördert werden. Das wirkt stark nach Vitamin B.
Arbeitsatmosphäre
Das öffentliche Infragestellen von Entscheidungen des Managements wird als Bloßstellen wahrgenommen. Dies kann fatale Auswirkungen auf das Daily Business haben.
Als Ausrede bietet das Management sogenannte Kamingespräche an, bei denen man sich zwar einbringen könnte, ich mich persönlich jedoch nie getraut hatte, etwas zu sagen.
Work-Life-Balance
Es hängt vom jeweiligen Projekt und Team ab.
Die Firma nimmt in Kauf, Projekte in Schieflage zu bringen und dadurch Kundenunzufriedenheit zu riskieren - Hauptsache, die kurzfristige Verrechenbarkeit ist gesichert. Das wirkt sich schnell negativ auf die Work-Life-Balance aus - aber hey, dafür gibt es ja 80 % Homeoffice!
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget wurde komplett gestrichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, die älteren Kollegen bekommen natürlich die bequemen Projekte - läuft ja.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten nehmen Aufträge von Geschäftsführung und HR blind entgegen und setzen sie um, ohne deren Sinnhaftigkeit zu hinterfragen. Anschließend tragen sie diese Vorgaben stur nach Schema F in die Teams.
Das senkt die Mitarbeitermotivation erheblich.
Kommunikation
Es wird stark auf Offshoring nach Ruanda sowie Nearshoring nach Bosnien gesetzt.
Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht zwischen Senior- und Junior-Level. Das Management spricht dieses Problem nicht an und geht ihm aus dem Weg, da es sich offenbar nicht für die Qualität verantwortlich fühlt. Dieses Ausweichen vor schwieriger Kommunikation wirkt stark demotivierend.