Mehr Durchschnitt als überzeugend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die gute Work-Life-Balance, das ruhige Umfeld sowie ausreichend Platz und Parkmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr kritisch sehe ich die Streichung von Veranstaltungen, Konferenzen und Weiterbildungen. Aus meiner Sicht wird hier an der falschen Stelle gespart, da gerade engagierte Mitarbeitende stärker gefördert werden sollten. Aktuell entsteht eher der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial nicht genutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in mehr Transparenz, marktnäherer Vergütung und klareren Entwicklungsperspektiven. Zudem wären anonyme Feedbackmöglichkeiten für Führungskräfte sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist von einer spürbar angespannten Stimmung geprägt. Im Arbeitsalltag ist eine gewisse Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden wahrnehmbar, was sich teilweise auf die Zusammenarbeit auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt schwer einheitlich zu bewerten. Informationen werden grundsätzlich geteilt, jedoch fehlt teilweise ein klarer Gesamtüberblick.
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark teamabhängig, daher schwer einheitlich zu bewerten. Insgesamt ist es okay, aber bei der teamübergreifenden Zusammenarbeit gibt es noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht überdurchschnittlich und stellt einen wichtigen Faktor dar, warum Mitarbeitende im Unternehmen bleiben. Trotz der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt erhalten viele weiterhin Angebote von anderen Arbeitgebern, entscheiden sich jedoch nicht immer für einen Wechsel – unter anderem, weil die Work-Life-Balance bei DCCS als zufriedenstellend wahrgenommen wird und ein Wechsel daher mit einem gewissen Risiko verbunden ist. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass auch andere Unternehmen in diesem Bereich aufholen und ähnliche Bedingungen anbieten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Team, weshalb eine einheitliche Bewertung schwierig ist. Während einige Führungskräfte positiv wahrgenommen werden, gibt es in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Führungskompetenz, fachliches Know-how und den Umgang mit Mitarbeitenden. Insgesamt wirken die Vorgesetzten nicht überheblich, auch wenn gelegentlich ein gewisser Stolz erkennbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark abhängig von Team und Projekt. Insgesamt wirken sie oft routiniert und wenig dynamisch, wobei mögliche Budgetfaktoren eine Rolle spielen könnten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist schwer eindeutig zu beurteilen. Insgesamt erscheint eine durchschnittliche Bewertung angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind keine auffälligen Probleme wahrnehmbar. Insgesamt wirkt der Umgang respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. In Zukunft könnte eine Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere von Schreibtischen und Stühlen, sinnvoll sein. Auch die Büroräume könnten schrittweise an die Qualität der Besprechungsräume herangeführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind keine besonderen Initiativen erkennbar. Das Unternehmen erfüllt grundlegende Standards, zeigt jedoch kein ausgeprägtes Engagement in diesem Bereich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen tendenziell unter dem Marktniveau, was sich teilweise auf die Motivation auswirkt. Bei moderatem Arbeitsdruck werden sie als akzeptabel wahrgenommen, zuletzt ist jedoch ein steigender Leistungsdruck ohne entsprechende Anpassung der Vergütung spürbar. Positiv sind die gewährten Prämien sowie zusätzliche Benefits (z. B. Pluxee), wobei das Prämienmodell noch stärker leistungsbezogen ausgestaltet werden könnte.
Image
Das Unternehmensimage bleibt deutlich hinter seinem Potenzial zurück und hat sich über Jahre hinweg kaum weiterentwickelt. Es ist unklar, wer hierfür konkret verantwortlich ist, jedoch besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Gerade in der aktuellen Zeit wäre es wichtig, sich stärker nach außen zu öffnen und Präsenz zu zeigen. Stattdessen wurden in diesem Jahr praktisch alle Veranstaltungen, Seminare und Konferenzen gestrichen. Einsparungen erfolgen somit auch in Bereichen, die für die Außenwirkung und die langfristige Entwicklung des Unternehmens entscheidend sind, was auf eine stark kurzfristige Ausrichtung hindeutet.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind nur begrenzte Fortschritte erkennbar. Das ohnehin geringe Weiterbildungsbudget wurde vollständig gestrichen. Aus meiner Sicht wird hier an der falschen Stelle gespart, da Weiterbildung im IT-Bereich essenziell ist.