DCCS als Arbeitgeber: Würde ich mich nochmal bewerben? Jein

Mehrfachbewertung

Oktober 2025

Würde ich mich nochmal bewerben? Jein

3,5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte betonen, dass die Homeoffice-Policy definitiv ein wesentlicher Faktor ist, der meine Entscheidung bei der DCCS maßgeblich beeinflusst hat. Trotz der vielfältigen Veränderungen, die sich in den letzten Monaten in der Firma ergeben haben. Ich habe mich bisher bewusst dafür entschieden, noch keine neuen Schritte in Richtung beruflicher Veränderung zu unternehmen. Ein wesentlicher Aspekt, der zu dieser Entscheidung beigetragen hat, ist der hervorragende Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind vielseitig und die Kunden überwiegend angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab leider einige interne Umstrukturierungen. Ein von der Personalabteilung ins Leben gerufenes "Entwicklungsprogramm" hat leider keinen erkennbaren Mehrwert. Es scheint, dass dieses Programm lediglich dazu dient, Mitarbeiter zu vergleichen und internen Aufwand zu generieren.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage wurden Team-Events und das gesamte Bildungsbudget gestrichen. Leider wird auf der Karriereseite weiterhin damit geworben.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Sowohl die Geschäftsführung als auch das eigene Management treffen viele Entscheidungen, die möglicherweise nicht optimal durchdacht sind.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katja MarchelHuman ResourcesOktober 2025

Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende ihre Perspektiven teilen – ein offenes Ohr für Hinweise, Anregungen und auch kritische Stimmen zu haben ist wesentlich für gegenseitiges Verständnis und Kommunikation.

Interne Umstrukturierungen, jede Veränderung und jedes neue Programm – wie etwa unser DevPath – benötigt Zeit, um Wirkung zu entfalten und einen erkennbaren Mehrwert zu zeigen. Wir sind überzeugt, dass langfristig durch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten individuelle Stärken besser gefördert und sichtbar gemacht werden können. Leider erfordert die aktuelle wirtschaftliche Lage temporäre Einschränkungen – so etwa im Bildungsbudget –, um unsere Stabilität weiterhin nachhaltig zu sichern.

Kontinuierlich arbeiten wir an Kommunikation und nachvollziehbaren, gut begründeten Entscheidungen und stellen stets den Dialog in den Vordergrund, um auch auf individuelle Themen und Bedenken eingehen zu können. Dafür benötigt es aber auch, dass diese Themen im konkreten Dialog mit Geschäftsführung und Führungskräften besprochen und eigene Ideen eingebracht werden und hoffentlich auch wurden – denn dies bedarf ein guter Austausch.

Somit bedanken wir uns für die offenen Worte, immer gerne im direkten Dialog und das Verständnis für die aktuellen Herausforderungen.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.