DCCS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre und die tollen Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte nicht allen Dampfplauderern uneingeschränkt glauben - gerade was KI angeht

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre, aktuell ein wenig angespannt aufgrund der vielen globalen Veränderungen, die natürlich auch auf und Auswirkungen haben

Image

Leider sehr unbekannt und Marketing traut sich nicht über das konservatives Außenbild hinweg

Work-Life-Balance

Sehr gute WLB

Karriere/Weiterbildung

Luft nach oben

Gehalt/Benefits

Nicht das höchste Gehalt, aber das macht die Atmosphäre wett

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, teilweise Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in den Teams in denen ich unterwegs bin super!

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt zieht sich durch alle Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Jede:r hat seine Stärken und Schwächen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut und entspannt, moderne klimatisierte Büros

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut, teilweise Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Projekte und Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die gute Work-Life-Balance, das ruhige Umfeld sowie ausreichend Platz und Parkmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr kritisch sehe ich die Streichung von Veranstaltungen, Konferenzen und Weiterbildungen. Aus meiner Sicht wird hier an der falschen Stelle gespart, da gerade engagierte Mitarbeitende stärker gefördert werden sollten. Aktuell entsteht eher der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial nicht genutzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in mehr Transparenz, marktnäherer Vergütung und klareren Entwicklungsperspektiven. Zudem wären anonyme Feedbackmöglichkeiten für Führungskräfte sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist von einer spürbar angespannten Stimmung geprägt. Im Arbeitsalltag ist eine gewisse Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden wahrnehmbar, was sich teilweise auf die Zusammenarbeit auswirkt.

Image

Das Unternehmensimage bleibt deutlich hinter seinem Potenzial zurück und hat sich über Jahre hinweg kaum weiterentwickelt. Es ist unklar, wer hierfür konkret verantwortlich ist, jedoch besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Gerade in der aktuellen Zeit wäre es wichtig, sich stärker nach außen zu öffnen und Präsenz zu zeigen. Stattdessen wurden in diesem Jahr praktisch alle Veranstaltungen, Seminare und Konferenzen gestrichen. Einsparungen erfolgen somit auch in Bereichen, die für die Außenwirkung und die langfristige Entwicklung des Unternehmens entscheidend sind, was auf eine stark kurzfristige Ausrichtung hindeutet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht überdurchschnittlich und stellt einen wichtigen Faktor dar, warum Mitarbeitende im Unternehmen bleiben. Trotz der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt erhalten viele weiterhin Angebote von anderen Arbeitgebern, entscheiden sich jedoch nicht immer für einen Wechsel – unter anderem, weil die Work-Life-Balance bei DCCS als zufriedenstellend wahrgenommen wird und ein Wechsel daher mit einem gewissen Risiko verbunden ist. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass auch andere Unternehmen in diesem Bereich aufholen und ähnliche Bedingungen anbieten.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind nur begrenzte Fortschritte erkennbar. Das ohnehin geringe Weiterbildungsbudget wurde vollständig gestrichen. Aus meiner Sicht wird hier an der falschen Stelle gespart, da Weiterbildung im IT-Bereich essenziell ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen tendenziell unter dem Marktniveau, was sich teilweise auf die Motivation auswirkt. Bei moderatem Arbeitsdruck werden sie als akzeptabel wahrgenommen, zuletzt ist jedoch ein steigender Leistungsdruck ohne entsprechende Anpassung der Vergütung spürbar. Positiv sind die gewährten Prämien sowie zusätzliche Benefits (z. B. Pluxee), wobei das Prämienmodell noch stärker leistungsbezogen ausgestaltet werden könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind keine besonderen Initiativen erkennbar. Das Unternehmen erfüllt grundlegende Standards, zeigt jedoch kein ausgeprägtes Engagement in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Das ist stark teamabhängig, daher schwer einheitlich zu bewerten. Insgesamt ist es okay, aber bei der teamübergreifenden Zusammenarbeit gibt es noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind keine auffälligen Probleme wahrnehmbar. Insgesamt wirkt der Umgang respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Team, weshalb eine einheitliche Bewertung schwierig ist. Während einige Führungskräfte positiv wahrgenommen werden, gibt es in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Führungskompetenz, fachliches Know-how und den Umgang mit Mitarbeitenden. Insgesamt wirken die Vorgesetzten nicht überheblich, auch wenn gelegentlich ein gewisser Stolz erkennbar ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. In Zukunft könnte eine Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere von Schreibtischen und Stühlen, sinnvoll sein. Auch die Büroräume könnten schrittweise an die Qualität der Besprechungsräume herangeführt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist schwer eindeutig zu beurteilen. Insgesamt erscheint eine durchschnittliche Bewertung angemessen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stark abhängig von Team und Projekt. Insgesamt wirken sie oft routiniert und wenig dynamisch, wobei mögliche Budgetfaktoren eine Rolle spielen könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine große Vielfalt an spannenden Projekten, und das Headquarter fördert Gemeinschaft und Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es findet kein wirkliches Screening neuer Kandidaten statt. Unqualifizierte Entwickler gelangen in Führungsrollen und treffen schlechte Entscheidungen. Code-Qualität spielt kaum eine Rolle – schnelle Ergebnisse zählen mehr als langfristige Wartbarkeit.

Verbesserungsvorschläge

Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung sollten stärker unterstützt werden. Es gibt Senior-Entwickler, die keinerlei Interesse an Weiterentwicklung zeigen und Verbesserungen blockieren. Der Recruiting-Prozess sollte strenger sein, denn oft landen Personen ohne ausreichende Fachkompetenz in wichtigen Positionen, was die restlichen Teams ausbaden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima kann herausfordernd sein, besonders für nicht-österreichische Kollegen. Viele Kollegen wechseln nicht auf Englisch oder passen ihren Dialekt kaum an, was die Kommunikation erschwert. Zudem wird wenig dafür getan, neue Kolleginnen und Kollegen wirklich zu integrieren.

Image

Nicht besonders bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und ohne All-In-Vertrag besteht kein Druck, Überstunden zu machen. Kurzfristiges Weggehen während des Tages wird akzeptiert. Familienfreundlichkeit wird klar unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist möglich, aber nur, wenn man selbst stark nachhakt. Vom Unternehmen wird dies kaum aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind niedrig, und es gibt kaum Spielraum für Verhandlungen. Leistungsanreize fehlen, was auf Dauer demotivierend ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ergreift einige Initiativen und zeigt grundsätzlich Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Einige arbeiten gut im Team, andere denken nur an ihre eigenen Ergebnisse. Die jährlichen Boni werden in einer wenig transparenten und oft als unfair empfundenen Weise verteilt, was zu Spannungen im Team führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige langjährige Mitarbeitende verhalten sich so, als stünden sie über anderen, was deutlich spürbar ist. Andere wiederum sind sehr freundlich und offen.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt stark von der jeweiligen Person ab. Manche Führungskräfte sind für ihre Rolle nicht geeignet, andere machen ihren Job sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Ein Großteil der Investitionen und spannenden Initiativen findet im Headquarter oder im Büro in Tuzla statt. Andere Standorte fühlen sich oft außen vor.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gehaltlich wirkt es relativ ausgeglichen. Die Meinung jedes Mitarbeitenden zählt, unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es auf Team und Projekt an, aber die Aufgaben, an denen ich gearbeitet habe, waren meistens interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office 80%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das Offshoring nach Ruanda sowie Nearshoring nach Bosnien wird auch in Österreich und Deutschland Gehaltsdumping betrieben. Es wirkt wie ein gezieltes Downscaling im DACH-Raum und der Versuch, Arbeitnehmer zu Kündigungen zu provozieren, da diese rechtlich einfacher umzusetzen sind.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte, die ihre Business-Segmente bereits einmal an die Wand gefahren haben, sollten nicht in noch größere Bereiche befördert werden. Das wirkt stark nach Vitamin B.

Arbeitsatmosphäre

Das öffentliche Infragestellen von Entscheidungen des Managements wird als Bloßstellen wahrgenommen. Dies kann fatale Auswirkungen auf das Daily Business haben.
Als Ausrede bietet das Management sogenannte Kamingespräche an, bei denen man sich zwar einbringen könnte, ich mich persönlich jedoch nie getraut hatte, etwas zu sagen.

Work-Life-Balance

Es hängt vom jeweiligen Projekt und Team ab.
Die Firma nimmt in Kauf, Projekte in Schieflage zu bringen und dadurch Kundenunzufriedenheit zu riskieren - Hauptsache, die kurzfristige Verrechenbarkeit ist gesichert. Das wirkt sich schnell negativ auf die Work-Life-Balance aus - aber hey, dafür gibt es ja 80 % Homeoffice!

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsbudget wurde komplett gestrichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, die älteren Kollegen bekommen natürlich die bequemen Projekte - läuft ja.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten nehmen Aufträge von Geschäftsführung und HR blind entgegen und setzen sie um, ohne deren Sinnhaftigkeit zu hinterfragen. Anschließend tragen sie diese Vorgaben stur nach Schema F in die Teams.
Das senkt die Mitarbeitermotivation erheblich.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich erfahre kaum Wertschätzung bei meiner Arbeit und habe keine Vorgesetzten, die mich fördern.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitenden ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Manche KollegInnen sind nett, andere finden Sexismus am Arbeitsplatz gehöre zum guten Ton

Work-Life-Balance

Sehr flexibel

Kollegenzusammenhalt

Wenn's drauf ankommt sind die eigenen Leute für einen da.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es leider kaum gute Führungskräfte. Befördert wird nach Vitamin B, nicht nach Können.

Kommunikation