DCCS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre und die tollen Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte nicht allen Dampfplauderern uneingeschränkt glauben - gerade was KI angeht

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre, aktuell ein wenig angespannt aufgrund der vielen globalen Veränderungen, die natürlich auch auf und Auswirkungen haben

Image

Leider sehr unbekannt und Marketing traut sich nicht über das konservatives Außenbild hinweg

Work-Life-Balance

Sehr gute WLB

Karriere/Weiterbildung

Luft nach oben

Gehalt/Benefits

Nicht das höchste Gehalt, aber das macht die Atmosphäre wett

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, teilweise Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt zieht sich durch alle Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Jede:r hat seine Stärken und Schwächen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut und entspannt, moderne klimatisierte Büros

Kommunikation

Hat sich über die letzten Jahre verbessert, aber noch Raum nach oben

Gleichberechtigung

Gut, teilweise Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Projekte und Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die gute Work-Life-Balance, das ruhige Umfeld sowie ausreichend Platz und Parkmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr kritisch sehe ich die Streichung von Veranstaltungen, Konferenzen und Weiterbildungen. Aus meiner Sicht wird hier an der falschen Stelle gespart, da gerade engagierte Mitarbeitende stärker gefördert werden sollten. Aktuell entsteht eher der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial nicht genutzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in mehr Transparenz, marktnäherer Vergütung und klareren Entwicklungsperspektiven. Zudem wären anonyme Feedbackmöglichkeiten für Führungskräfte sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist von einer spürbar angespannten Stimmung geprägt. Im Arbeitsalltag ist eine gewisse Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden wahrnehmbar, was sich teilweise auf die Zusammenarbeit auswirkt.

Image

Das Unternehmensimage bleibt deutlich hinter seinem Potenzial zurück und hat sich über Jahre hinweg kaum weiterentwickelt. Es ist unklar, wer hierfür konkret verantwortlich ist, jedoch besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Gerade in der aktuellen Zeit wäre es wichtig, sich stärker nach außen zu öffnen und Präsenz zu zeigen. Stattdessen wurden in diesem Jahr praktisch alle Veranstaltungen, Seminare und Konferenzen gestrichen. Einsparungen erfolgen somit auch in Bereichen, die für die Außenwirkung und die langfristige Entwicklung des Unternehmens entscheidend sind, was auf eine stark kurzfristige Ausrichtung hindeutet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht überdurchschnittlich und stellt einen wichtigen Faktor dar, warum Mitarbeitende im Unternehmen bleiben. Trotz der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt erhalten viele weiterhin Angebote von anderen Arbeitgebern, entscheiden sich jedoch nicht immer für einen Wechsel – unter anderem, weil die Work-Life-Balance bei DCCS als zufriedenstellend wahrgenommen wird und ein Wechsel daher mit einem gewissen Risiko verbunden ist. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass auch andere Unternehmen in diesem Bereich aufholen und ähnliche Bedingungen anbieten.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind nur begrenzte Fortschritte erkennbar. Das ohnehin geringe Weiterbildungsbudget wurde vollständig gestrichen. Aus meiner Sicht wird hier an der falschen Stelle gespart, da Weiterbildung im IT-Bereich essenziell ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen tendenziell unter dem Marktniveau, was sich teilweise auf die Motivation auswirkt. Bei moderatem Arbeitsdruck werden sie als akzeptabel wahrgenommen, zuletzt ist jedoch ein steigender Leistungsdruck ohne entsprechende Anpassung der Vergütung spürbar. Positiv sind die gewährten Prämien sowie zusätzliche Benefits (z. B. Pluxee), wobei das Prämienmodell noch stärker leistungsbezogen ausgestaltet werden könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind keine besonderen Initiativen erkennbar. Das Unternehmen erfüllt grundlegende Standards, zeigt jedoch kein ausgeprägtes Engagement in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind keine auffälligen Probleme wahrnehmbar. Insgesamt wirkt der Umgang respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Team, weshalb eine einheitliche Bewertung schwierig ist. Während einige Führungskräfte positiv wahrgenommen werden, gibt es in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Führungskompetenz, fachliches Know-how und den Umgang mit Mitarbeitenden. Insgesamt wirken die Vorgesetzten nicht überheblich, auch wenn gelegentlich ein gewisser Stolz erkennbar ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. In Zukunft könnte eine Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere von Schreibtischen und Stühlen, sinnvoll sein. Auch die Büroräume könnten schrittweise an die Qualität der Besprechungsräume herangeführt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt schwer einheitlich zu bewerten. Informationen werden grundsätzlich geteilt, jedoch fehlt teilweise ein klarer Gesamtüberblick.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist schwer eindeutig zu beurteilen. Insgesamt erscheint eine durchschnittliche Bewertung angemessen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stark abhängig von Team und Projekt. Insgesamt wirken sie oft routiniert und wenig dynamisch, wobei mögliche Budgetfaktoren eine Rolle spielen könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine große Vielfalt an spannenden Projekten, und das Headquarter fördert Gemeinschaft und Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es findet kein wirkliches Screening neuer Kandidaten statt. Unqualifizierte Entwickler gelangen in Führungsrollen und treffen schlechte Entscheidungen. Code-Qualität spielt kaum eine Rolle – schnelle Ergebnisse zählen mehr als langfristige Wartbarkeit.

Verbesserungsvorschläge

Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung sollten stärker unterstützt werden. Es gibt Senior-Entwickler, die keinerlei Interesse an Weiterentwicklung zeigen und Verbesserungen blockieren. Der Recruiting-Prozess sollte strenger sein, denn oft landen Personen ohne ausreichende Fachkompetenz in wichtigen Positionen, was die restlichen Teams ausbaden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima kann herausfordernd sein, besonders für nicht-österreichische Kollegen. Viele Kollegen wechseln nicht auf Englisch oder passen ihren Dialekt kaum an, was die Kommunikation erschwert. Zudem wird wenig dafür getan, neue Kolleginnen und Kollegen wirklich zu integrieren.

Image

Nicht besonders bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und ohne All-In-Vertrag besteht kein Druck, Überstunden zu machen. Kurzfristiges Weggehen während des Tages wird akzeptiert. Familienfreundlichkeit wird klar unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist möglich, aber nur, wenn man selbst stark nachhakt. Vom Unternehmen wird dies kaum aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind niedrig, und es gibt kaum Spielraum für Verhandlungen. Leistungsanreize fehlen, was auf Dauer demotivierend ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ergreift einige Initiativen und zeigt grundsätzlich Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige langjährige Mitarbeitende verhalten sich so, als stünden sie über anderen, was deutlich spürbar ist. Andere wiederum sind sehr freundlich und offen.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt stark von der jeweiligen Person ab. Manche Führungskräfte sind für ihre Rolle nicht geeignet, andere machen ihren Job sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Ein Großteil der Investitionen und spannenden Initiativen findet im Headquarter oder im Büro in Tuzla statt. Andere Standorte fühlen sich oft außen vor.

Kommunikation

Die Führung bemüht sich sichtbar um Transparenz und hält die Mitarbeitenden durch regelmäßige Meetings auf dem Laufenden. Dort gibt es auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben.

Gleichberechtigung

Gehaltlich wirkt es relativ ausgeglichen. Die Meinung jedes Mitarbeitenden zählt, unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es auf Team und Projekt an, aber die Aufgaben, an denen ich gearbeitet habe, waren meistens interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich erfahre kaum Wertschätzung bei meiner Arbeit und habe keine Vorgesetzten, die mich fördern.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeitenden ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Manche KollegInnen sind nett, andere finden Sexismus am Arbeitsplatz gehöre zum guten Ton

Work-Life-Balance

Sehr flexibel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es leider kaum gute Führungskräfte. Befördert wird nach Vitamin B, nicht nach Können.

Kommunikation

Die Geschäftsführung und das Management selbst spricht so schlecht Englisch, dass die Firmen Kommunikation sich eher schwer darstellt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Die Firmenevents sind immer ein Highlight. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es herrscht ein wertschätzender, herzlicher Umgang miteinander. Es gibt Möglichkeiten, auch privat gemeinsam was zu unternehmen (Laufgruppe, gemeinsame Radtouren etc.). Die Arbeitsaufteilung ist fair. Man ist mit allen Kolleginnen und Kollegen per Du. Sicherer Arbeitsplatz auch in Zeiten von Corona (Home Office).

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten direkter kommunizieren (oder von den Führungskräften kommunizieren lassen).

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, offene Kommunikation, gute Konfliktkompetenz von Führungskräften

Image

Kommt drauf an, wen man fragt. In meiner Abteilung sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden, was definitiv auch unserer Führungskraft zugeschrieben werden kann.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten (Gleitzeit), kein Dienst am Wochenende, Urlaub kann immer konsumiert werden, Rücksicht auf private Situation und Termine, Flexibilität in der Planung

Karriere/Weiterbildung

Es wird Wert darauf gelegt, sich weiterzubilden und nicht stehenzubleiben. Dies wird aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in meiner ehemaligen Position okay, d.h. etwas über dem Kollektivvertrag. Es gibt eine jährlich ausbezahlte Prämie. Super Sozialleistungen (z.B. Sodexo Gutscheine)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lokale Hersteller werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Große Konfliktkompetenz, offene und ehrliche Kommunikation, pflegt aktiv den Zusammenhalt im Team

Arbeitsbedingungen

Super schönes Gebäude in Graz, die Fenster sind gut isoliert und obwohl die Autobahn direkt daneben liegt, hört man die Autos nicht. Angenehmer Lärmpegel, die Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und zusätzlich die Möglichkeit online alle Neuigkeiten zu erfahren

Gleichberechtigung

Aus meiner Perspektive schwer zu sagen. Es gibt wenig(er) Frauen in Führungspositionen, aber ob das mit Gleichberechtigung zu tun hat oder damit, dass sich die Frauen nicht auf Führungspositionen bewerben, weiß ich nicht.

Interessante Aufgaben

Die eigenen Kompetenzen und Präferenzen werden bei der Arbeitseinteilung berücksichtigt. Die Arbeitsbelastung wird grundsätzlich gerecht verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Denkweise, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern und auch unter den Kollegen,..

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten super umzusetzen

Karriere/Weiterbildung

Man hat jährlich ein gewisses Budget pro Mitarbeiter zur Weiterbildung zur Verfügung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur positives mitbekommen

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik
Helles, modernes Büro

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Info-Termine mit der Geschäftsleitung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt auch Mitarbeiterbeteiligung, Essenszuschuss,..

Gleichberechtigung

Hier wäre mir nichts Gegenteiliges aufgefallen

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Kunden und Projekte

Verbesserungsvorschläge

bessere Qualitätskontrolle

Arbeitsatmosphäre

unendliche meetings, hochdruck, Inkompetenz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser Teil ist ziemlich positiv

Vorgesetztenverhalten

Einige sind gut, verstecken aber hinterhältigkeit hinter einem Lächeln

Kommunikation

schlecht

Interessante Aufgaben

Legacy