Du fragst dich, was sich hinter DECATHLON verbirgt? Wir sind ein französisches Sportunternehmen, welches innovative Sportartikel für Einsteiger und Profis, Einzel- und Teamsportler*innen, Jungspunde und Best-Agers in über 70 Sportarten anbietet. Kurz gesagt: bei uns gibt es einfach alles, was das Sportlerherz höher schlagen lässt.
1976 in Frankreich gegründet, mit dem Antrieb, alle Sportarten unter einem Dach anzubieten. Von der Entwicklung bis zum Verkauf, vereint Decathlon die gesamte Wertschöpfungskette, um das beste Preis – Leistungs Verhältnis unseren Kund*innen anbieten zu können. Denn unser größtes Ziel ist: „WIR MACHEN SPORT ZUGÄNGLICH FÜR ALLE!“ – und das schon seit über 40 Jahren in über 60 Ländern.
Werde Teil des größten Sportteams der Welt, denn die Unternehmenskultur von Decathlon ist einzigartig: Wir schreiben lokale Verantwortung groß. Du hast die Freiheit, deine eigenen Entscheidungen zu treffen, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, laden wir Dich ein, einen Blick auf unsere Website www.decathlon.at zu werfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFaire Vergütung
Die Einstiegsgehälter sind bei Decathlon je nach Position und Vordienstzeiten klar und transparent geregelt.
Bruttomonatsgehälter auf Vollzeit Basis:
Sportleader(m/w/d): 2250€
Customer Service Mitarbeiter*in: 2250€
Teamleader(m/w/d) in Ausbildung: 2450€
Teamleader(m/w/d): 2750€
Einmal jährlich gibt es individuelle Lohnverhandlungen, bei dem dein Gehalt je nach Leistung und übernommener Verantwortung erhöht wird.
Prämiensystem
Zusätzlich zum Fixgehalt gibt es eine monatliche teamorientierte Prämie. Die Höhe dieser liegt zwischen 0 und 15% deines Bruttomonatsgehalts und ist abhängig von dem erreichten Umsatz.
Wir sind ein großes Team und deshalb bekommt jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in ganz Österreich, unabhängig davon ob sie im Store-, Online- oder Serviceteam arbeiten, eine Prämie im selben Ausmaß.
Zusätzlich hierzu ist einmal jährlich auch eine einmalige Prämie in Form einer Bonuszahlung für besondere Leistungen möglich.
Mitarbeiterrabatt
Eines brauchen Sportler*innen immer: Neues Equipment. Deswegen erhältst du einen Mitarbeiterrabatt von 30% auf alle Eigenmarken von Decathlon. Der Mitarbeiterrabatt ist jährlich limitiert auf einen Gesamt-Einkaufsbetrag von 3333€
Sportbonus
Da wir bei Decathlon alle Sportler*innen sind, wollen wir die Leidenschaften unserer Mitarbeiter*innen fördern und unterstützen. Unabhängig davon, ob du dich in deiner Sportart weiterbilden oder etwas Neues ausprobieren möchtest, bekommst du einen Sportzuschuss von 100€ jährlich.
Decabreak
Um deiner sportlichen Leidenschaft nachzugehen, hast du die Möglichkeit, einmal die Woche eine verlängerte Mittagspause “Decabreak” von 2,5 Stunden zu nutzen.
Smarte Tools
Um die täglichen Arbeiten zu erleichtern, bietet Decathlon ein breites Angebot von Apps und internen Software-Lösungen. Hierfür bekommst du ein Smartphone zu Verfügung gestellt. Falls es für die tägliche Arbeit benötigt wird, stellen wir auch Laptops und Chromebooks bereit.
6. Urlaubswoche
Wir bieten die Möglichkeite einer 6. Urlaubswoch ab dem 3. Betriebsjahr
Die Werte unserer Mitarbeiter*innen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Decathlon Austria GmbH.
Hilft bei beruflichem Wachstum und Fähigkeitsentwicklung.
Das Team ist jung und freundlich, aber durch die hohe Fluktuation fehlt manchmal der Zusammenhalt. Gute Stimmung – aber oberflächlich.
Es wird erlaubt auch Fehler zu machen!
Das es Entwicklungs Möglichkeiten gibst. Aber zur Zeit kriegen es nur Leute die den beste Freunde sind mit dem chef
Viele Möglichkeiten zum entwicklung.
Lohn könnte besse sein
Flexiblere Arbeitszeiten einführen und mehr Home - Office - Optionen bieten, um Work - Life - Balance zu fördern.
Die Teamleitung in der Filiale war engagiert, aber auf Bereichsleiter- und Managementebene fehlte es deutlich an Respekt, Ehrlichkeit und professionellem Umgang. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten war oft unklar oder nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Wer bei Decathlon Österreich Karriere machen möchte oder sich weiterentwickeln will, wird enttäuscht – es fehlt an klaren Strukturen, Planung und ehrlicher Förderung. Aus meiner Sicht war es eher Zeitverschwendung, sich langfristig zu engagieren.
Das es keine richtige faire balanze zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter gibs. Mitarbeiter werden nicht belohnt für das was sie machen und das man gezwungen wird in der Arbeit ein gutes Feedback zu hinterlassen. Obwohl es den Mitarbeiter nicht gut geht
Ständige Inventuren und Schulungen
Mehr Home - Office - Optionen und transparente Karriere - Pläne einführen, um Work - Life - Balance und Mitarbeitermotivation zu fördern.
Mehr Kommunikation
Mehr echte Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, faire Bezahlung und realistische Arbeitszeiten. Außerdem: Nachhaltigkeit intern wirklich umsetzen.weniger Green washing
Mitarbeiter längerfristig anstellen
- Bezahlung der Vollzeiten anheben da die nahe des Mindestlohn sind. Für TL‘s ebenfalls stark anheben, wegen der großen und vielen Arbeitsbereichen und der Verantwortung.
Mehr auf Neuzugänge eingehen um sie besser einzulernen und nicht alleine stehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Decathlon Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unser Team ist bunt gemischt und es gibt hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt wir sind alle ein Team.
sehr junges Team aber auch erfahrene Kollegen werden geschätzt und bringen die Vielfalt
Ältere werden genauso eingestellt, langjährige Arbeit im Unternehmen wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decathlon Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Decathlon Österreich wirbt stark mit dem Thema Nachhaltigkeit und übernimmt viele Inhalte von „Decathlon United“. In der Realität wirkt das aber oft wie reines Greenwashing – konkrete Maßnahmen oder echtes Umweltbewusstsein sind im Arbeitsalltag kaum spürbar. Auch sozial fehlt es an Verantwortung: Viele Teamleiter*innen zeigen wenig soziale Kompetenz und gehen kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Hier besteht großer Verbesserungsbedarf.
Alles aus Asien überzuckert mit greenwashing.
Verpackungsart ist nicht immer effizient oder umweltfreundlich, aber es bessert sich.
Verpackungen sind nachwievor ein Thema aber daran wird auch stark gearbeitet
Alles in Plastik verpackt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine echten Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird kaum angeboten. Wer langfristig Karriere machen will, ist hier falsch.während des weiter Bildung Karenz Kündigen sie ihr Mitarbeiter!!
Wen man eine Chef hat der kein Boss ist sondern sich wie ein Anführer benimmt
Ja, wenn du schön buckelst und Speichel leckst
Hier gibt es keine Grenzen
das Pushen int Karrieren wird gefördert, gibt viele kleine Aufgaben die man übernehmen und in die man hineinwachsen kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
