49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Möglichkeiten zum entwicklung.
persönliche Entwicklung
Faire Chancen für alle zum Aufstieg, die aktive Förderung und Unterstützung von motivierten Mitarbeitern, das Gehalt für die Branche und den Teamspirit. Jeder hilft dem anderen, relativ flache Hierarchie.
Neue Führungskräfte besser schulen und interne Kommunikation allgemein verbessern
Tolle Kolleginnen und Kollegen und ein entspanntes und motiviertes Team
Verpackungsart ist nicht immer effizient oder umweltfreundlich, aber es bessert sich.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten und diverse Verantwortungs- und Aufgabenbereiche
Mitarbeiterrabatt.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Homeoffice für Führungskräfte und 4 Tage Woche für alle Mitarbeiter. Flexibilität des Unternehmens.
Die Zusammenhalt bei den Kollegen, die sich als Teil der Firma fühlen. Abteilungsübergreifender toller Spirit, wo zusammen lösungsorientiert das Problem attackiert wird. Das gefällt mir sehr gut und ist in meinen Berufsleben aktuell beispiellos. Arbeite sehr gerne bei Decathlon
Teamkollegen, die merkbar nicht arbeiten wollen oder unmotiviert sind sollten von dem Management entsprechend gefordert werden und im schlimmsten Fall personelle Konsequenzen gezogen werden. Das würde dem Teamgefüge jener Kollegen, die motiviert sind helfen die Wertschätzung zu erfahren, die sie verdienen.
So müssen Kollegen die Arbeit von demjenigen machen, der nicht arbeiten will - das ist unfair.
Mir wäre ein früherer oder permanent früher Start lieber
Es gibt ein paar Kollegen, die nicht ins Teamgefüge passen. Der Rest hält sehr gut zusammen.
Es steckt zwar ein großes internationales Unternehmen dahinter, aber es wird sehr viel Wert auf jede/n einzelne/n Mitarbeiter/in gelegt. Der Spirit ist auf jeden Fall toll und für jede/n die/der sich für Sport (egal auf welchem Level) begeistert eine tolle Option Arbeit und Hobby optimal miteinander zu verbinden! Man muss zwar bereit sein viel Pionierarbeit zu leisten, aber wenn man dazu bereit ist kann man mit Sicherheit sehr viel erreichen!
Sport, Freude an der Bewegung und alles was damit zu tun hat, ist hier auf jeden Fall immer und überall spürbar!
es gibt allerdings ein Prämienmodell. Ich hatte nur leider das Pech, dass die Ziele Monat für Monat nicht erreicht wurden/werden konnten (mit Sicherheit auch den volatilen Marktgegebenheiten geschuldet). Als das aber immer klarer wurde, hat das Management schnellstmöglich die Ziele überarbeitet und sie den aktuellen Umständen nach "erreichbarer" gestaltet.
Das Thema ist auf jeden Fall in vielen Bereichen schon gut verankert und was man lokal auf Landesebene selber steuern/beeinflussen kann, wird stetig voran getrieben und gefördert.
innerhalb der Abteilungen JA, abteilungsübergreifend manchmal etwas schwierig.
Die Büroräumlichkeiten sind leider nicht sehr attraktiv im Vergleich zu vielen anderen Büros. Auch die Lage und Anreise sollte man nicht unterschätzen wenn man kein Auto hat. Positiv ist, dass stetig dran gearbeitet wird die Büroräumlichkeiten zu verbessern. Je nachdem was man vorher "gewohnt" war oder kennt, ist es für viele vermutlich mehr oder weniger überraschend.
Info-Sharing war mMn gut! Generell wird vorwiegend auf Augenhöhe kommuniziert, alle sind per "Du" - egal ob Top Management oder Shopmitarbeiter/in. Konstruktives Feedback und neue Ideen sind immer gewünscht.
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich einzubringen und damit interessante Aufgaben anzunehmen. Leider fehlen dafür meistens die zeitlichen Ressourcen, weil vieles von den Basics die man theoretisch bei einem so großen internationalen Konzern voraussetzen würde, oft auf Landesebene liegen und somit viel Zeit und Arbeit ins Aufsetzen von "Standard-" Prozessen fließt.
Kein Betriebsrat
Vorgesetzte mit sozial Skills und nicht nur Zahlen und Geld im Kopf
Greenwashing
Flexible Arbeitszeiten, wenn man Teilzeit arbeitet
Weniger Plastik, mehr auf die Mitarbeiter schauen, sinnvolle Entwicklung anbieten
Untereinander funktionierts. Mit Vorgesetzten nur schlecht.
Alles in Plastik verpackt.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie.
Gerade Dienstpläne werden spät kommuniziert.
Das familiäre Arbeitsumfeld, die Transparenz sowie die Mitentscheidung.
Familiäres Unternehmen bei dem der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Ein sehr freundliches und aufgeschlossenes Team.
Sport allen zugänglich zu machen ist unser Motto und dieses Leben wir auch.
Ein sehr flexibler Arbeitgeber. Man kann hier Arbeit, Sport und Familie toll unter einen Hut bekommen und im vorraus sehr gut planen.
Weiterbildung oder wie wir es nennen Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen. Um für jeden Mitarbeiter den passenden Bereich zu finden gibt es monatliche Mitarbeitergespräche in dem man seine Leistungen bespricht und gemeinsam neue Ziele steckt.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut und wird am Jahresende bei guter Leistung auch individuell erhöht. Wie schon erwähnt, da es ein relativ neues Unternehmen ist ist hier viel möglich.
Mülltrennung ist bei uns sehr wichtig da wir auch zu einer besseren Umwelt beitragen möchten.
Teamwork wird in dem Unternehmen groß geschrieben. Jeder kann sich auf jeden verlassen.
Unser Team ist bunt gemischt und es gibt hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt wir sind alle ein Team.
Durch die flache Hirachie kann man wenn man Frage hat immer zu seinem Vorgesetzten gehen und dieser nimmt sich gerne Zeit für einen. Neue Ideen oder Veränderung kann man hierbei auch ansprechen. Diese werden gerne angenommen. Also man hat in dem Unternehmen sehr viel mitentscheidungsrecht.
Diese sind super. Wir besitzen einen schönen Pausenraum mit Kühlschränken, Mikrowellen,...
Wir besitzen auch einen eigenen Wasserspender sowie einen Kaffeeautomaten die komplett kostenlos für uns sind sowie frisches Obst.
Hier herrscht eine transparente Kommunikation zwischen allen Abteilungsebenen. Eine flache Hirachie sorgt für ein familiäres Umfeld
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben. Egal ob auf Mitarbeiter-oder Managementebene für jeden gelten die gleichen Regeln.
Ein Job der niemals langweilig wird. Da es ein recht neues Unternehmen in Österreich ist bilden sich ständig neue Möglichkeiten und Aufgaben und wenn man sich beweist kann man hier auch sehr weit kommen.
Teilzeitmodell
Lustiges junges Team das engagiert ist
Aber leider noch nicht so bekannt
Abwechslung bei Früh/Spätschicht
Studenten können jedes Semester Plan anpassen
Für sportliche Aktivitäten bekommt man wenn möglich frei
Hier gibt es keine Grenzen
Über Kollektiv
Provision
Mitarbeiterrabatt
Sportbonus pro Jahr
Verpackungen sind nachwievor ein Thema aber daran wird auch stark gearbeitet
Viele junge Leute, da kann es natürlich immermal zu kleinen Reiberein kommen aber nichts was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt
Grosse Transparenz in allen Bereichen
Daran wird gearbeitet weil sich viele Teams vergrößert haben
Von der Chefetage weg ist alles sehr
Wenn man will kann man grosse Schritte gehen
Talente werden gefördert
Es werden Arbeitsbereiche geschaffen
Kein klassischer Verkaufsjob
So verdient kununu Geld.