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Decathlon Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

DEIN SPORT IST UNSER SPORT

Wer wir sind

Du fragst dich, was sich hinter DECATHLON verbirgt? Wir sind ein französisches Sportunternehmen, welches innovative Sportartikel für Einsteiger und Profis, Einzel- und Teamsportler*innen, Jungspunde und Best-Agers in über 70 Sportarten anbietet. Kurz gesagt: bei uns gibt es einfach alles, was das Sportlerherz höher schlagen lässt.

1976 in Frankreich gegründet, mit dem Antrieb, alle Sportarten unter einem Dach anzubieten. Von der Entwicklung bis zum Verkauf, vereint Decathlon die gesamte Wertschöpfungskette, um das beste Preis – Leistungs Verhältnis unseren Kund*innen anbieten zu können. Denn unser größtes Ziel ist: „WIR MACHEN SPORT ZUGÄNGLICH FÜR ALLE!“ – und das schon seit über 40 Jahren in über 60 Ländern.

Werde Teil des größten Sportteams der Welt, denn die Unternehmenskultur von Decathlon ist einzigartig: Wir schreiben lokale Verantwortung groß. Du hast die Freiheit, deine eigenen Entscheidungen zu treffen, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Nur so können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.

Produkte, Services, Leistungen

Um mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, laden wir Dich ein, einen Blick auf unsere Website www.decathlon.at zu werfen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    95%95
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • CoachingCoaching
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Decathlon Austria GmbH über Benefits sagt

Faire Vergütung

Die Einstiegsgehälter sind bei Decathlon je nach Position und Vordienstzeiten klar und transparent geregelt.
Bruttomonatsgehälter auf Vollzeit Basis:
Sportleader(m/w/d): 1800€

Customer Service Mitarbeiter*in: 1800€
Teamleader(m/w/d) in Ausbildung: 2100€
Teamleader(m/w/d): 2400€
Einmal jährlich gibt es individuelle Lohnverhandlungen, bei dem dein Gehalt je nach Leistung und übernommener Verantwortung erhöht wird.

Prämiensystem

Zusätzlich zum Fixgehalt gibt es eine monatliche teamorientierte Prämie. Die Höhe dieser liegt zwischen 0 und 15% deines Bruttomonatsgehalts und ist abhängig von dem erreichten Umsatz.

Wir sind ein großes Team und deshalb bekommt jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in ganz Österreich, unabhängig davon ob sie im Store-, Online- oder Serviceteam arbeiten, eine Prämie im selben Ausmaß.

Zusätzlich hierzu ist einmal jährlich auch eine einmalige Prämie in Form einer Bonuszahlung für besondere Leistungen möglich.

Mitarbeiterrabatt

Eines brauchen Sportler*innen immer: Neues Equipment. Deswegen erhältst du einen Mitarbeiterrabatt von 30% auf alle Eigenmarken von Decathlon. Der Mitarbeiterrabatt ist jährlich limitiert auf einen Gesamt-Einkaufsbetrag von 3333€

Sportbonus

Da wir bei Decathlon alle Sportler*innen sind, wollen wir die Leidenschaften unserer Mitarbeiter*innen fördern und unterstützen. Unabhängig davon, ob du dich in deiner Sportart weiterbilden oder etwas Neues ausprobieren möchtest, bekommst du einen Sportzuschuss von 100€ jährlich.

Decabreak
Um deiner sportlichen Leidenschaft nachzugehen, hast du die Möglichkeit, einmal die Woche eine verlängerte Mittagspause “Decabreak” von 2,5 Stunden zu nutzen.

Smarte Tools

Um die täglichen Arbeiten zu erleichtern, bietet Decathlon ein breites Angebot von Apps und internen Software-Lösungen. Hierfür bekommst du ein Smartphone zu Verfügung gestellt. Falls es für die tägliche Arbeit benötigt wird, stellen wir auch Laptops und Chromebooks bereit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr Wohlfühlfaktoren findest du hier.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Werte unserer Mitarbeiter*innen:

  • Vitalität: Vitalität ist Lebendigkeit. Es bedeutet, positiv und voller Energie zu sein.
  • Verantwortungsbewusstsein: Verantwortung bedeutet, gewissenhaft zu handeln und die Führung im eigenen Leben zu übernehmen.
  • Hilfsbereitschaft: Hilfsbereitschaft bedeutet, sich von seinem Herzen leiten zu lassen und andere in den Fokus zu stellen.
  • Authentizität: Authentisch sein bedeutet, sich selbst und anderen gegenüber treu zu bleiben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Decathlon Austria GmbH.

  • Bei Fragen kannst du uns jederzeit unter karriere@decathlon.at erreichen.

    Mit sportlichen Grüßen,

    Andreas

  • Bewerbungen werden ausschließlich über unsere Karriere-Plattform angenommen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Arbeitsumfeld, die Transparenz sowie die Mitentscheidung.
Bewertung lesen
Man verdient in der Arbeit sehr gut ,................
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Flexible Arbeitszeiten, wenn man Teilzeit arbeitet
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Transparenz, das Team und Mitarbeiterwohlbefinden stehen an erster Stelle, gute Bezahlung, Flexibilität, Förderung vom Sport und der Weiterbildung
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Meinen Abteilungsleiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

mir fällt nichts ein
Fehlendes Beschäftigungsausmaß
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Ist bissel anstrengend aber ja
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Sehr eintönige arbeitInformationen und einführungen mangelhaft
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Zu viel einmischen anderer Abgeilungsleiter und Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Plastik, mehr auf die Mitarbeiter schauen, sinnvolle Entwicklung anbieten
Bewertung lesen
Weniger versprechen was sowieso nicht eingehalten wird
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Das Thema Nachhaltigkeit noch mehr in Fokus rücken!
Teilzeitmodell
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Das Klima im store sollte verbessert werden sonst gibt es nur Kleinigkeiten die verbessert werden können. Prozesse optimieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Decathlon Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unser Team ist bunt gemischt und es gibt hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt wir sind alle ein Team.
5
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Ältere werden genauso eingestellt, langjährige Arbeit im Unternehmen wird geschätzt
sehr junges Team aber auch erfahrene Kollegen werden geschätzt und bringen die Vielfalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decathlon Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Verpackungen sind nachwievor ein Thema aber daran wird auch stark gearbeitet
3
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Alles in Plastik verpackt.
1
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viel Plastik bzw allg eine Menge Verpackungen der Produkte - aber auf Mülltrennung wird besonders wert gelegt
3
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Alles in Unmengen an Plastik verpackt
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung oder wie wir es nennen Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen. Um für jeden Mitarbeiter den passenden Bereich zu finden gibt es monatliche Mitarbeitergespräche in dem man seine Leistungen bespricht und gemeinsam neue Ziele steckt.
5
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das Pushen int Karrieren wird gefördert, gibt viele kleine Aufgaben die man übernehmen und in die man hineinwachsen kann
5
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Nur Schulungen die innerhalb was bringen
2
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Hier gibt es keine Grenzen
5
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird von Anfang an gefördert, wer fleißig und engagiert ist, hat jedenfalls gute Chancen, aufzusteigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel11 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Decathlon Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Decathlon Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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