8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. Vorstellungsgespräche
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8 Bewertungen von Bewerbern
Fake Job
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fake Stelle, und sie haben überhaupt keinen Plan, jemanden einzustellen. Diese Stellen sehe ich seit mehreren Wochen auf ihrer Website. Das ist beschämend sie spielen mit den Arbeitssuchenden. Für eine Bewerbung hätte ich einen online Interview. Jetzt sehe ich noch die Stelle nach ein paar Wochen.
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Bewerbungsprozess mit Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien als Applikationsspezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt im Bewerbungsprozess war grundsätzlich freundlich.
In der automatischen Eingangsbestätigung wurde jedoch eine Rückmeldung innerhalb von 10 Werktagen angekündigt, tatsächlich erfolgte sie erst nach etwa einem Monat.
Es wäre aus Bewerbersicht sehr hilfreich, entweder realistischere Zeitangaben zu machen oder diese auch einzuhalten, da solche Details den ersten Eindruck prägen.
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Misleading communication regarding "Shortlisting"
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien als Product Manager Integrated Technologies (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
I applied for a role and received an email stating I was 'shortlisted for further review' and would be contacted by a member of the team within 10 business days. Exactly 10 business days later, I received a generic rejection email signed only by the 'Recruitment Team' with no feedback or interview.
While rejection is part of the process, the terminology used ('shortlisted') creates false hope. It appears the system auto-rejects candidates if a recruiter does not manually intervene within the set timeframe. I would advise the HR team to change the wording of their automated emails to reflect reality and respect the time of applicants. It raises false hopes and creates a poor candidate experience.
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Got shortlisted, waited days, then got rejected without interview or reason. Unprofessional and disappointing. (0/10)
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien als UX Designer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Avoid raising false hopes—only shortlist if you genuinely plan to proceed.
Respect candidates' time and effort by offering at least a short interview or explanation.
Improve coordination between recruitment emails and actual follow-up steps.
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Eine reine Katastrophe, von erst 2 Gesprächen sollten es dann 4 insgesamt werden
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien als Eine reine Katrastrophe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht so sehr die Bewerber ausquetschen, einfach nicht mehr übertreiben und Mensch sein. es hieß eine kleine Heimaufgabe soll man Programmieren um irgendwen was zu beweisen, dann soll man im Backend und Frontend eine komplette Lösung bauen um irgendwem was zu beweisen, einfach nur ein NoGo
Bewerbungsfragen
man wird einfach nur ausgequetscht, bis man nicht mehr kann und keine Antwort mehr findet.
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Lächerlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien als Junior Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen Absage erhalten, welche aus Sätzen aus verschiedenen Standardtexten zusammengewürfelt wurde und nichtmal Sinn ergibt. Einerseits war die Stelle bereits vergeben, andererseits haben sie bessere Bewerbungen erhalten und können meine nicht berücksichtigen, jedoch sind sie begeistert von meinen Qualifikationen und meinem Lebenslauf. Ja was nun? Ist die Stelle besetz? Seid ihr von mir begeistert? oder habt ihr bessere Kandidaten für diese Stelle?
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Freundliches aber unorganisiertes Bewerbungsgespräch mit abruptem Ende des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien als Frontend Developer (Remote) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenn es als Remote-Stelle ausgeschrieben ist und damit BewerberInnen angelockt werden, dann sollte Remote auch möglich sein und nicht im Bewerbungsgespräch rauskommen, dass man eigentlich schon regelmäßig und am Liebesten so oft wie möglich im Office in Wien sein sollte; Bewerber sollten eine größere Terminauswahl bekommen, wenn schon die erste Antwort auf die Bewerbung 2 Wochen dauert, man dann nur einen einzigen Termin zur Auswahl vorgegeben bekommt und diesen aus diversen Gründen nicht wahrnehmen kann, dann nochmal einige Wochen später einen einzelnen Termin vorgeschlagen bekommt, dann verzögert dass den Bewerbungsprozess in unangenehmem Ausmaße und ist nicht attraktiv, Absage sollte besser begründet werden; wenn einem zuerst gesagt wird man wird ein Beispiel zugeschickt bekommen, das man lösen soll und plötzlich bekommt man die Absage dann ist das nicht gerade wertschätzend, und wenn dann die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist obwohl es auf Rückfrage heißt es wurde ein anderer Bewerber der besser passt genommen, dann weiß ich nicht was ich davon halten soll, Frontend-Stelle ausgeschrieben und anderer Bewerber genommen aufgrund von Backend-Kenntnissen unverständlich
Bewerbungsfragen
Bisherige Erfahrung, Arbeitsstil, Was ist dir wichtig bzgl. Reqirements Definition, Erfahrung mit CI, Erfahrung im Backend und Datenbanken, Bereitschaft neues zu lernen, Was ist Ihnen wichtig an einem Unternehmen bzw. Team?
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Keine ehrliche Kommunikation, Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dedalus HealthCare Ges.m.b.H. in Wien als IT beworben und eine Absage erhalten.
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