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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice
Corporate Benefits
Pünktliche Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten. Wichtig ist der Output und nicht wie oder wo man arbeitet.
Home Office
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kollegen. Die waren alle okay.
Flexibilität, interessanter Aufgabenbereich, nette motivierte Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles muss immer auf den letzten Drücker fertig werden. Planung gibt es zwar, wird aber ständig verworfen.
Die Größe, die unzureichende Kommunikation, Maßnahmen, um Leute zusammenzubringen sind zu selten und erreichen nicht alle.
Das Projektmanagement zeigte wenig Eigeninitiative und Führungsstärke.
Entscheidungen wurden oft vermieden, Verantwortung abgeschoben.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kam es zu unprofessionellem Verhalten seitens des Managements, was einen sehr negativen Eindruck hinterließ.
Leider schafft das Unternehmen kein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld, insbesondere auf der Ebene der Projektmanager.
Full-Service beim Kunden ist neu – Strukturen und Prozesse sind noch nicht vollständig definiert. Zusammenarbeit zwischen Teams muss sich erst einspielen.
Gehalt zu Aufwand Verhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze die Unternehmenskultur sehr und arbeite grundsätzlich gerne hier. Gleichzeitig sehe ich in einigen Bereichen noch deutliches Verbesserungspotenzial. Mit mehr Fokus auf die Entwicklung und Wertschätzung der Mitarbeitenden könnte sich das Unternehmen von einem "OK" Arbeitgeber zu einem wirklich tollen Arbeitgeber entwickeln. Das Potential dafür wäre vorhanden.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen, Vertrauen und Zuhören.
Wer sich sicher und wertgeschätzt fühlt, bringt bessere Leistungen.
KI ist super, ohne Menschen geht aber gar nichts.
Für den Standort Wien fehlen die Initiativen, um Menschen zusammenzubringen.
Bitte mehr Mitarbeiter schätzen, entweder durch Gehalt oder sonstige benefits. Oder ruhiger und weniger Druck. Die Balance ist off.
Bessere Schulungen für MA. Ist ein Ressourcenproblem, da Kundenprojekte Vorrang haben.
Transparenz der Prozesse, Positionieren und Verantwortungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn die Arbeitslast hoch ist können auch Kunden und Vorgesetzte den Zusammenhalt nicht aufbrechen.
Kollegen wollen helfen. Kommunikation von oben aber schlecht.
Sehr guter Teamzusammenhalt
Ein sehr guter Zusammenhalt! Das hält einen sehr lange im Unternehmen und macht das Wechseln enorm schwer.
Hilfe ist immer vorhanden, wenn man sie braucht. Freundschaften bilden sich super einfach.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Angebot an fachlichen Weiterbildungen ist begrenzt. Externe Schulungen oder spezialisierte Weiterbildungsmaßnahmen werden nur selten ermöglicht; stattdessen beschränkt sich das Angebot überwiegend auf interne Schulungen.
Da kann noch einiges angegangen werden...immer eine Budget Sache. Investiert richtig, in die richtigen Leute, mit den richtigen Initiativen und es wird der Firma zu gute kommen.
Es gibt zwar Initiativen, mal sehen, ob sie Früchte tragen.
Es gibt wenig Kurse. Man muss förmlich betteln.
nur für Auserwählte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dedalus HealthCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dedalus HealthCare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dedalus HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dedalus HealthCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dedalus HealthCare
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dedalus HealthCare
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik