Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtHomeoffice
Corporate Benefits
Pünktliche Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Großkonzern mit interessanten Projekten, hoher Innovationskraft und relativ flacher Hierarchie. Viele Chancen, sich aktiv einzubringen.
Flexibles Arbeiten. Wichtig ist der Output und nicht wie oder wo man arbeitet.
Home Office
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Pünktliches Gehalt. Ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
Super Kollegen.
Das Projektmanagement zeigte wenig Eigeninitiative und Führungsstärke.
Entscheidungen wurden oft vermieden, Verantwortung abgeschoben.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kam es zu unprofessionellem Verhalten seitens des Managements, was einen sehr negativen Eindruck hinterließ.
Leider schafft das Unternehmen kein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld, insbesondere auf der Ebene der Projektmanager.
Full-Service beim Kunden ist neu – Strukturen und Prozesse sind noch nicht vollständig definiert. Zusammenarbeit zwischen Teams muss sich erst einspielen.
Alles muss immer auf den letzten Drücker fertig werden. Planung gibt es zwar, wird aber ständig verworfen.
Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt. Die Vorgesetzten sind auf sich allein gestellt, sie erhalten wenig oder keine Schulungen und keine Unterstützung bei Problemen. Die Personalabteilung spielt eine rein administrative Rolle und der Betriebsrat ist fraglich. Jedoch, wenn das Team gut zusammenarbeitet und der Vorgesetzte geeignet ist, kann die Erfahrung durchaus positiv sein.
Teilweise konkurrierende KPI s in den einzelnen Bereichen, daher wird nicht immer miteinander gearbeitet.
Bessere Schulungen für MA. Ist ein Ressourcenproblem, da Kundenprojekte Vorrang haben.
Transparenz der Prozesse, Positionieren und Verantwortungen.
Führungskräfte vs. Vorgesetzte;
Stunden-& Urlaubszettel zu kontrollieren hat mit Führung nichts zu tun.
Kommunikation in der oberen Unternehmensführung, Change Management
Klare Ziele definieren und diese dann auch beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch wenn die Arbeitslast hoch ist können auch Kunden und Vorgesetzte den Zusammenhalt nicht aufbrechen.
Ein sehr guter Zusammenhalt! Das hält einen sehr lange im Unternehmen und macht das Wechseln enorm schwer.
Hilfe ist immer vorhanden, wenn man sie braucht. Freundschaften bilden sich super einfach.
Sehr freundliche und unterstützende Kollegen.
Wie in allen Unternehmen hängt es von den Kollegen ab, aber im Allgemeinen ist der Zusammenhalt trotz (oder dank) der kulturellen Unterschiede hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur für Auserwählte
Leider wenige Forrbildungsmöglichkeiten. Man muss richtig darum „kämpfen“
Natürlich ist es möglich, Karriere zu machen, aber man muss Glück haben und sich selbst durchschlagen. Es gibt keinen organisierten Rahmen für die Karriereentwicklung. Wünsche werden im allgemeinen nicht geachtet (oder nicht unterstützt).
