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Deichmann 
Austria
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Naja, mehr schlecht als recht

3,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei deichmann in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das am meinsten bei den Mitarbeitern gespart wird

Verbesserungsvorschläge

großes Thema sind Minusstunden, vorallem im Jänner und im Feber! Arbeitnehmen müssen „Minusstunden“ machen obwohl dies nicht rechtens ist!!!
Wenn Arbeitnehmer früher nach Hause gehen müssen weil keine Arbeit mehr ist oder einfach nichts Los ist, dann ist dieser nicht verpflichtet diese Stunden einzuarbeiten! Dies müsste als Diensfreistellung gebucht werden!

Führungskräfte die schon älter sind, sollten bessere Schulungen bekommen wie man in der Heutigen Zeit mit Personal umgeht! Vorallem was Respekt und Fairness angeht!

Es sollten mehr möglichkeiten auf eine Vollzeit beschäftigung geben (als nicht Führungskraft)…. wird sonst eher unattraktiv für ausgelehrnte!

Vorgesetztenverhalten

Filialleitung Top aber alles darüber hinaus leider vom alten Schlag


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katarina KolarEmployer Branding Spezialistin

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so offen zu teilen. Schön, dass du die Bezahlung und vor allem auch deine direkte Filialleitung positiv erlebst. Gerade ein gutes Miteinander im Team macht im Alltag viel aus.

Deine Hinweise zu Minusstunden und zur Dienstplanung nehmen wir ernst. Im Handel richten sich Arbeitszeiten zumeist nach dem tatsächlichen Kundenaufkommen. In ruhigeren Zeiten kann es daher vorkommen, dass weniger Stunden anfallen, in stärkeren Phasen ist dafür mehr Einsatz gefragt. Umso wichtiger ist es, dass mit diesen Rahmenbedingungen fair umgegangen wird. Darauf zu achten, ist für uns als Arbeitgeber ein klarer Anspruch.

Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, unsere Führungskräfte auf allen Ebenen gut zu begleiten und in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, weshalb wir auch laufend in entsprechende Programme investieren.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag gut aufgehoben fühlen. Wenn du deine Eindrücke näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Du erreichst uns jederzeit unter karriere-at@deichmann.com. Deinen Input behandeln wir selbstverständlich vertraulich und anonym

Liebe Grüße,
Katarina aus dem Employer Branding Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.