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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich eine Person bewirbt, nett ist und dringend genau so einen Job sucht, in welchem sie bereits gearbeitet hat und auch sehr leistungsstark ist (wobei Recruiter*innen über letzteres nicht Bescheid wissen können), sollte man ihr die Möglichkeit geben, den Job machen zu dürfen, auch, wenn irgendein rigider Klient aus irrationalen Gründen der Meinung ist, dass er diesen Menschen nicht als Mitarbeiter*in haben will.
Dies sollte umso mehr beherzigt werden, wenn das Inserat ununterbrochen geschaltet wird und man scheinbar immer einen Mangel an Interviever*innen hat!