keine eigene Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Keine eigene Personalabteilung, suchende Abteilung rekrutiert selbst.
Bewerbungsfragen
- Teils "Fangfragen", danach die Erläuterung, warum man diese gestellt hat. Fragen, warum man in diese m Unternehmen arbeiten möchte, wieso man sich ausgerechnet für diese Stelle bewirbt.
- Fragen zum beruflichen Werdegang
- Verfügbarkeit
- Gehaltsvorstellungen - bei Angabe dieser unangenehmer Blickkontakt zwischen den Recruitern
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber bzw. Bewerberin,
vielen Dank für das Feedback auf das wir gerne im Detail eingehen möchten.
Die Feststellung das wir keine eigene Personalabteilung haben, ist korrekt. Auf Grund unserer Größe ist dies wirtschaftlich leider noch nicht möglich. Unabhängig davon ist es uns sehr wichtig, dass jeder Team-Lead seine zukünftigen potentiellen Mitarbeiter selbst rekrutiert weil dieser auch am besten beurteilen kann ob der Bewerber ins das vorhandene Team passt.
Die Fragestellung, warum man bei uns arbeiten möchte bzw. warum man sich gerade bei uns bewirbt, zeigt uns wie sehr sich ein Bewerber mit unserem Unternehmen im Vorfeld auseinandergesetzt hat. Genau so wichtig ist uns natürlich auch der berufliche Werdegang eines Bewerbers um einen besseren Eindruck zu erhalten.
Da ich selbst bei allen Bewerbungsgesprächen im Unternehmen anwesend bin, kann ich mich nicht an einen unangenehmen Blickkontakt bezüglich Gehaltsvorstellungen erinnern. Zumindest war dies nicht bewusst und alle Bewerber die wir persönlich eingeladen hatten, passten auch in unseren Budget-Rahmen mit den angegebenen Gehaltsvorstellungen.
Es freut uns sehr, dass sie die Zufriedenstellende Reaktion vor dem Bewerbungsgespräch sehr gut bewertet haben, auch wenn die zeitliche Erwartungshaltung leider nicht erfüllt wurde. Da wir relativ rasch jemanden gesucht haben, hatten wir unseren Bewerbern innerhalb von 3-5 Wochen geantwortet gehabt. Leider ist dies auf Grund der Vielzahl der Bewerbungen nicht immer so einfach, weil wir versuchen auf jeden einzelnen Bewerber einzugehen und keine Massen-Absage Emails zu verfassen.
Wie es aussieht sind wohl auch nicht alle Fragen zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet worden. Wir versuchen zwar immer bestmöglich auf alle Fragen unserer Bewerber einzugehen aber sollte uns dies in diesem Fall nicht gelungen sein, dann tut uns das sehr leid. Wir bieten am Ende des Gespräches auf jeden Fall immer die Option an, wenn weitere Fragen entstehen, können sich unsere Bewerber gerne per Email mit den Fragen an uns wenden.
Wir wünschen ihnen auf jeden Fall viel Erfolg für die weitere Jobsuche und alles Gute für die Zukunft.
Vielen Dank,
Markus Gruber
Director Business Operations