etliche Jahre dabei und möchte nicht wechseln
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr dynamischer Ort, an dem Nachhaltigkeitsbegeisterte zusammenkommen und sich gegenseitig bestärken und unterstützen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drei Bürostandorte sind etwas mühsam (ein größerer Standort wird gerade gesucht)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation, damit alle am gleichen Stand sind.
Arbeitsatmosphäre
direkter Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, alle hilfsbereit; auch bei hoher Arbeitslast bleibt der Ton immer freundlich und konstruktiv über alle Ebenen und zwischen den Teams
Image
In der Wirtschaft hat die denkstatt den Ruf der sehr kompetenten und umfassenden NH-Beratung. Das wird auch versucht, weiterzuentwickeln mit internen und externen Schulungen in verschiedenen Formaten und einem ausführlichen Onboarding für Neue.
Work-Life-Balance
Beratung ist ein sehr anstrengendes und forderndes Geschäft, das auch viele persönlich belasten kann. Im letzten Jahr wurden einige Aktivitäten mit externer Unterstützung gestartet, um Arbeitsdruck zu reduzieren, allerdings greifen diese Dinge nur langsam. Da ist auch noch einiges an Kulturarbeit zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Durch das derzeit rasche Wachstum werden Leute gebraucht, die gern von Anfang an Verantwortung für Projekte, ein Thema oder ein Team übernehmen wollen. Durch die momentan hohe Dynamik bei Nachhaltigkeitsthemen wird das sicher auch noch einige Zeit so weiter gehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich für Beratung.
Es gibt für alle die Jahreskarte der Wiener Linien und Vorteilscard der ÖBB, außerdem kocht ein eigener Koch 3 bis 4 mal pro Woche. Und natürlich gibt es einen Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der denkstatt arbeiten Menschen, denen Umwelt- und Sozialthemen ganz wichtig sind. Es kommt niemand auf die Idee, eine Strecke zu fliegen, die man realistisch mit der Bahn fahren kann - allein schon, weil man die Fahrzeit produktiver nutzen kann. Die Dichte an Rad- und Öffi-Fahrenden ist extrem hoch (4 von 85 kommen zeitweise mit dem Auto). Diskussionen über Steuersysteme, bessere Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Wirtschaft und Beteiligungsprozesse werden immer wieder geführt. Das Poolauto und die Geschäftsführer-Firmenautos fahren mit Strom.
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung, gemeinsam feiern und viele Lacher sind sicherlich eine der Stärken der denkstatt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Herausforderungen für ältere Kolleginnen und Kollegen. Betreuen von jüngeren, leiten von schwierigen Projekten, ändern der Arbeitsweise über die Jahre, ... Sie stellen einen wichtigen Stabilitätsfaktor dar und man hat das Gefühl, sie werden von allen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
häufig sehr offene Diskussionen mit Vorgesetzten auch zu kritischen Themen. Vorgesetzte "schützen" auch vor kritischen Kunden. Aber die Vorgesetzten machen auch Druck, wenn Ergebnisse unter den Erwartungen bleiben.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment entspricht dem Standard eines Beratungsunternehmens.
Kommunikation
man merkt, dass Kommunikation als wichtig angesehen wird, sollte dem aber mehr Zeit und Energie widmen. So kommen (wahrscheinlich auch durch das starke Wachstum) Unklarheiten und Missverständnisse zustande, was schade ist.
Gleichberechtigung
Geschlecht und sexuelle Orientierung sind kein Bewertungskriterium; das Führungsteam besteht zu ca. je 50% aus Frauen und Männern. Zwei wichtige Teams werden von Frauen geleitet. Wermuthstropfen ist, dass in der Geschäftsführung lauter Männer sind.
Interessante Aufgaben
denkstatt ist für Leute, die im Nachhaltigkeitsbereich etwas weiterbringen wollen, sicher eine wichtige Adresse. Bei kritischen Projekten wird der interne Ethikbeirat zu Rate gezogen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen engagieren sich in der Zivilgesellschaft, wie zB bei Scientists4Future, ...