Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Art der Führung und der Umgang mit den Mitarbeitern, auch untereinander.
Aktuell nichts.
Mehr Parkplätze ;)
Angenehmes Klima, es wird ein stets respektvoller Umgang gepflegt
Sehr gut
Die Flexibilität ist mir sehr wichtig, motiviert mich und gibt mir die Möglichkeit, mir die Arbeit bestmöglich einzuteilen
Bemüht
KK
Manchmal etwas schroffe Vorgehensweise und Anweisungen, aber im großen und Ganzen professionell und gut
Einwandfrei
Dinge werden meist gleich angesprochen, die eventuell nicht passen, aber auch, was gut gelaufen ist.
KK
KK
Familiäre Atmosphäre, offene Kommunikation, Klare Zielvorgaben
Hohe Wachstumsziele von Aktiengesellschaft inkl. ESG Reporting
Einfachere Ordnerstruktur und Prozesse, Entwicklerteam vergrößern
Nett und pragmatisch
Kleine Firma, kennt kaum jemand
Gleitzeit möglich, Überstunden sind nicht gefordert
Faires Gehalt
Gemeinsame Events und Sportgruppen
Realistische Ziele, Klare Kritik
Alle wichtigen Infos
Immer Abwechslungsreich
Sehr nettes Arbeitsklima, gute Verkehrsanbindung
Mittleres Management ist "outdated", haben sich ihr "Nesterl" gemacht, deswegen auch keine Aufstiegsmöglichkeiten, schmückt sich mit "fremden Federn", leere Gehalts- Verantwortungs- und Aufstiegsversprechen, keine Handschlagqualität, falsche Positionierung langjähriger Mitarbeiter.
Realität der Marketingabteilung absolut erschreckend, als würden die Ihr eigenes Geld drucken und bei Optimierungen von einer anderen Firma sprechen
Geschäftsführung mit Handschlagqualität, dann klappts auch mit den Mitarbeitern ;)
Optimierung des mittleren- und oberen Managements, ansonsten ganz nett.
Kleiner Nachtrag...wie mir von ehem. Kollegen berichtet wurde, wurde angeblich versucht mithilfe von Privatdetektiven Gründe für fristlose Kündigugen zu finden (z.B. Käufe von Artikeln über das Verkaufsportal willhaben.at, in der Hoffnung dass Firmeneigentum verkauft wird)
die Transparenz und die Möglichkeit, trotzdem normal weiterarbeiten zu können
ich bin sehr zufrieden
Ich arbeite von Beginn an im Homeoffice und das bleibt auch eine Zeit lang so. DEWETRON achtet sehr gut auf Angestellte
Sehr gut! Ich gehe jeden Tag gerne in unser Büro
Top! Freitags hören wir meistens schon früher auf zu arbeiten
jeder hat ein Weiterbildungbudget und generell: niemandem bleibt etwas verwährt - einfach nachfragen und abklären - ein Kompromiss findet sich auf jeden Fall
Geburtstage, Jubiläen, Geburten - es gibt immer einen Grund, um in der Küche zu feiern. Außerdem treffen sich alle täglich um 9:15 zur Kaffeepause :)
sehr transparent, immer up-to-date, alle Angestellten werden im gesamten Unternehmensgeschehen mit einbezogen
sehr vielfältig, Abwicklung eigener Projekte möglich, sehr großer Gestaltungsspielraum
Super Team, Super Flexibel und Familienfreundlich
DEWETRON ist im Markt zu unbekannt und tut sich daher schwer die Ziele zu erreichen.
Die Chancen der Digitalisierung noch besser nutzen. Das Marketing ist verbesserungswürdig, das liegt aber nicht an den Mitarbeiter, die sind super. Es sind eher zu wenige. Die Entwicklungen neuer Produkte sollten schneller voran getrieben werden. Es ist leider so, das beim Entwicklungsprozess das Design immer wieder verändert wird, sodass sich eben auch die Zeit bis zur Release verlängert. minimal viable products wären eine Idee der Verbesserung
Der Mix aus erfahrenen Managern und jungen, "hands-on" Mitarbeitern schafft ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld. Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert, wenn es im Interesse des Unternehmens liegt. Der herausragendste Pluspunkt ist aber das auffallend positive Arbeitsklima. Hier ist man mehr als nur eine Personalnummer, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders gut.
Die "das haben wir schon immer so gemacht" Philosophie kann den Fortschritt manchmal bremsen.
Eigeninitiative wird gewürdigt. Wenn man eine gute Idee hat, wird man dafür auch belohnt. Viele Events und eine tägliche bezahlte Pause von einer halben stunde zusätzlich zur unbezahlten Mittagspause erhöhen die Kommunikation untereinander in den verschiedenen Abteilungen. Man kommt in der Küche zusammen und meistens hat auch jemand etwas gebacken oder Schokolade eingekauft.
Es gibt 1 Woche Betriebsferien zur Weihnachtszeit - hier muss man den Urlaub meist konsumieren. Durch Personalengpässe kann es zu vorübergehenden Hochzeiten kommen.
Es gibt zwar einen Schulungskatalog, aber die individuelle Förderung könnte verbessert werden.
Man bekommt nichts geschenkt. Gehaltserhöhungen muss man gut argumentieren.
Mülltrennung in der Küche wäre toll! Dafür sind wir ISO 14001 zertifiziert und arbeiten an ISO 50001 (Energiemanagement).
Es gibt keinen Unterschied - jeder wird gleich geschätzt und gefördert, egal wie lange er hier ist. Wer sich anstrengt, wird gefördert. Wer fair und nett ist wird geschätzt.
Obwohl wir alle "per du" sind, ist der Respekt füreinander (besonders für die Führungskräfte) nicht verloren gegangen. Wenn Mitarbeiter von einer Entscheidung direkt betroffen sind, werden sie so gut wie möglich in die Entscheidungsfindung eingebaut. Daher wird die Meinung von Vorgesetzten geschätzt und akzeptiert.
Im Moment (Q2 2012) ist es etwas eng, es wird aber nach einer Lösung gesucht.
Es gibt 1x pro Quartal eine Vollversammlung, wo die Geschäftsführung alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert. TOP!!! Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, dass man weiß, wohin sich das Unternehmen bewegt.
Wir sind in der Industrie, Schwerpunkt Elektronik tätig - viele Frauen interessieren sich nicht für diesen Bereich, daher haben wir auch (leider) nicht viele weibliche Mitarbeiter.
Es wird ein Ziel vereinbart, wie man dieses erreicht ist einem selbst überlassen.