Verschwendetes Potenzial und etliche Baustellen
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind tief verwurzelt, somit ist es schwer an einer Lösung zu kommen oder gar einen Ansatz zu finden. Viele Baustellen in vielen Bereichen.
Viel Glück dabei, das wird sich in den nächsten Jahren nicht ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespanntes Arbeitsklima. Man ist sich nicht sicher wohin die Firma steuert. Fast keine bis gar keine Motivation mehr zu finden.
Image
Marketing bemüht sich um ein sauberes Image. Die Firma ist aber im Gegensatz zu manch anderen (und auch kleineren) KMUs recht unbekannt.
Work-Life-Balance
Großes Lob dafür. Urlaub/Zeitausgleich problemlos möglich nach Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Seminare werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Man bemüht sich um eine gegenseitige Unterstützung. Bei jedem ist das aber nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Diejenigen, die sich eigentlich für ihre Mitarbeiter einsetzen sollten, stellen diese stattdessen an den Pranger. Anvertraute private Angelegenheiten machen schnell die Runde und nachher weiß es die ganze Firma.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Klima, Küchen, Essbereiche, alles recht sauber gehalten. Mit der Ausstattung kann man arbeiten, wobei da auch gespart wird.
Kommunikation
Wenn es um das Lästern über Kollegen geht funktioniert die Kommunikation recht gut.
Gehalt/Benefits
Handels-KV, unterdurchschnittliches Gehalt. Zu Gehaltsverhandlungen sollte man keine Erwartungen mitbringen. Firmenrabatte bei ausgewählten Geschäften. Essenzuschuss bei einem Lieferanten.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nicht langweilig und die Aufgaben sind recht interessant. Viele fühlen sich bei diversen Themen nicht zuständig, somit wird auch vieles herumgereicht und liegen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du Punkte wie zB Work-/Life Balance, Weiterbildung oder Gleichberechtigung besonders positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis auf „tief verwurzelte Probleme“ ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten bereits aktiv an Bereichen, bei denen sich Schwierigkeiten gezeigt haben. Aber Veränderungen brauchen Zeit und lassen sich oft nicht von heute auf morgen umsetzen.
Der Punkt zum Führungsverhalten ist für uns besonders wichtig – Vertrauen und Diskretion sind selbstverständlich, sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen. Um gezielt Verbesserungen umsetzen zu können, wäre es hilfreich, wenn wir genauer verstehen könnten, auf welche Situationen oder Verantwortlichkeiten sich das Feedback bezieht. So können wir sicherstellen, dass wir passende Maßnahmen ableiten und unser Führungsverhalten weiter stärken.
Daher möchten wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um uns zu diesem und anderen Punkten näher austauschen zu können.
Ansonsten wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg.
Dein DEXIS Austria HR Team