Als Technischer Händler bieten wir weit mehr als die besten technischen Produkte für Produktion und Instandhaltung: 360° Lösungen für den optimalen Beschaffungsprozess, digitale Fertigung und internationale Versorgung als Teil des europäischen Konzerns DEXIS. Wir begleiten Industriebetriebe auf ihrem Weg hin zu Industrie 4.0.
Die Formation der Wildgänse ist das Leitbild unserer Unternehmensphilosophie:
✓ Gemeinsam, motiviert und als Formation gelangen wir an unser Ziel.
✓ Wir arbeiten systematisch, koordiniert und nachvollziehbar, so wie jede Wildgans ihren Flügelschlag auf den der anderen abstimmt. Dabei ist uns gegenseitiges Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe untereinander sowie auch mit unseren Kunden wichtig.
✓ Jeder von uns kennt unsere Flugrichtung. Wir denken und fliegen proaktiv gemeinsam in Richtung Ziel. Unsere Wegweiser sind der Markt und unsere Kunden.
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Als Teil von DEXIS zählen wir in Europa zu den TOP 3 der Technischen Händler.
Nicht nur wir ziehen daraus Vorteil - auch unsere Kunden profitieren von internationalen Versorgungslösungen für die Instandhaltung und Erstausrüstung. Wir haben 1 Mio. Produkte verfügbar und Experten aus 11 Ländern mit bestem technischem Fachwissen bieten Kundenservice aus einer Hand.
Vereinfachen, reduzieren und automatisieren sind die 3 Prinzipien, mit denen wir die Prozesskosten in Beschaffung und Logistik reduzieren. Mit unseren Produkten, Lösungen und Services unterstützen wir unsere Kunden bei der Beschaffung für Instandhaltung (MRO) oder Erstausrüstung (OEM).
Unser Ziel: Maximierung der Versorgungssicherheit bei Minimierung der Kosten. Mit der Technik, auf die's ankommt.
Bei DEXIS Austria möchten wir, dass die Mitarbeiter ihr Potenzial erkennen und fördern sie, ihr Potenzial auszuschöpfen. Dafür gibt es regelmäßige Schulungen im Rahmen der DEXIS Austria Akademie und auch individuelle Traineeprogramme, damit jeder Mitarbeiter seinen Karriereweg bei und mit DEXIS Austria gestalten kann.
Unser Weiterbildungsangebot für deine berufliche Entwicklung:
✓ Fachspezifische Weiterbildungen zu unseren Lösungen und zu unserem Sortiment
✓ Führungskräfteentwicklung
✓ Zertifizierungen: Ersthelfer, Gefahrengutbeauftragte, Brandschutzwart
✓ Berufsbegleitendes Studium
✓ Individueller Karriereentwicklungsplan
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei uns erwarten dich nicht nur tolle Benefits - wie beispielsweise Home-Office, Gleitzeit und Mitarbeiterrabatte - wir unterstützen dich auch auf deinem Weg! Ob Papamonat, Elternteilzeit, Wiedereinstieg (z. B. nach der Karenz) oder ein berufsbegleitendes Studium - wir finden individuelle Lösungen. Dein Leben ist dynamisch - und wir sind mit dabei.
Unsere Benefits auf einen Blick:
Hier findest du eine vollständige Auflistung unserer Benefits.
Wir bei DEXIS Austria nehmen uns die fliegenden Wildgänse zum Vorbild. Wir arbeiten als Gemeinschaft, als Formation und gelangen so an unsere Ziele. Gegenseitiges Vertrauen und die Kommunikation auf Augenhöhe stehen bei uns an erster Stelle. Finde du auch deinen Platz in unserer Formation und entdecke die Arbeit bei DEXIS Austria.
Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Talente auszuleben. Wir bieten ein spannendes Spektrum an verschiedenen Berufen: vom Logistik Spezialisten über Produktmanagement, IT und Vertrieb bis hin zu Digital Business.
Erhalte hier einen Einblick in unsere Bereiche und entdecke die Vielfalt von DEXIS Austria! Finde den Job, der zu dir passt!
Wir suchen Menschen, die lieben, was sie tun - genauso wie wir.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEXIS Austria.
Du hast Fragen zu einer offenen Stelle oder dem Bewerbungsprozess? Schreibe uns einfach an karriere@dexis.at und wir helfen dir gerne weiter!
Mag. Sylvia Prandl
Leitung Human Resources
+43 2236 31541 3051
sylvia.prandl@dexis.at
Karina Eckerstorfer, BA
Personalentwicklung & Employer Branding
+43 664 8832 5038
karina.eckerstorfer@dexis.at
Standorte (Inland)
✓ Aktiv in ganz Österreich
Standorte (Ausland)
Durch unsere Mitgliedschaft bei DEXIS können unser Kunden international aus 11 Ländern unsere Produkte beziehen.
Man hätte grundsätzlich die Möglichkeit, Veränderungen zu initiieren, man scheitert jedoch an den verkrusteten Rahmenbedingungen, gepaart mit dem tw. nicht bewertbaren Verhalten dive. Führungskräfte
Faire Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten für Proaktive und ein klarer Fokus auf Leistung statt Überstunden.
das ich weg bin
Wirst wie Familie behandelt
Management ist bemüht, die Wünsche bzw. Ängste der Mitarbeiter zu behandeln. Homeoffice (inkl. Ausstattung), Parkplätze, nette Kollegen - gute Zusammenarbeit zw. unterschiedlichen Abteilungen, Mitarbeiter Benefits
Könnte ich nichts sagen bis auf die Bezahlung
Wenn man davon ausgeht, dass 10% der Mitarbeiter 50% der Arbeit erledigen ist es für ein Unternehmen zerstörend, wenn man die besseren 30% der Mitarbeiter verjagt oder rauswirft.
Früher gab es ab und an Prämien
Essen ist sehr Deutsch und aufgewärmt
Kein Kühlschrank und Jausenbereich in der Produktion, muss ewig weit gehen.
"Mittleres Management" sitzt seit 20 Jahren in der gleichen Position. Mitbewerb wächst und uns laufen die (guten) Mitarbeiter davon...
Eine Abteilung sagt was gemacht wird, alle anderen gaben sich anzupassen. Management führt sich auf, als wären es "römische Kaiser".
Vereinbarte Rollen werden innerhalb kurzer Zeit neu und ungenügend definiert bzw sehr flexibel gehalten und wird vom Mitarbeiter erwartet, dies sofort umzusetzen, wenn das nicht gelingt, ist man nicht engagiert bzw. wird einem fehlende Kompetenz vorgehalten.
Veränderungen von Abläufen werden nicht zu Ende gedacht, sondern einfach umgesetzt - das Erstaunen ist groß, wenns nicht funktioniert.
Management austauschen. Diverse Mitarbeiterumfragen sind desaströs, aber es wird alles schön geredet.
Management ist teilweise 30 Jahre im Unternehmen, hatte lange Zeit, etwas zu ändern. Vor 40 Jahren gab es keine grüne Konkurrenz. Viel Konkurrenz war im Haus und hat sich dann selbstständig gemacht und mehrmals bewiesen, dass man es viel besser machen kann.
Die Probleme sind tief verwurzelt, somit ist es schwer an einer Lösung zu kommen oder gar einen Ansatz zu finden. Viele Baustellen in vielen Bereichen.
Viel Glück dabei, das wird sich in den nächsten Jahren nicht ändern.
Eine ausgewogenere Quote von Frauen und Männern im Management könnte die Vielfalt an Perspektiven und Führungskultur weiter stärken.
Klare Führung und nachvollziehbare Entscheidungen etablieren
Kommunikation verbessern und Informationen offen weitergeben
Schulungen und Weiterbildungen anbieten, die Mitarbeiter wirklich weiterbringen
Gehaltssystem fair und transparent gestalten
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die auch fachlich geeignet sind
Ressourcen sinnvoll einsetzen, statt an wichtigen Stellen zu sparen und an unwichtigen Geld zu verschwenden
Der am besten bewertete Faktor von DEXIS Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zum Grossteil langjährige Mitarbeiter
Absolut in Ordnung, hier wird sehr sensibel und rücksichtsvoll mit Kolleg/innen umgegangen, die lange im Unternehmen sind.
passt sehr gut
werden geschätzt
Ich fühle mich fair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEXIS Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit drei Jahren keine Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen. Wer mehr will muss gehen. Sehr viele sind bereits gegangen.
Geblieben ist, wer nichts zu verlieren hat und nichts leisten will...
Handels-KV, unterdurchschnittliches Gehalt. Zu Gehaltsverhandlungen sollte man keine Erwartungen mitbringen. Firmenrabatte bei ausgewählten Geschäften. Essenzuschuss bei einem Lieferanten.
Das Gehalt war insgesamt eher unterdurchschnittlich angesiedelt, ohne besondere Zusatzleistungen. Besonders frustrierend war, dass neue Mitarbeiter häufig mehr verdienten als langjährige Kollegen, was zu zusätzlicher Unzufriedenheit führte.
Weit unterer Durchschnitt, Bonus ausschließlich vom Betriebsergebnis abhängig und nicht vom persönlichen Einsatz oder Erfolge!
Ist leider Handels KV und der ist . Aber man kann sich ja anstrengen. Zuschüsse gibt es auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Besonders engagierte und proaktive Mitarbeiter:innen finden viele offene Türen vor. Entwicklung erfordert jedoch Eigeninitiative – wer abwartet, statt aktiv zu werden, verpasst Chancen (und beschwert sich dann gern darüber).
es wird genug angeboten
Gute Ausbildung ist teuer. Da ist es nicht gut, wenn am Ende des Jahres viel Geld fehlt....
Schulungen/Seminare werden angeboten.
Ja Kurse kann man machen. Sollte man das Unternehmen mal verlassen, muss man diese zurück zahlen...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
