kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
sehr netter Umgang untereinander
Handels KV, fair
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen im Team
werden geschätzt
neues modernes Gebäude
Kommunikation passiert auf Abteilungsebene
sehr gut gemischt
sehr vielfältiger spannender Aufgabenbereich
Management ist bemüht, die Wünsche bzw. Ängste der Mitarbeiter zu behandeln. Homeoffice (inkl. Ausstattung), Parkplätze, nette Kollegen - gute Zusammenarbeit zw. unterschiedlichen Abteilungen, Mitarbeiter Benefits
Evtl. Gleichstellung des Essensbezugs mit anderen Filialen bzw. angesichts der Inflation auch Erhöhung. Befragung d. MA ob Sodexo Essensmarken lieber wären (diese kann man auch an HO-Tagen nutzen); Sommerbetreuung f. Kinder fördern
- Ist halt nicht der beste KV...
+ Sonderurlaub 31.12.24
Nette Chefin - flexible Arbeitseinteilung sofern alles gemacht wird ;-)
Schönes Büro mit zeitgerechter Ausstattung - auch fürs Homeoffice
Gut - Transparente Infos/Mail an Mitarbeiter
Kollegen verhalten, man wird immer herzlich aufgenommen.
Eine Abteilung sagt was gemacht wird, alle anderen gaben sich anzupassen. Management führt sich auf, als wären es "römische Kaiser".
Das Management sollte mehr am Mitarbeiter sein. Und nicht nur einer Abteilung die meiste "Macht" geben.
Langjährige Mitarbeiter wurden gekündigt
Liebe/r Verfasser/in der Bewertung,
vielen Dank für das Feedback. Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven wahrzunehmen und zu verstehen, wie unsere Mitarbeiter das Arbeitsumfeld erleben.
Bezüglich der Anmerkung zur internen Entscheidungsstruktur: Wir arbeiten daran, Prozesse transparent zu gestalten und eine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern. Natürlich kann es vorkommen, dass einzelne Entscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden, je nach Bereich und Aufgabenfeld. Unser Ziel ist es, konstruktiv mit solchen Herausforderungen umzugehen und kontinuierlich daran zu arbeiten, dass sich alle Mitarbeiter eingebunden fühlen.
Das Thema Kündigungen ist immer sensibel. Wenn wir uns von Mitarbeitenden trennen müssen, geschieht dies nie leichtfertig und immer auf Basis von objektiven Kriterien wie Leistung, Engagement und Teamzusammenarbeit. Uns ist bewusst, dass dies intern oft schwer nachvollziehbar ist, da wir aus Respekt vor den betroffenen Personen keine Details kommunizieren. Wir nehmen die Kritik ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Kommunikation und Prozesse verbessern können, damit Missverständnisse – gerade in sensiblen Themen wie diesem – vermieden werden.
Wir sind immer offen für konstruktiven Austausch und sollte es konkrete Punkte geben, die du mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über ein direktes Gespräch.
DEXIS Austria-HR Team
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren/anderen Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt keine Angebote für Weiterentwicklung - es wird intern abgehandelt ;)
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen ernst zu nehmen und unsere Prozesse transparent darzustellen. Wir möchten hier festhalten, dass wir den Beitrag unserer langjährigen und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr schätzen. Altersdiskriminierung hat in unserem Unternehmen keinen Platz, und die Leistung jedes Mitarbeiters wird unabhängig von Alter oder anderen persönlichen Merkmalen gesehen.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir anmerken, dass wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Angebote zur Weiterentwicklung machen – dazu gehören sowohl interne Programme, bei denen Kolleginnen und Kollegen ihr Wissen weitergeben, als auch externe Weiterbildungen, deren Kosten wir übernehmen. Wir sind überzeugt, dass eine Mischung aus internem Know-how-Transfer und externen Ausbildungen wertvolle Chancen für persönliches und berufliches Wachstum bietet.
Gerne bieten wir auch dir ein neuerliches Gespräch an, um mögliche Missverständnisse zu klären.
DEXIS Austria HR-Team
Bewertung wird vermutlich ohnehin gelöscht
Je nach Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir möchten klarstellen, dass wir nicht über die Löschung von Bewertungen entscheiden können. Dieses Recht liegt ausschließlich bei Kununu, sie prüfen und entscheiden dies basierend auf ihren Richtlinien.
Uns ist ein offener und respektvoller Umgang mit Feedback sehr wichtig, da wir daraus lernen und uns verbessern möchten, weshalb wir auch Austrittsinterviews mit allen Mitarbeiter:innen durchführen.
Gerne laden wir dich ein, deine Eindrücke und konkreten Verbesserungsvorschläge erneut mit uns zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Schwankt je nach Abteilung oder Team stark
Pünktliche Überweisung des Gehalts, Homeoffice, warmes Mittagessen, tolle Kollegen*Innen, Dienstschluss am Freitag um 12:00 Uhr, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, es gibt einen Betriebsrat
Erhöhung des täglichen Essenzuschusses (von € 2,00 - € 4,00), gestaffelt nach Einkommen
Das Vertriebsklima ist sehr gut
Image und Realität sind sehr naheliegend
Möglichkeit für Homeoffice, Freitag 12:00 Uhr beginnt das Wochenende, sich Urlaub nehmen war noch nie ein Problem
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden
Gehalt könnte immer mehr sein, aber die Bezahlung geht in Ordnung. Angebot von Mittagessen und Obst vorhanden
Neue PV-Anlage, Mülltrennung, E-Tankstellen auch für Mitarbeiter
Hier redet man noch miteinander :-)
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt
Gute Kommunikation, wurde bis dato immer von meinem Vorgesetzten unterstützt.
Moderner Neubau in Pasching (2018), alles top
Hierfür stehen mehrere Plattformen zur Verfügung
Da wäre mir noch nie etwas negatives aufgefallen
Unterschiedlich je nach Arbeitsbereich
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Gehalt lässt zu wünschen übrig
Klima zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern
Arbeitsklima, Kollegen,
Eigentlich gibt es nichts auszusetzen auser das sie ein wenig mehr Gehalt zahlen könnten.
Nicht überall
Nicht überall
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu zu bewerten.
Aufgefallen ist uns, dass es doch einige Punkte gibt, die du relativ gut bewertest, wie zB unser Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung oder Work-Life-Balance. Vielen Dank dafür, denn das ist uns auch sehr wichtig!
Ansonsten fällt es uns immer schwer, auf negativ bewertete Punkte zu reagieren, wenn dazu nichts Näheres angegeben ist. Bei der Kommunikation fragen wir uns zB, wo du das Gefühl hattest, zu wenig Informationen zu erhalten. Von Seiten der Führungskraft? Zu wenig Unternehmenskommunikation? Zum Beispiel achten wir darauf, unsere Mitarbeiter:innen über diverse Kanäle gut zu informieren – sei es über unsere Monitore in jeder Niederlassung, über Mitarbeitergespräche im Team, über das Intranet, über MS Teams-Kanäle, etc. Im „Blickpunktvideo“ gibt unser Geschäftsführer jedes Quartal Einblicke zur aktuellen Situation.
Interessieren würde uns bei deiner Bewertung zu Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten, wo du diese weniger optimalen Bedingungen wahrgenommen hast, und wie sich diese geäußert haben. Grundsätzlich legen wir im Unternehmen viel Wert auf diese Punkte, die auch in unseren neu ausgerollten Grundsätzen der Zusammenarbeit Erwähnung finden, wie zB dass wir es lieben, als Team zu gewinnen, oder dass man alles offen ansprechen kann.
Wenn du mit Aufgaben unzufrieden warst, gäbe es intern Möglichkeiten, je nach Interessenslage und offenen Stellen zu wechseln, oder sich entsprechend weiterzuentwickeln.
Du kannst dich natürlich auch jederzeit an uns in der HR-Abteilung wenden. Wenn du ein persönliches Gespräch mit uns suchst, freuen wir uns und stehen gerne für einen näheren Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.