78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DEXIS Austria Bewertungen
DEXIS
Austria
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solides Unternehmen mit großem Potenzial, ABER...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hätte grundsätzlich die Möglichkeit, Veränderungen zu initiieren, man scheitert jedoch an den verkrusteten Rahmenbedingungen, gepaart mit dem tw. nicht bewertbaren Verhalten dive. Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vogel - Strauß - Politik
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Rollen werden innerhalb kurzer Zeit neu und ungenügend definiert bzw sehr flexibel gehalten und wird vom Mitarbeiter erwartet, dies sofort umzusetzen, wenn das nicht gelingt, ist man nicht engagiert bzw. wird einem fehlende Kompetenz vorgehalten.
Veränderungen von Abläufen werden nicht zu Ende gedacht, sondern einfach umgesetzt - das Erstaunen ist groß, wenns nicht funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Offen, umgänglich
Image
Das Unternehmen Dexis ist nahezu unbekannt - starker Imageverlust durch die Umfirmierung von Steyr Werner auf Dexis
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Grossteil langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Unklare Aussagen/Vorgaben. Erwartungen, die den Vorgesetzten selbst nicht klar sind.
Ergebnisse werden eingefordert, die nicht realisierbar sind.
Vorgesetzte, die sich profilieren möchten.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, gefällt nicht jedem.
Kommunikation
Alles wird zerredet, eine Besprechung nach der anderen - ohne Ergebnis
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Sind durchaus vorhanden, es scheitert an den Rahmenbedingungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEXIS Austria in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut bis sehr gut
Image
als Teil eines Konzerns
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
es wird genug angeboten
Gehalt/Benefits
Im Handel gibt es in den meisten Positionen keine 5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ecovadis Gold
Kollegenzusammenhalt
perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
passt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
sind auch sehr gut
Kommunikation
könnte etwas schneller sein, ist aber in Ordnung
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
es ist kein Tag wie der andere
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40 Jahre Abbau...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Dach halbwegs dicht ist und es nicht überall rein regnet. Von einer Klimaanlage in der Lagerhalle kann man eh nur träumen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man davon ausgeht, dass 10% der Mitarbeiter 50% der Arbeit erledigen ist es für ein Unternehmen zerstörend, wenn man die besseren 30% der Mitarbeiter verjagt oder rauswirft.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen. Diverse Mitarbeiterumfragen sind desaströs, aber es wird alles schön geredet.
Management ist teilweise 30 Jahre im Unternehmen, hatte lange Zeit, etwas zu ändern. Vor 40 Jahren gab es keine grüne Konkurrenz. Viel Konkurrenz war im Haus und hat sich dann selbstständig gemacht und mehrmals bewiesen, dass man es viel besser machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit 40 Jahren geht es bergab. Die besseren Mitarbeiter sind weg...
Image
Kein Mensch kennt Dexis. Kunden fragen nach wie vor, was mit Steyr-Werner ist. Traurig....
Work-Life-Balance
durchschnittlich und normal
Karriere/Weiterbildung
Gute Ausbildung ist teuer. Da ist es nicht gut, wenn am Ende des Jahres viel Geld fehlt....
Gehalt/Benefits
Seit drei Jahren keine Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen. Wer mehr will muss gehen. Sehr viele sind bereits gegangen.
Geblieben ist, wer nichts zu verlieren hat und nichts leisten will...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Getane ist nur Show und Marketing...
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich; jeder gegen alle anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch normal. Nichts besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Seit 5 Jahren fahren die Vorgesetzten den Karren gegen die Wand.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude. Dach ist halbwegs dicht....
Kommunikation
Schuldzuweisungen und sich gegenseitig abputzen.
Gleichberechtigung
Ist normal. Freunde werden bevorzugt, egal welches Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Außendienst zu schwach, Möglichkeiten an Land zu ziehen. Trivialitäten müssen als Erfolge gefeiert werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDEXIS Austria
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Deine geschilderte Sichtweise zeichnet ein sehr kritisches Bild. Auch wenn wir diese Einschätzungen in dieser Pauschalität nicht teilen, nehmen wir Kritik und unterschiedliche Wahrnehmungen ernst.
Themen wie Führungsverhalten, Zusammenarbeit, Kommunikation, sowie Entwicklungsperspektiven sind zentrale Handlungsfelder für uns. Wir arbeiten daran, hier spürbare Verbesserungen zu erzielen – auch wenn diese im Alltag noch nicht überall entsprechend wahrgenommen werden.
Veränderungen in Führung und Organisation sowie die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sind laufende Prozesse. In den vergangenen Jahren standen wir - auch vor dem Hintergrund eines zunehmend wettbewerbsintensiven Marktumfelds – vor strukturellen und organisatorischen Veränderungen. Diese verlaufen nicht immer reibungslos und werden von Mitarbeitenden verständlicherweise unterschiedlich wahrgenommen.
Pauschale Aussagen über Kolleg:innen, Führungskräfte oder ganze Belegschaftsgruppen teilen wir so nicht. In unserem Unternehmen arbeiten viele engagierte und leistungsbereite Menschen. Unterschiedliche Erfahrungen sehen wir dennoch als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung.
Auch die angesprochene Markenwahrnehmung nehmen wir bewusst auf. Ein Markenwechsel nach vielen Jahrzehnten ist ein großer Schritt, und uns ist es bewusst, dass eine neue Marke Zeit braucht, um am Markt dieselbe Selbstverständlichkeit zu erreichen. Daher setzen wir auf Kontinuität und langfristigen Markenaufbau.
Abschließend laden wir aktuelle wie ehemalige Mitarbeiter:innen ausdrücklich ein, Kritik, Anregungen oder Unzufriedenheiten im persönlichen Austausch oder über bestehende interne Kanäle anzusprechen. Nur im Dialog können Themen frühzeitig geklärt und Lösungen gemeinsam erarbeitet werden.
Dein DEXIS Austria HR Team
Gute Rahmenbedingungen mit weiterem Potenzial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten für Proaktive und ein klarer Fokus auf Leistung statt Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Eine ausgewogenere Quote von Frauen und Männern im Management könnte die Vielfalt an Perspektiven und Führungskultur weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Es wurden in den letzten Jahren viele Maßnahmen gesetzt, um Führungskräfte zu sensibilisieren, was Früchte trägt.
Image
Es ist ein B2B Geschäft, dass heißt eher, nur in der Branche bekannt. Das Image ist meines Erachtens sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt angemessen. Überdurchschnittliche Arbeitszeiten werden nicht vorausgesetzt. Wer seine Aufgaben zuverlässig erfüllt, kann seine Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Es gibt natürlich Zeiten oder Situationen, wo das (mittlere) Management stärker gefordert wird - ich wüsste kein Unternehmen, wo das anders wäre.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Besonders engagierte und proaktive Mitarbeiter:innen finden viele offene Türen vor. Entwicklung erfordert jedoch Eigeninitiative – wer abwartet, statt aktiv zu werden, verpasst Chancen (und beschwert sich dann gern darüber).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges getan, aber es kann noch deutlich mehr werden. Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist stark führungsabhängig. Es liegt an den Führungskräften, wie Teams intern und untereinander zusammenarbeiten. Die Entwicklung geht in die richtige Richtung und hat sich spürbar verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung, hier wird sehr sensibel und rücksichtsvoll mit Kolleg/innen umgegangen, die lange im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude in Pasching bietet optimale Bedingungen.
Kommunikation
Es existieren zahlreiche Informationskanäle, die aus Führungssicht auch genutzt werden. Gleichzeitig gibt es unter Mitarbeitenden eine hohe Erwartungshaltung an Offenheit, auch bei Themen, die objektiv nicht kommunizierbar sind. Dass Gerüchte entstehen, liegt daher nicht ausschließlich an fehlender Information, sondern auch an unrealistischen Erwartungen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote auf der Führungsebene ist zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Absolut. Wer sich hier langweilt ist selbst schuld.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDEXIS Austria
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast und viele Aspekte – wie Work-Life-Balance, interessante Aufgaben sowie den respektvollen Umgang mit Kolleg:innen – so positiv hervorhebst. Auch deine Wahrnehmung der positiven Entwicklung bei Arbeitsatmosphäre und Führungskultur bestärkt uns in unserem Weg.
Deine Einschätzungen zur Kommunikation greifen einen wichtigen Punkt auf. Transparenz hat für uns einen hohen Stellenwert. In bestimmten Fällen können jedoch Informationen aus personenbezogenen oder rechtlichen Gründen nicht im gewünschten Detail geteilt werden. Wir arbeiten laufend daran, Erwartungen, Rahmenbedingungen und Transparenz bestmöglich in Einklang zu bringen.
Deine Hinweise zur Gleichberechtigung und Frauenquote im Management nehmen wir sehr ernst. Vielfalt in Führung ist uns wichtig, unser Anspruch ist es, Frauen und Männer gleichermaßen für Führungsrollen zu gewinnen. Gleichzeitig sehen wir hier auch Entwicklungsspielraum in Richtung einer ausgewogeneren Zusammensetzung.
Auch deine Anmerkungen zu Umwelt- und Sozialbewusstsein teilen wir. Es wurde bereits einiges umgesetzt – etwa E‑Tankstellen und eine PV‑Anlage am Standort Pasching – wir sehen hier aber weiteres Potenzial und arbeiten konsequent daran.
Abschließend nochmals vielen Dank für diese konstruktive Bewertung. Solches Feedback hilft uns sehr, unsere Stärken weiter auszubauen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Falls du noch weitere konkrete Ideen hast, stehen wir dir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Alles Gute für deinen weiteren Lebensweg!
DEXIS Austria HR-Team
Entlohnung ist leider zu wenig ansonsten kann man nur positives sagen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirst wie Familie behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte ich nichts sagen bis auf die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDEXIS Austria
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Es freut uns sehr, dass du das Miteinander bei uns und den familiären Umgang so positiv erlebst - genauso wie Themen wie rund um unsere Kommunikation oder die Work-Life-Balance. Es ist ein Zeichen dafür, dass wir hier in die richtige Richtung arbeiten.
Punkte wie beispielsweise der Umgang mit älteren Kollegen oder Gleichberechtigung sind zwar grundsätzlich positiv bewertet, regen uns aber trotzdem zum Nachdenken an. Hier wären weitere Einblicke hilfreich, da uns auch diese Aspekte sehr wichtig sind. Deine Anmerkungen zur Bezahlung nehmen wir ernst, und nehmen dein Feedback als Anregung mit.
Falls du deine Gedanken noch persönlich besprechen möchtest, melde dich gerne jederzeit bei uns!
Dein DEXIS Austria HR Team
Verschwendetes Potenzial und etliche Baustellen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind tief verwurzelt, somit ist es schwer an einer Lösung zu kommen oder gar einen Ansatz zu finden. Viele Baustellen in vielen Bereichen.
Viel Glück dabei, das wird sich in den nächsten Jahren nicht ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespanntes Arbeitsklima. Man ist sich nicht sicher wohin die Firma steuert. Fast keine bis gar keine Motivation mehr zu finden.
Image
Marketing bemüht sich um ein sauberes Image. Die Firma ist aber im Gegensatz zu manch anderen (und auch kleineren) KMUs recht unbekannt.
Work-Life-Balance
Großes Lob dafür. Urlaub/Zeitausgleich problemlos möglich nach Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Seminare werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Man bemüht sich um eine gegenseitige Unterstützung. Bei jedem ist das aber nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Diejenigen, die sich eigentlich für ihre Mitarbeiter einsetzen sollten, stellen diese stattdessen an den Pranger. Anvertraute private Angelegenheiten machen schnell die Runde und nachher weiß es die ganze Firma.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Klima, Küchen, Essbereiche, alles recht sauber gehalten. Mit der Ausstattung kann man arbeiten, wobei da auch gespart wird.
Kommunikation
Wenn es um das Lästern über Kollegen geht funktioniert die Kommunikation recht gut.
Gehalt/Benefits
Handels-KV, unterdurchschnittliches Gehalt. Zu Gehaltsverhandlungen sollte man keine Erwartungen mitbringen. Firmenrabatte bei ausgewählten Geschäften. Essenzuschuss bei einem Lieferanten.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nicht langweilig und die Aufgaben sind recht interessant. Viele fühlen sich bei diversen Themen nicht zuständig, somit wird auch vieles herumgereicht und liegen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDEXIS Austria
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du Punkte wie zB Work-/Life Balance, Weiterbildung oder Gleichberechtigung besonders positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis auf „tief verwurzelte Probleme“ ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten bereits aktiv an Bereichen, bei denen sich Schwierigkeiten gezeigt haben. Aber Veränderungen brauchen Zeit und lassen sich oft nicht von heute auf morgen umsetzen.
Der Punkt zum Führungsverhalten ist für uns besonders wichtig – Vertrauen und Diskretion sind selbstverständlich, sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen. Um gezielt Verbesserungen umsetzen zu können, wäre es hilfreich, wenn wir genauer verstehen könnten, auf welche Situationen oder Verantwortlichkeiten sich das Feedback bezieht. So können wir sicherstellen, dass wir passende Maßnahmen ableiten und unser Führungsverhalten weiter stärken.
Daher möchten wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um uns zu diesem und anderen Punkten näher austauschen zu können.
Ansonsten wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg.
Dein DEXIS Austria HR Team
lieber nicht bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich weg bin
Vorgesetztenverhalten
EIN WITZ vor allem die Perso Abtl. kommen mit Kommunikationswürfel aber sollten lieber Kurse belegen wie man mit Mitarbeitern besser umgeht ( für ein Grüßen sind sie ebenso zu Schade )
Gleichberechtigung
naja kommt auf die Verbindung zum Chef an
Interessante Aufgaben
gibt es tatsächlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDEXIS Austria
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback – schade, dass du die Zeit bei uns als wenig positiv wahrgenommen hast. Ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig, und wir nehmen jegliche Rückmeldungen ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu stärken und laden dich daher zu einem persönlichen Austausch ein, damit wir die einzelnen Punkte näher besprechen können.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein DEXIS Austria HR Team
an unfähiger Führung kaum zu übertreffen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEXIS Austria in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise starker Kundenkontakt über langjährige Außendienstmitarbeiter
Einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation
Keine klare Führung, fehlende Konsequenzen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, sinnvolle Schulungen werden abgelehnt
Unfaire Gehaltsstrukturen, neue Mitarbeiter verdienen mehr als langjährige
Unverständlicher Umgang mit Ressourcen (Sparen an wichtigen Punkten, Geldverschwendung an anderen)
Unternehmensimage bröckelt, Zukunft unsicher
Verbesserungsvorschläge
Klare Führung und nachvollziehbare Entscheidungen etablieren
Kommunikation verbessern und Informationen offen weitergeben
Schulungen und Weiterbildungen anbieten, die Mitarbeiter wirklich weiterbringen
Gehaltssystem fair und transparent gestalten
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die auch fachlich geeignet sind
Ressourcen sinnvoll einsetzen, statt an wichtigen Stellen zu sparen und an unwichtigen Geld zu verschwenden
Image
Das Image des Unternehmens bröckelt zunehmend. Viele Kunden bleiben nur noch wegen der persönlichen Bindung zu einzelnen Außen/ innendienstmitarbeitern, die viel Vertrauen aufgebaut haben. Da einige dieser Mitarbeiter bald in Pension gehen, wird dies für das Unternehmen eine sehr herausfordernde und spannende Zeit werden.
Work-Life-Balance
ist okay, könnte natürlich immer hier und da optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen in den Abteilungen funktionierte es meist gut, insgesamt litt der Zusammenhalt aber stark unter der fehlenden Führung, da viele Abteilungen die Schuld auf die anderen schoben.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Kommunikation, treffen es wohl am besten... Aussagen blieben meist leere Worte, konkrete Entscheidungen wurden entweder gar nicht oder nur sehr spät getroffen. Durch diese fehlende Führung tat letztlich jeder, was er wollte, ohne jemals mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Ein weiteres ständiges Thema war, dass ausschließlich über Probleme gesprochen wurde – jedoch ohne, dass jemals Maßnahmen gesetzt oder Verbesserungen umgesetzt wurden. Dadurch herrschte ein ineffizientes und demotivierendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren inkonsequent und widersprüchlich. An vielen Ecken und Enden wurde gespart, was die tägliche Arbeit erschwerte. Gleichzeitig wurde bei völlig unverständlichen Dingen Geld aus dem Fenster geworfen, was für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar war.
Kommunikation
Informationen wurden kaum oder nur unvollständig weitergegeben. Austausch fand selten statt und war wenig konstruktiv. Entscheidungen oder klare Ansagen blieben aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war insgesamt eher unterdurchschnittlich angesiedelt, ohne besondere Zusatzleistungen. Besonders frustrierend war, dass neue Mitarbeiter häufig mehr verdienten als langjährige Kollegen, was zu zusätzlicher Unzufriedenheit führte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war kaum vorhanden. Entscheidungen wirkten willkürlich, Chancen wurden nicht nach Leistung verteilt. Auffällig war auch, dass völlig ungeeignete Personen in Führungspositionen gesetzt wurden – teilweise Menschen, die schon in Stress verfielen, wenn sie den ganzen Tag am PC Zeitung lasen. Das führte zu zusätzlichen Spannungen und dem Gefühl von Ungerechtigkeit im Team.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Auch wenn wir es bedauern, dass Deine Zeit bei uns leider nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat, nehmen wir Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – grundsätzlich ernst.
Deine Bewertung ist in vielen Punkten eher allgemein gehalten und enthält auch nur wenige konkrete Beispiele. Das erschwert es uns, gezielt auf einzelne Aspekte einzugehen oder daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten
In einem Unternehmen mit vielen Aufgaben, Budgets und Entwicklungswegen ist es nicht immer möglich, alle internen Zusammenhänge aus persönlicher Sicht komplett zu überblicken. Entscheidungen, die zunächst unverständlich wirken, beruhen oft auf übergeordneten strategischen oder wirtschaftlichen Überlegungen, die nicht immer vollständig kommuniziert werden können – auch wenn wir uns stetig bemühen, hier transparenter zu werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten weiterzuentwickeln. Dabei sind wir uns bewusst, dass nicht alles perfekt ist – aber wir setzen auf Dialog, Feedback und gemeinsame Lösungsansätze. Pauschale Aussagen wie ‚unfähige Führung‘ oder ‚Geldverschwendung‘ sind für uns schwer greifbar, da sie keine konkreten Ansatzpunkte bieten. Um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können, sind wir dankbar für möglichst spezifische Hinweise oder Beispiele.
Trotzdem danken wir Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein DEXIS Austria-HR Team
Ich gehe gerne hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitszeit, Gehalt wird pünktlich bezahlt, nur ganz selten sind Überstunden zu leisten, Urlaub machen wir uns gemeinsam im Team aus, Essenzuschuss, Schuhe, Bekleidung, PSA,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher gab es ab und an Prämien
Essen ist sehr Deutsch und aufgewärmt
Kein Kühlschrank und Jausenbereich in der Produktion, muss ewig weit gehen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht eine Klimaanlage? Strom wäre ja wegen der PV Anlage genug da.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt die Zeit miteinander zu sprechen
Image
Wird gerne schlecht geredet, ich gehe gerne hin
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeit, Freitags ist 12:00 Schluss
Vorgesetzter schaut das die Arbeit gleichmäßig verteilt wird.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind sicher da aber ………
Gehalt/Benefits
Ist leider Handels KV und der ist . Aber man kann sich ja anstrengen. Zuschüsse gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und auf Verschwendung geschaut
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Produktion super. Leider glauben viele in den Büros sie sind was besseres
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich fair behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ist noch nicht solange da. Ich war am Anfang skeptisch aber er hört sich alle Themen an und geht auf einen zu und bindet einen mit ein. Er setzt aber auch extrem viele Verbesserungen durch. Wird vieles einfacher dadurch
Arbeitsbedingungen
Es wird dafür gesorgt das es einem gut geht, aber im Sommer wird es in der Produktion sehr heiß
Kommunikation
innerhalb der Produktion
Gleichberechtigung
in unserem Bereich schon.
Interessante Aufgaben
Liegt am einzelnen selbst. Man kann wenn man will sich selbst entwickeln
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDEXIS Austria
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und viele Punkte überwiegend positiv bewertest, wie beispielsweise der Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt- / Sozialbewusstsein oder die Arbeitszeit.
Bei Karriere/Weiterbildung führst du deine Anmerkung dazu leider nicht näher aus, jetzt sind wir uns nicht ganz sicher, wie das zu verstehen ist (zu geringes Angebot für Produktion, mehr Kommunikation der Möglichkeiten,...?). Hier wären wir über nähere Ausführungen dankbar.
Danke für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich einer Klimaanlage! Möglichkeiten zur Kühlung werden aktuell geprüft.
Du kannst auch gerne bei uns vorbeikommen und wir können uns näher über diese Themen unterhalten. Wir freuen uns über weiteren Input!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Nicht alles Gold, was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEXIS Austria GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Dach über dem Kopf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Mittleres Management" sitzt seit 20 Jahren in der gleichen Position. Mitbewerb wächst und uns laufen die (guten) Mitarbeiter davon...
Verbesserungsvorschläge
Einzige Möglichkeit, mehr Gehalt bezahlt zu bekommen ist die Firma zu wechseln. "Man leistet ja auch nicht mehr..."
Arbeitsatmosphäre
Wer sich nicht rechtzeitig duckt, bekommt vielleicht Arbeit.
Image
Was ist das?
Work-Life-Balance
Naja, wenn nicht im Dienstvertrag steht kann man ja tun und lassen, was man will...
Karriere/Weiterbildung
Ja Kurse kann man machen. Sollte man das Unternehmen mal verlassen, muss man diese zurück zahlen...
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung für Mitarbeiter. Das ist gelebte Wertschätzung...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es lebe die Solaranlage auf dem Dach. Aber günstiges Laden für Mitarbeiter ist ja nicht so wichtig...
Kollegenzusammenhalt
Ja, auch über Kollegen wird gerne geschimpft und gelästert...
Umgang mit älteren Kollegen
JA alt sind wir alle...
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management ist halt schon sehr, sehr lange in der selben Position...
Arbeitsbedingungen
Die Telefonanlage muckt halt oft, aber wer braucht schon gute Kommunikation mit Kunden?
Kommunikation
Ja geschimpft wird viel...
Gleichberechtigung
Interessiert ja niemanden, Hauptsache es wird der "Innendoppelpunkt, -Stern oder sonst was nicht vergessen...
Interessante Aufgaben
Der frühe Vogel fängt den Wurm. Und oft, darf der Wurm halt leben...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDEXIS Austria
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst, auch wenn wir hier nicht auf jeden Punkt im Detail eingehen können.
Langjährige Erfahrung, auch im Management, bringt auch Vorteile mit sich, wie Stabilität und Know-How. Gleichzeitig braucht es Veränderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Natürlich wollen wir unsere Talente halten und an uns binden – dass dies nicht immer gelingen kann, ist uns bewusst.
Gehaltsanpassungen werden bei uns stets individuell vorgenommen und nicht pauschal. Wir verstehen, dass diese nicht immer von jedem als gerecht empfunden werden. Sie sind von verschiedenen Faktoren abhängig.
Zum Thema vergünstigtes Laden für Mitarbeiter:innen: dies wurde in der Vergangenheit bereits geprüft. Unsere Ladestation ist öffentlich zugänglich. Für die gesonderte Abrechnung von Mitarbeitenden benötigt es ein zusätzliches System. Dieses ist aber nicht kompatibel mit dem bestehenden, daher kann vergünstigtes Laden leider aktuell noch nicht angeboten werden.
Die Kosten für Weiterbildungen werden nicht pauschal rückverrechnet. Ob und in welcher Form eine Vereinbarung getroffen wird, hängt von Art, Umfang und Kosten der Maßnahme ab. Teilweise erfolgt der Besuch einer solchen, oft sehr kostenintensiven Ausbildung auch auf den Wunsch der Mitarbeitenden.
Unsere Altersstruktur ist ausgewogen und liegt durchschnittlich bei rund 41 Jahren. Wir profitieren von einer altersgemischten Belegschaft, die vielfältige Perspektiven und einen bereichernden Austausch ermöglicht.
Manche Anmerkungen, wie zB die zur Work-Life-Balance, können wir ohne weiteren Kontext nicht genau einordnen. Wir laden dich daher herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, denn nur gemeinsam können wir besser werden!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DEXIS Austria durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden DEXIS Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DEXIS Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.