Nicht alles Gold, was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Dach über dem Kopf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Mittleres Management" sitzt seit 20 Jahren in der gleichen Position. Mitbewerb wächst und uns laufen die (guten) Mitarbeiter davon...
Verbesserungsvorschläge
Einzige Möglichkeit, mehr Gehalt bezahlt zu bekommen ist die Firma zu wechseln. "Man leistet ja auch nicht mehr..."
Arbeitsatmosphäre
Wer sich nicht rechtzeitig duckt, bekommt vielleicht Arbeit.
Image
Was ist das?
Work-Life-Balance
Naja, wenn nicht im Dienstvertrag steht kann man ja tun und lassen, was man will...
Karriere/Weiterbildung
Ja Kurse kann man machen. Sollte man das Unternehmen mal verlassen, muss man diese zurück zahlen...
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung für Mitarbeiter. Das ist gelebte Wertschätzung...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es lebe die Solaranlage auf dem Dach. Aber günstiges Laden für Mitarbeiter ist ja nicht so wichtig...
Kollegenzusammenhalt
Ja, auch über Kollegen wird gerne geschimpft und gelästert...
Umgang mit älteren Kollegen
JA alt sind wir alle...
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management ist halt schon sehr, sehr lange in der selben Position...
Arbeitsbedingungen
Die Telefonanlage muckt halt oft, aber wer braucht schon gute Kommunikation mit Kunden?
Kommunikation
Ja geschimpft wird viel...
Gleichberechtigung
Interessiert ja niemanden, Hauptsache es wird der "Innendoppelpunkt, -Stern oder sonst was nicht vergessen...
Interessante Aufgaben
Der frühe Vogel fängt den Wurm. Und oft, darf der Wurm halt leben...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst, auch wenn wir hier nicht auf jeden Punkt im Detail eingehen können.
Langjährige Erfahrung, auch im Management, bringt auch Vorteile mit sich, wie Stabilität und Know-How. Gleichzeitig braucht es Veränderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Natürlich wollen wir unsere Talente halten und an uns binden – dass dies nicht immer gelingen kann, ist uns bewusst.
Gehaltsanpassungen werden bei uns stets individuell vorgenommen und nicht pauschal. Wir verstehen, dass diese nicht immer von jedem als gerecht empfunden werden. Sie sind von verschiedenen Faktoren abhängig.
Zum Thema vergünstigtes Laden für Mitarbeiter:innen: dies wurde in der Vergangenheit bereits geprüft. Unsere Ladestation ist öffentlich zugänglich. Für die gesonderte Abrechnung von Mitarbeitenden benötigt es ein zusätzliches System. Dieses ist aber nicht kompatibel mit dem bestehenden, daher kann vergünstigtes Laden leider aktuell noch nicht angeboten werden.
Die Kosten für Weiterbildungen werden nicht pauschal rückverrechnet. Ob und in welcher Form eine Vereinbarung getroffen wird, hängt von Art, Umfang und Kosten der Maßnahme ab. Teilweise erfolgt der Besuch einer solchen, oft sehr kostenintensiven Ausbildung auch auf den Wunsch der Mitarbeitenden.
Unsere Altersstruktur ist ausgewogen und liegt durchschnittlich bei rund 41 Jahren. Wir profitieren von einer altersgemischten Belegschaft, die vielfältige Perspektiven und einen bereichernden Austausch ermöglicht.
Manche Anmerkungen, wie zB die zur Work-Life-Balance, können wir ohne weiteren Kontext nicht genau einordnen. Wir laden dich daher herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, denn nur gemeinsam können wir besser werden!
Liebe Grüße,
dein HR-Team