an unfähiger Führung kaum zu übertreffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise starker Kundenkontakt über langjährige Außendienstmitarbeiter
Einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation
Keine klare Führung, fehlende Konsequenzen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, sinnvolle Schulungen werden abgelehnt
Unfaire Gehaltsstrukturen, neue Mitarbeiter verdienen mehr als langjährige
Unverständlicher Umgang mit Ressourcen (Sparen an wichtigen Punkten, Geldverschwendung an anderen)
Unternehmensimage bröckelt, Zukunft unsicher
Verbesserungsvorschläge
Klare Führung und nachvollziehbare Entscheidungen etablieren
Kommunikation verbessern und Informationen offen weitergeben
Schulungen und Weiterbildungen anbieten, die Mitarbeiter wirklich weiterbringen
Gehaltssystem fair und transparent gestalten
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die auch fachlich geeignet sind
Ressourcen sinnvoll einsetzen, statt an wichtigen Stellen zu sparen und an unwichtigen Geld zu verschwenden
Image
Das Image des Unternehmens bröckelt zunehmend. Viele Kunden bleiben nur noch wegen der persönlichen Bindung zu einzelnen Außen/ innendienstmitarbeitern, die viel Vertrauen aufgebaut haben. Da einige dieser Mitarbeiter bald in Pension gehen, wird dies für das Unternehmen eine sehr herausfordernde und spannende Zeit werden.
Work-Life-Balance
ist okay, könnte natürlich immer hier und da optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen in den Abteilungen funktionierte es meist gut, insgesamt litt der Zusammenhalt aber stark unter der fehlenden Führung, da viele Abteilungen die Schuld auf die anderen schoben.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Kommunikation, treffen es wohl am besten... Aussagen blieben meist leere Worte, konkrete Entscheidungen wurden entweder gar nicht oder nur sehr spät getroffen. Durch diese fehlende Führung tat letztlich jeder, was er wollte, ohne jemals mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Ein weiteres ständiges Thema war, dass ausschließlich über Probleme gesprochen wurde – jedoch ohne, dass jemals Maßnahmen gesetzt oder Verbesserungen umgesetzt wurden. Dadurch herrschte ein ineffizientes und demotivierendes Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren inkonsequent und widersprüchlich. An vielen Ecken und Enden wurde gespart, was die tägliche Arbeit erschwerte. Gleichzeitig wurde bei völlig unverständlichen Dingen Geld aus dem Fenster geworfen, was für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar war.
Kommunikation
Informationen wurden kaum oder nur unvollständig weitergegeben. Austausch fand selten statt und war wenig konstruktiv. Entscheidungen oder klare Ansagen blieben aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war insgesamt eher unterdurchschnittlich angesiedelt, ohne besondere Zusatzleistungen. Besonders frustrierend war, dass neue Mitarbeiter häufig mehr verdienten als langjährige Kollegen, was zu zusätzlicher Unzufriedenheit führte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war kaum vorhanden. Entscheidungen wirkten willkürlich, Chancen wurden nicht nach Leistung verteilt. Auffällig war auch, dass völlig ungeeignete Personen in Führungspositionen gesetzt wurden – teilweise Menschen, die schon in Stress verfielen, wenn sie den ganzen Tag am PC Zeitung lasen. Das führte zu zusätzlichen Spannungen und dem Gefühl von Ungerechtigkeit im Team.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Auch wenn wir es bedauern, dass Deine Zeit bei uns leider nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat, nehmen wir Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – grundsätzlich ernst.
Deine Bewertung ist in vielen Punkten eher allgemein gehalten und enthält auch nur wenige konkrete Beispiele. Das erschwert es uns, gezielt auf einzelne Aspekte einzugehen oder daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten
In einem Unternehmen mit vielen Aufgaben, Budgets und Entwicklungswegen ist es nicht immer möglich, alle internen Zusammenhänge aus persönlicher Sicht komplett zu überblicken. Entscheidungen, die zunächst unverständlich wirken, beruhen oft auf übergeordneten strategischen oder wirtschaftlichen Überlegungen, die nicht immer vollständig kommuniziert werden können – auch wenn wir uns stetig bemühen, hier transparenter zu werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten weiterzuentwickeln. Dabei sind wir uns bewusst, dass nicht alles perfekt ist – aber wir setzen auf Dialog, Feedback und gemeinsame Lösungsansätze. Pauschale Aussagen wie ‚unfähige Führung‘ oder ‚Geldverschwendung‘ sind für uns schwer greifbar, da sie keine konkreten Ansatzpunkte bieten. Um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können, sind wir dankbar für möglichst spezifische Hinweise oder Beispiele.
Trotzdem danken wir Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein DEXIS Austria-HR Team