Gute Rahmenbedingungen mit weiterem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten für Proaktive und ein klarer Fokus auf Leistung statt Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Eine ausgewogenere Quote von Frauen und Männern im Management könnte die Vielfalt an Perspektiven und Führungskultur weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Es wurden in den letzten Jahren viele Maßnahmen gesetzt, um Führungskräfte zu sensibilisieren, was Früchte trägt.
Image
Es ist ein B2B Geschäft, dass heißt eher, nur in der Branche bekannt. Das Image ist meines Erachtens sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt angemessen. Überdurchschnittliche Arbeitszeiten werden nicht vorausgesetzt. Wer seine Aufgaben zuverlässig erfüllt, kann seine Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Es gibt natürlich Zeiten oder Situationen, wo das (mittlere) Management stärker gefordert wird - ich wüsste kein Unternehmen, wo das anders wäre.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Besonders engagierte und proaktive Mitarbeiter:innen finden viele offene Türen vor. Entwicklung erfordert jedoch Eigeninitiative – wer abwartet, statt aktiv zu werden, verpasst Chancen (und beschwert sich dann gern darüber).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges getan, aber es kann noch deutlich mehr werden. Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist stark führungsabhängig. Es liegt an den Führungskräften, wie Teams intern und untereinander zusammenarbeiten. Die Entwicklung geht in die richtige Richtung und hat sich spürbar verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung, hier wird sehr sensibel und rücksichtsvoll mit Kolleg/innen umgegangen, die lange im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude in Pasching bietet optimale Bedingungen.
Kommunikation
Es existieren zahlreiche Informationskanäle, die aus Führungssicht auch genutzt werden. Gleichzeitig gibt es unter Mitarbeitenden eine hohe Erwartungshaltung an Offenheit, auch bei Themen, die objektiv nicht kommunizierbar sind. Dass Gerüchte entstehen, liegt daher nicht ausschließlich an fehlender Information, sondern auch an unrealistischen Erwartungen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote auf der Führungsebene ist zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Absolut. Wer sich hier langweilt ist selbst schuld.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast und viele Aspekte – wie Work-Life-Balance, interessante Aufgaben sowie den respektvollen Umgang mit Kolleg:innen – so positiv hervorhebst. Auch deine Wahrnehmung der positiven Entwicklung bei Arbeitsatmosphäre und Führungskultur bestärkt uns in unserem Weg.
Deine Einschätzungen zur Kommunikation greifen einen wichtigen Punkt auf. Transparenz hat für uns einen hohen Stellenwert. In bestimmten Fällen können jedoch Informationen aus personenbezogenen oder rechtlichen Gründen nicht im gewünschten Detail geteilt werden. Wir arbeiten laufend daran, Erwartungen, Rahmenbedingungen und Transparenz bestmöglich in Einklang zu bringen.
Deine Hinweise zur Gleichberechtigung und Frauenquote im Management nehmen wir sehr ernst. Vielfalt in Führung ist uns wichtig, unser Anspruch ist es, Frauen und Männer gleichermaßen für Führungsrollen zu gewinnen. Gleichzeitig sehen wir hier auch Entwicklungsspielraum in Richtung einer ausgewogeneren Zusammensetzung.
Auch deine Anmerkungen zu Umwelt- und Sozialbewusstsein teilen wir. Es wurde bereits einiges umgesetzt – etwa E‑Tankstellen und eine PV‑Anlage am Standort Pasching – wir sehen hier aber weiteres Potenzial und arbeiten konsequent daran.
Abschließend nochmals vielen Dank für diese konstruktive Bewertung. Solches Feedback hilft uns sehr, unsere Stärken weiter auszubauen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Falls du noch weitere konkrete Ideen hast, stehen wir dir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Alles Gute für deinen weiteren Lebensweg!
DEXIS Austria HR-Team