37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Bewerbern
Sehr guter Ablauf de Prozesses (Lehrlingstest,Vorstellungsgespräch)
Bewerber/inHat sich 2026 bei DHL Global Forwarding (Austria) GmbH in Fischamend als Lehrling zum Speditionskaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Rückmeldung könnte etwas schneller sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erwartet von DHL keine Rückmeldung auf Bewerbungen!
Bewerber/inHat sich 2025 bei DHL Express (Austria) GmbH in Wien als Ferialpraktikant IT für Sommer 2025 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mein Sohn_hat sich für ein von DHL ausgeschriebenes Ferialpraktikum in diesem Sommer beworben und keinerlei Antworten darauf erhalten. Auch auf schriftliche Nachfrage kam absolut nichts zurück. Ferialpraktikanten - obwohl von DHL selbst als Stelle ausgeschrieben - sind diesem Unternehmen somit nichts wert. Es scheint sich nur um als Stelleninserate verkleidete Sichtbarkeitswerbung zu handeln. Mies!
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Professionelles 1h Interview ohne einer mehrmals fix versprochenen Rückmeldung oder einem Feedback, sehr enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2024 bei DHL Express (Austria) GmbH in Wien als Telesales beworben.
Verbesserungsvorschläge
Recht guter Eindruck des 1 stündigen Vorstellungsgesprächs mit 3 Personen über Teams, 3 Dinge dennoch erwähnenswert:
Eine zu Interview-Ende mehrmals angekündigte und fix versprochene Rückmeldung bis "spätestens Ende nächster Woche" sollte selbstverständlich auch eingehalten werden, stattdessen...: no reaction, NICHTS.
Auch wurden bereits im Vorfeld für die ausgeschriebene Stelle Inserate mit 2 unterschiedlichen Gehaltsangaben geschalten, die Erklärung "Die Praktikantin hat...." macht eher keinen schlanken Fuß.
Interessant war auch ein Exit-Angebot 10 Minuten nach Interviewbeginn - "ob man an einer Weiterführung des Interviews noch aufrechtes Interesse hätte?"... ja, es war heiß, es war Freitag und bereits nach 13.00 Uhr - für mich auch ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei DHL Express (Austria) GmbH in Guntramsdorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mal seriöser rüberkommen wäre mal was. Sich bei den Bewerbern melden bezüglich Absage oder Zusage. Wenn man bei einer Person das Gespräch hat nicht aufeinmal eine ganz andere Person das Gespräch Übernimmt oder man 3 mal eingeladen wird und keiner davon eine Ahnung hat ob die Person schon mal da war. da fehlt schon mal die Kommunikation. Dann wird man auch noch erniedrigt obwohl man in jungen Jahren mehr als die Chefs erreicht hat. Traurig DHL
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positive Gespräche, gute Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 bei DHL Express (Austria) GmbH in Guntramsdorf als Senior Turnaround coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei DHL Express (Austria) GmbH in Guntramsdorf als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nicht das Gefühl, dass meine Bewerbung überhaupt ernst genommen wurde.
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Transparentes und mehrstufiges Verfahren, das einen sehr guten und authentischen Eindruck vermittelt
Bewerber/inHat sich 2022 bei DHL Express (Austria) GmbH in Wien als Talent Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Ziele (kurz- bis langfristig)
- Wünsche und Erwartungen an Arbeitgeber
- Werdegang
- Motivation zu Arbeiten
- Motive/ Beweggründe zum Werdegang
- Fragen zu den Aufgaben aus dem Assessment Center
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Unfreundlicher Umgang mit Bewerber
Bewerber/inHat sich 2022 bei DHL Express (Austria) GmbH Wernberg in Wernberg als Zentrale beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiterin (DHL Express) sollte unbedingt an ihrer Sozialkompetenz arbeiten
- Sich für Bewerber gescheit Zeit nehmen und ned alles zackzack machen
- DHL MA war unhöflich
Da die Recruiterin schon beim Gespräch unfreundlich wirkte hab ich DHL sofort abgesagt
Fazit: Nicht zu empfehlen
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Unklare Rahmenbedingungen
Bewerber/inHat sich 2021 bei DHL Express (Austria) GmbH in Guntramsdorf als Specialist Processoptimierung im Finanzbereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Einladung sollte schneller erfolgen! Nach fast 2 Monaten habe ich nicht mehr damit gerechnet!
Anwesend waren 2 Personen der Fachabteilung und 1xHR. Nach einem kurzen Vorstellen besprachen wir 45 min. lang meinen Werdegang und simulierten ein Kundengespräch. Danach bekam ich Unterlagen, die ich innerhalb von ca. 20 min. bearbeiten musste. (Kennzahlen im Zeitablauf vergleichen, Prioritätenliste erstellen etc.) Die Fachabteilung besprach danach die Ergebnisse mit mir.
Insgesamt dauerte das Gespräch 1,5 h und das empfand ich doch etwas lang. Auf meine Frage nach den Kernarbeitszeiten konnte/wollte man zuerst gar nichts sagen, die Abteilungsmitarbeiterin sagte schließlich "9 to 5". Ich fand das schon etwas seltsam, denn in der Stellenanzeige wurden flexible Arbeitszeiten angepriesen. Die HR-Verantwortliche waren zu diesem Zeitpunkt leider nicht mehr da, vielleicht hätte sie mehr dazu sagen können. Die Firma vergibt All-in-Verträge, was in der Anzeige jedoch nicht ersichtlich war und ich eigentlich nur zufällig im Gespräch raushörte. Generell sollten die Rahmenbedingungen klar ausgesprochen werden. Man muss ja wissen, worauf man sich einlässt.
Bewerbungsfragen
- Warum wollen Sie wechseln?
- Was machen Sie, wenn Sie viele Aufgaben gleichzeitig erledigen müssen?
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professioneller, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess in Zeiten von COVID-19
Bewerber/inHat sich 2021 bei DHL Express (Austria) GmbH in Guntramsdorf als Corporate Communications Specialist / Pressesprecherin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung, Stärken und Schwächen bzw. meine wichtigen Meilensteine
- Umgang mit Situation(en) XY
- Bedürfnisse und Erwartungen/Wünsche (Was brauche ich bei DHL? Was erwarte ich mir für Unterstützung?)
- Hobbies
- Man merkt auf Anhieb Respekt und Wertschätzung sowohl für die eigene Person als auch die Leistungen/Fähigkeiten, die man mitnimmt und das ist (prinzipiell und in Zeiten wie diesen) nicht selbstverständlich! Ein toller und spannender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe mit rasch folgender DU-Kultur.
- beruflicher Werdegang sowie Fähigkeiten/Erfahrung aus den jeweiligen Stellen
- Erfolge und Misserfolge
- verschiedene Unternehmenskulturen und Bewertung/Erfahrung/Umgang damit
- Ich hatte den Eindruck, dass es wirklich darum ging, dass DHL und ich gut zueinander passen, was ich persönlich wirklich wertschätze. Zudem wird keine Person gesucht, die 150% auf die Stelle und ihr Profil passt, sondern mein Eindruck ist, dass atypische CV's und echte Persönlichkeiten willkommen sind, um für frischen Wind zu sorgen und sich gegenseitig positiv zu ergänzen. Das Ziel scheint sich miteinander entwickeln zu dürfen/wollen, kein starres Ausfüllen von Qualifikation XYZ.
- Besonders beeindruckt hat mich aber die Erreichbarkeit, Schnelligkeit und Zuverlässigkeit zu jedem Zeitpunkt. Keine falschen Versprechen, kein wochenlanges Warten, Rausschieben oder Nicht-melden und das für einen internationalen Großkonzern. Bewerbung am FR, Telefon-Interview am DI (ca. 15 Min.), Erst-Gespräch am MI (100Min.) und Zweit-Gespräch am MO (90 Min.), Zusage früher als versprochen am nächsten Tag (DI). Bewerbungs- und Einstellungsprozess innerhalb von nichtmal zwei Wochen.
- DHL als Arbeitgeber beschreiben
- spontanes Wording für Kampagne XY
- Vorbereitung einer Bewerbungsaufgabe - Verbesserung Situation XY, Status-Quo & Vorschlag f. Problemlösung + Präsentation vor CEO's.
- Rollenspiel
- Die Aufgabe empfand ich als kreativer Input für den zukünftigen Job und kein Abgreifen von fremden Ideen, was leider in dieser Branche gerne gemacht wird. Interessant war auch, dass es eine Aufgabe war, die nicht unmittelbar bzw. ausschließlich den eigenen Aufgabenbereich betrifft. Das heißt, querdenken und vernetztes (interdisziplinäres) Denken erlaubt!
- + Einfühlungsvermögen und Empathie von Personalerin, fragte mich nach dem Gespräch, wie mein Gefühl ist, wie ich es empfand (Wohlbefinden, Situation, Eindruck). Das empfand ich aufrichtig und angenehm!
- Bin gespannt auf die zukünftige Zusammenarbeit, bisher zeigt sich, dass ‚Best place 2 Work‘ und ‚Best Recruiter‘ zurecht verdient sind! Danke für diesen bisherigen starken Auftritt bei mir als ArbeitgeberIn.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Bettina JordakHR Business Partner
Guten Tag,
Vielen Dank für das so ausführliche und äußerst positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Wir wünschen Ihnen einen angenehmen Onboardingprozess und viel Freude bei den kommenden Tätigkeiten bei uns im Unternehmen.
Liebe Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.