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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 440 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Arbeitsort, das Büro ist schön und modern, ebenso die Arbeitsmittel. Tolle Kollegen. Das Gehalt ist auch gut.
Mein Arbeitgeber unterstützt ehrenamtliche Projekte mit Freistellungen.
International, Großkonzern, Anerkannt
Die Fam. Freundlkchkeit
Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Perspektive und ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement wirklich zählt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab Jänner 2027 wird die bisherige Home Office Regelung (max. 40% Arbeit von zu Hause, wenn mit der Aufgabe vereinbar) auf Weisung der globalen Unternehmensleitung ersatzlos gestrichen. Nachdem über die letzten 5 Jahre das hybride Arbeiten sehr gut funktioniert hat, ist dieser Schritt für viele nicht nachvollziehbar und erhöht die Zeit, die die MA wöchentlich für ihre Arbeitswege aufbringen müssen (und die Kosten). Gleichzeitig füllen sich die Großraumbüros stärker, und die Chance auf konzentriertes Arbeiten reduziert sich.
Was hiermit entfällt, ...
Verbesserungsvorschläge sind nicht immer willkommen und werden teilweise eher als Kritik wahrgenommen. Gleichzeitig verlässt man sich stark auf den Firmennamen und geht davon aus, dass Mitarbeiter ohnehin kommen oder bleiben wollen. Zudem gibt es einige Führungskräfte mit wenig praktischer Erfahrung, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Auch bei den Benefits besteht Verbesserungspotenzial, da attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeiter kaum vorhanden sind.
Atmosphäre sehr schlecht, keine Teilzeit, keine Mitbestimmung, Mitarbeiterumfragen verkommen zu alibi Abstimmungen
Wenn man an der Börse ist, ist eine jährliche Verbesserung der Zahlen ein Muss. Das spürt man.
Home Office soll ab 2027 nicht mehr verfügbar sein
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn Führungspositionen konsequent nach fachlicher Kompetenz besetzt würden. Seit dem Neuantritt des Direktors scheint die Auswahl jedoch vermehrt auf Personen aus dem persönlichen Umfeld zu fallen, teils ohne ausreichende fachliche Qualifikation.
Die Investitionen in Digitalisierung und Automatisierung sind hoch. Für Mitarbeitende bedeutet dies mitunter einen erhöhten Anpassungsbedarf
Lehrlinge nur aufnehmen wenn sie auch bei der Firma nach der Ausbildung bleiben dürfen, keiner sollte seine zeit verschwenden.
Lösungen für Home Office finden, wenn alle Mitarbeiter im Büro sind wird arbeiten in den Großraumbüros unerträglich sein
Menschlichkeit und individuelle Evaluierung der jeweiligen Pesonen und nicht nur das Niveau betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Man kann mit den meisten Kollegen reden und sie helfen einen
innerhalb der Teams hervorragend, firmenweit auch sehr gut
Unter den Kollegen super.
Unter einzelnen Gruppen
Ist in Ordnung bis auf ein paar Einzelfälle, gegen die dann aber auch leider nichts getan wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Karrierechancen hängen stark von der Nähe zum Management ab. Führungspositionen werden teilweise sehr schnell vergeben, obwohl fundierte Erfahrung im Speditionsbereich noch fehlt
Obwohl kontinuierliche Weiterbildungsangebote bestanden, war ein Karriereaufstieg primär durch persönliche Nähe zum Vorgesetzten geprägt.
Lehrlinge werden nach der Ausbildungszeit mit sinnlose gründen gekündigt, obwohl die übernahme sehr lange schon fix ausgesprochen war
Auch hier kommt es auf den Abteilungsleiter an. Einige bekommen viele Möglichkeiten, andere gar keine.
Hier wird immer nur versprochen aber nichts unternommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DHL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 421 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHL als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik