Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DHL?

DHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DHL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DHL das Gehalt?

Anhand von insgesamt 419 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHL wahr?

Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHL als eher modern.

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DHL
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 473 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 473 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
63%63
Mitarbeiter-Events
55%55
Rabatte
43%43
Betriebsarzt
42%42
Flexible Arbeitszeiten
39%39
Homeoffice
38%38
Diensthandy
36%36
Coaching
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Internetnutzung
29%29
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Firmenwagen
24%24
Essenszulage
23%23
Barrierefrei
23%23
Kantine
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Betriebliche Altersvorsorge
10%10
Hund erlaubt
3%3
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Arbeitsort, das Büro ist schön und modern, ebenso die Arbeitsmittel. Tolle Kollegen. Das Gehalt ist auch gut.

August 2026Bewertung lesen

Mein Arbeitgeber unterstützt ehrenamtliche Projekte mit Freistellungen.

März 2026Bewertung lesen

International, Großkonzern, Anerkannt

März 2026Bewertung lesen

Die Fam. Freundlkchkeit

Januar 2026Bewertung lesen

Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Perspektive und ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement wirklich zählt.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ab Jänner 2027 wird die bisherige Home Office Regelung (max. 40% Arbeit von zu Hause, wenn mit der Aufgabe vereinbar) auf Weisung der globalen Unternehmensleitung ersatzlos gestrichen. Nachdem über die letzten 5 Jahre das hybride Arbeiten sehr gut funktioniert hat, ist dieser Schritt für viele nicht nachvollziehbar und erhöht die Zeit, die die MA wöchentlich für ihre Arbeitswege aufbringen müssen (und die Kosten). Gleichzeitig füllen sich die Großraumbüros stärker, und die Chance auf konzentriertes Arbeiten reduziert sich.
Was hiermit entfällt, ...

Juni 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge sind nicht immer willkommen und werden teilweise eher als Kritik wahrgenommen. Gleichzeitig verlässt man sich stark auf den Firmennamen und geht davon aus, dass Mitarbeiter ohnehin kommen oder bleiben wollen. Zudem gibt es einige Führungskräfte mit wenig praktischer Erfahrung, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Auch bei den Benefits besteht Verbesserungspotenzial, da attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeiter kaum vorhanden sind.

März 2026Bewertung lesen

Atmosphäre sehr schlecht, keine Teilzeit, keine Mitbestimmung, Mitarbeiterumfragen verkommen zu alibi Abstimmungen

April 2026Bewertung lesen

Wenn man an der Börse ist, ist eine jährliche Verbesserung der Zahlen ein Muss. Das spürt man.

März 2026Bewertung lesen

Home Office soll ab 2027 nicht mehr verfügbar sein

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn Führungspositionen konsequent nach fachlicher Kompetenz besetzt würden. Seit dem Neuantritt des Direktors scheint die Auswahl jedoch vermehrt auf Personen aus dem persönlichen Umfeld zu fallen, teils ohne ausreichende fachliche Qualifikation.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Investitionen in Digitalisierung und Automatisierung sind hoch. Für Mitarbeitende bedeutet dies mitunter einen erhöhten Anpassungsbedarf

April 2026Bewertung lesen

Lehrlinge nur aufnehmen wenn sie auch bei der Firma nach der Ausbildung bleiben dürfen, keiner sollte seine zeit verschwenden.

August 2026Bewertung lesen

Lösungen für Home Office finden, wenn alle Mitarbeiter im Büro sind wird arbeiten in den Großraumbüros unerträglich sein

Juli 2026Bewertung lesen

Menschlichkeit und individuelle Evaluierung der jeweiligen Pesonen und nicht nur das Niveau betrachten

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).

Man kann mit den meisten Kollegen reden und sie helfen einen

Januar 2026Bewertung lesen

innerhalb der Teams hervorragend, firmenweit auch sehr gut

Juni 2026Bewertung lesen

Unter den Kollegen super.

April 2026Bewertung lesen

Unter einzelnen Gruppen

März 2026Bewertung lesen

Ist in Ordnung bis auf ein paar Einzelfälle, gegen die dann aber auch leider nichts getan wird.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).

Karrierechancen hängen stark von der Nähe zum Management ab. Führungspositionen werden teilweise sehr schnell vergeben, obwohl fundierte Erfahrung im Speditionsbereich noch fehlt

März 2026Bewertung lesen

Obwohl kontinuierliche Weiterbildungsangebote bestanden, war ein Karriereaufstieg primär durch persönliche Nähe zum Vorgesetzten geprägt.

Januar 2026Bewertung lesen

Lehrlinge werden nach der Ausbildungszeit mit sinnlose gründen gekündigt, obwohl die übernahme sehr lange schon fix ausgesprochen war

August 2026Bewertung lesen

Auch hier kommt es auf den Abteilungsleiter an. Einige bekommen viele Möglichkeiten, andere gar keine.

August 2026Bewertung lesen

Hier wird immer nur versprochen aber nichts unternommen

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DHL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 419 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHL als eher modern.