Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Zentrum Spattstraße die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit den Mitarbeitenden. Eigeninitiative und fachliche Einschätzungen wurden nicht ausreichend wertgeschätzt. Statt auf Vertrauen, Dialog und gemeinsame Lösungsfindung zu setzen, entstand zunehmend der Eindruck eines hierarchischen und kontrollierenden Führungsstils. Auch die Kritikfähigkeit der Leitung scheint nicht vorhanden zu sein.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war ursprünglich sehr gut und stellte einen der wenigen wirklich positiven Aspekte des Arbeitsalltags dar. Die Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, und es herrschte ein grundsätzlich wertschätzendes Miteinander. Leider wurde dieses gute Arbeitsklima durch das Führungsverhalten zunehmend beeinträchtigt. Anstatt den Teamzusammenhalt zu fördern, entstand wiederholt der Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt und dadurch Unsicherheiten sowie Spannungen innerhalb des Teams erzeugt wurden. Das zuvor vorhandene Vertrauen untereinander litt zunehmend darunter. Besonders bedauerlich ist, dass ein ursprünglich gut funktionierendes Team durch mangelnde Führungskompetenz an Zusammenhalt verloren hat.
Die Dienstplangestaltung war äußerst unbefriedigend. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde aus meiner Sicht viel zu wenig Rücksicht genommen. Selbst an freien Tagen musste man damit rechnen, telefonisch kontaktiert und zum Einspringen aufgefordert zu werden. Wer an seinem freien Tag nicht zur Verfügung stand, musste mit unangenehmen Reaktionen rechnen. Dadurch entstand ein erheblicher Rechtfertigungsdruck, obwohl Freizeit und Erholungsphasen selbstverständlich respektiert werden sollten. Auch Minusstunden die durch die Vorgesetzte entstanden sind musste eingearbeitet werden.
Die Leitung vermittelte den Eindruck, über wenig Erfahrung in der Mitarbeiter:innenführung zu verfügen. Anstelle eines wertschätzenden und kooperativen Führungsstils wurden Entscheidungen häufig autoritär getroffen. Gemeinsam im Team erarbeitete Lösungen wurden infrage gestellt oder ohne nachvollziehbare Begründung übergangen. Eine konstruktive Einbindung der Mitarbeitenden war kaum erkennbar.
Die Tätigkeit an sich ist grundsätzlich sinnvoll, abwechslungsreich und gesellschaftlich wertvoll. Die Arbeit mit den betreuten Menschen bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag zu leisten.
Leider hat sich das Arbeitsklima in der Wohngruppe Kaya durch die neue Leitung erheblich verschlechtert. Aus meiner Sicht mangelt es insbesondere an Führungskompetenz, professioneller Kommunikation und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden.