Unangenehme Vorstellungsrunde, fragwürdiges Auswahlverfahren
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde per Mail beglückwünscht, dass ich es zu einem Hearing geschafft hätte. Angaben über den Ablauf wurden nicht gegeben. Das Hearing wurde mit 3 weiteren Bewerbern abgehalten. Die kurze Vorstellungsrunde empfand ich als eher unangenehm und nicht wertschätzend, da sehr direkte und fast unhöfliche Anmerkungen und Fragen an die Bewerber gerichtet wurden. Z.B: "na schau sie an, nirgendwo länger als 2 Jahre, na da werden wir sie auch nicht lange haben". Anschließend gab es einen Rechentest und einen Rechtschreibtest. Hatte man einen nicht vollständig richtig, wurde man gleich hinaus komplementiert. Natürlich ist die Art des Auswahlverfahrens dem Arbeitgeber zu überlassen, aber ob ein Rechtschreibfehler oder ein Rechenfehler sehr aussagekräftig über die Fähigkeiten eines potentiellen Mitarbeiters ist, ist meiner Meinung nach aber eher fragwürdig. Ganz allgemein hat mich das Auftreten der handelnden Personen gestört, da ich von Personen, die sich beruflich mit der Ausbildung für professionelles Auftreten und Sprechen beschäftigen, mehr soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Recruitingverfahren erwartet hätte. Dies lässt für mich die Vermutung zu, dass das auch die gängige Umgangsform mit den Mitarbeitern ist.