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Vorstellungsgespräche

Lisa AuerHuman Resources Business PartnerJanuar 2026

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst und wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Zu deinen Anmerkungen: Unser Recruiting wird tatsächlich zentral für die gesamte CE-Region koordiniert, während wir vor Ort in Österreich ein eigenes HR-Team haben. Die zentrale Steuerung ermöglicht es uns, transparente Prozesse und eine faire Vergleichbarkeit über Standorte hinweg sicherzustellen. Wir verstehen jedoch, dass diese Struktur aus Bewerberperspektive nicht immer ideal wirken kann, und nehmen dein Feedback dazu sehr ernst.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Diversität und Inklusion. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern aus der ganzen Welt, worauf wir sehr stolz sind. Als global agierender Konzern ist Englisch unsere gemeinsame Arbeitssprache.

Was die Gehaltsgestaltung angeht: Unsere Vergütung orientiert sich an österreichischen Marktdaten und wird – je nach Position – durch verschiedene Zulagen sowie eine variable Prämie ergänzt.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch sehr freuen (lisaa@digitalrealty.com).

Liebe Grüße,
Lisa Auer

Lisa AuerHuman Resources Business PartnerJanuar 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du mit uns zufrieden warst.

Besonders toll finden wir, dass du die schnelle Antwort, die Transparenz des Prozesses, die Professionalität und Atmosphäre unserer Gespräche sowie die wertschätzende Behandlung mit der Bestnote bewertet hast. Auch dass du mit den Antworten auf deine Fragen zufrieden warst und wir dir die nächsten Schritte klar erklären konnten, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Liebe Grüße,
Lisa Auer

Danke für das Feedback. Seit Oktober befinden wir uns in einer sehr leidvollen Migration vom bisherigen Recruitingsystem auf ein neues Tool. Dabei mussten wir feststellen, dass das System keine bzw. inhaltlich falsche Mails an unsere Bewerber_innen aussendet, was leider nicht gleich aufgefallen ist, da es in der Testumgebung tadellos funktioniert hat.
Wir haben nun versucht, herauszufinden, wo Kommunikation nicht stattgefunden hat und holen dies sukzessive nach. Es ist nicht unser Stil, Bewerber zu lange im Unklaren zu lassen und wir verstehen daher die Rückmeldung vollkommen.