Top Unternehmen! ... leider mit Abwärtstrend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Freiheiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung und Transparenz im HR Bereich diesbezüglich.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort Österreich hat im internationalen Unternehmen leider zu wenig Mitspracherecht.
Da es sich um einen amerikanischen Konzern handelt, werden lokale Entscheidungen oft abgenommen zum Schaden der Mitarbeiter und Effizienz.
Stichwort: Gehalt
Das Monatsgehalt sollte zumindest dauerhaft die Inflation in Österreich ausgleichen.
Die zusätzlich heuer angehobene jährliche Bonusauszahlung ist zwar schön und gut, deckt aber beispielsweise nicht die Inflation und ist auch keine gute langfristige Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemütlich. Leider merkt man aber, dass oftmals kleinere Dinge bei abteilungsübergreifenden Tätigkeiten zu dramatisiert werden.
Kommunikation
Man merkt, dass die wertschätzende Kommunikation abnimmt, dennoch im Großen und Ganzen sehr positiv.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verlangt eine Top-Performance, gibt einem aber auch im Gegenzug viele Freiheiten. Somit wird hier die Work-Life-Balance definitiv sehr ernst genommen.
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice/Woche, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, sofern es nicht mit der eigenen Urlaubsvertretung kollidiert, private Termine können in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten wahrgenommen werden, etc..
Vorgesetztenverhalten
4,5/5 Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und führen somit leider zu mehr Arbeitsaufwand.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nie langweilig.
Gleichberechtigung
Diversity wird sehr ernst genommen - leider mittlerweile zu ernst.
Bei internationalen Meetings steht Diversity an einer höheren Stelle als die gemeinsame Leistung und erarbeiteten Ziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Themen, welche die Arbeitsbedingungen beeinflussen, werden sehr ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
2,5/5
Persönliche Leistung spielt kaum eine Rolle.
Die Anpassung der Gehälter 2022 auf 2023 kommt leider nicht einmal annähernd an die Inflation ran.
Gehälter für neue Mitarbeiter und deren Verwendungsgruppen wurden zum Teil abgestuft.
Leider gibt es hier einen bemerkbaren Abwärtstrend.
Durchaus positiv anzumerken ist, dass es eine Bonuszahlung vom Jahres Brutto Gehalt von ca 10-15% gibt.
Image
Das Gehaltsthema verschlechtert derzeit das (interne) Image.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen im Rahmen der persönlichen Entwicklungen werden vom Unternehmen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Eine leistungsgerechte Entlohnung steht im Mittelpunkt der Vergütung unserer MitarbeiterInnen. Wir belohnen unsere MitarbeiterInnen für das Erreichen von persönlichen Zielen, die mit der Strategie des Unternehmens übereinstimmen, durch unser Bonussystem. Die Gesamtvergütung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen und hängt u.A. von der Funktion, dem Verantwortungsbereich, erreichten Zielen, zusätzlich erlangten Qualifikationen ab und basiert auf den Vergleich mit jährlichen Gehaltsstudien im direkten Markt. Zusätzlich bieten wir unseren MitarbeiterInnen diverse Benefits wie z.B. die Kostenübernahme der Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel, ein umfangreiches Wellness Reimbursement Programm oder die Beteiligung an unserem lukrativen Aktienprogramm. Die Dynamik der Inflation, welche sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer trifft, ist nicht die selbe Dynamik der Lohnentwicklung und kann daher nicht eins-zu-eins abgefedert werden.
Bei Fragen zu Deiner persönlichen Gehaltsentwicklung, -zusammensetzung und deiner Einstufung im Kollektivvertrag kannst Du dich gerne an die Personalabteilung wenden. Ich denke dahin gehend sind wir immer transparent.