kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Arbeitgeber fördert stets unsere Entwicklung und unsere Wachstumsmöglichkeiten, bietet stets eine gesunde Arbeitskultur und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Nun, die Arbeit bei meinem Arbeitgeber hat einen Nachteil: Um ein Ziel bei einem Arbeitsprojekt zu erreichen, steht man sehr unter Druck.
Mein Arbeitgeber sollte stets dafür sorgen, dass die Bemühungen der Mitarbeiter in Form von Gehalt, Prämien, Werbemöglichkeiten und sogar Urlaubsansprüchen belohnt werden.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten, unsere Arbeitskultur und die Work-Life-Balance so schätzt. Auch deine tollen Bewertungen in Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Den Druck bei Arbeitsprojekten nehmen wir ernst – das ist ein wichtiger Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Dein Verbesserungsvorschlag zur Anerkennung von Mitarbeiterleistungen ist wertvoll für uns. Wir haben bereits strukturierte Prozesse zur Leistungsbewertung implementiert und belohnen gute Arbeit durch verschiedene Anerkennungsformen – von finanziellen Anreizen bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die Arbeitsbelastung besser managen können, freuen wir uns über den direkten Austausch. Melde dich gerne bei uns!
Liebe Grüße,
Lisa
Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Für die meisten Probleme werden Lösungen gesucht. Man fühlt sich nicht nur wie eine Nummer.
Leider die Fusion. Das entscheiden aber andere Köpfe.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, wie es in Zukunft weitergeht, im Zuge der Fusion.Wo ist der Mitarbeiter in 1 oder 5 Jahren?
Durch die globale Änderung im Unternehmen merkt man, dass der Zusammenhalt zwischen den Teams abnimmt.
2 Tage Homeoffice in Anspruch nehmen zu können, macht das Managen der Familie oft einfacher.
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Viele Mitarbeiter Goodies, Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Leider nimmt es stark ab.
Top
Super Vorgesetzte, offene und ehrliche Kommunikation möglich. Auf Wünsche und Ziele wie Weiterentwicklung wird bestmöglich eingegangen.
Im Großraumbüro kann es leider ab und zu schon etwas lauter werden (ist nicht die Regel), was manchmal das Arbeiten erschwert. Man ist auch nicht davor befreit, dass Kollegen am Arbeitsplatz stehen und etwas brauchen.
Kommunikation zwischen den Technikteams sehr gut. International leider schwierig.
Top
Durch ständig neue Weiterentwicklungen in der Technik ändern sich auch teilweise die Aufgaben. Wodurch keine Eintönigkeit entsteht.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du die Wertschätzung, die offene Kommunikation mit Deinem Vorgesetzten sowie die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen positiv hervorhebst.
Wir verstehen auch, dass die globale Umstellung eine Zeit der Veränderung und Unsicherheit mit sich bringt. Gerade deshalb nehmen wir Deine Rückmeldung zum Thema Kommunikation sehr ernst. Wir ersuchen gleichzeit um Verständnis, dass wir Informationen zu nächsten Schritten und Perspektiven erst dann weitergeben können, wenn die internen Abstimmungen – unter anderem mit dem Betriebsrat – abgeschlossen sind und die Entscheidungen final vorliegen.
Besonders freut es uns zu lesen, dass Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung, Gleichberechtigung und der Umgang mit Kolleg*innen und Führungskräften bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen hat. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und sich so engagiert einbringst – nur mit Deinem Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern.
Tolle Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
In Manchen Abteilungen herrscht Personalmangel
Einstellung neuer Mitarbeiter in den Abteilungen wo zu viele Überstunden anfallen.
Vielen Dank für das positive Feedback – besonders die tolle Zusammenarbeit in den Teams freut uns sehr!
Zum Thema Personalmangel: Wir nehmen solche Hinweise natürlich ernst, allerdings können wir nur gezielt etwas tun, wenn wir wissen, wo genau es hakt. Falls du uns dazu noch konkreter Rückmeldung geben möchten, freuen wir uns über den Austausch mit dir.
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir bleiben dran, uns weiterzuentwickeln!
Viele Grüße
Lisa Auer
Die wertschätzende, offen und ehrliche Kommunikation.
Fällt mir ganz ehrlich akut nichts ein.
Neben der Top Ausbildung könnte man Spaßfaktor noch mehr in den Focus rücken.
Top
1A
Passt gut.
Vom Engineer zum Manager alles möglich
Da kann ich nur für mich sprechendes das passt gut.
Ich würde sagen über den Tellerrand hinaus.
TEAMWORK wird groß geschrieben.
Passt für mich sehr gut.
Fair und wertschätzend.
Top Büro mit modernster Ausstattung.
Ehrlich und offen!
Wird gelebt.
Ein Unternehmen im Digitalenzeitalter
Vielen Dank für dein Feedback! 20 Jahre sind eine lange Zeit - wir sind von einem europäischen Unternehmen zu einem der größten Rechenzentrumsanbieter weltweit gewachsen - und Du bist mit uns gewachsen.
Es freut uns immer sehr, wenn sich unsere MitarbeiterInnen entwickeln. Alleine in den letzten 3 Jahren haben sich am Standort Österreich 13 KollegInnen intern in neue Rollen weiterentwickelt.
Gerne erweitern wir unsere bereits geplanten Aktivitäten (monatlichen Mini-Events, Teamevents,...) um Fun Aktivitäten. Du kannst auch gerne jederzeit deine Vorschläge bei der Personalabteilung einbringen.
Liebe Grüße, Lisa
Sehr viele Freiheiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gehaltsentwicklung
Der Standort Österreich hat im internationalen Unternehmen leider zu wenig Mitspracherecht.
Da es sich um einen amerikanischen Konzern handelt, werden lokale Entscheidungen oft abgenommen zum Schaden der Mitarbeiter und Effizienz.
Stichwort: Gehalt
Das Monatsgehalt sollte zumindest dauerhaft die Inflation in Österreich ausgleichen.
Die zusätzlich heuer angehobene jährliche Bonusauszahlung ist zwar schön und gut, deckt aber beispielsweise nicht die Inflation und ist auch keine gute langfristige Lösung.
Sehr gemütlich. Leider merkt man aber, dass oftmals kleinere Dinge bei abteilungsübergreifenden Tätigkeiten zu dramatisiert werden.
Das Gehaltsthema verschlechtert derzeit das (interne) Image.
Das Unternehmen verlangt eine Top-Performance, gibt einem aber auch im Gegenzug viele Freiheiten. Somit wird hier die Work-Life-Balance definitiv sehr ernst genommen.
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice/Woche, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, sofern es nicht mit der eigenen Urlaubsvertretung kollidiert, private Termine können in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten wahrgenommen werden, etc..
Schulungen im Rahmen der persönlichen Entwicklungen werden vom Unternehmen unterstützt.
2,5/5
Persönliche Leistung spielt kaum eine Rolle.
Die Anpassung der Gehälter 2022 auf 2023 kommt leider nicht einmal annähernd an die Inflation ran.
Gehälter für neue Mitarbeiter und deren Verwendungsgruppen wurden zum Teil abgestuft.
Leider gibt es hier einen bemerkbaren Abwärtstrend.
Durchaus positiv anzumerken ist, dass es eine Bonuszahlung vom Jahres Brutto Gehalt von ca 10-15% gibt.
Sehr vorbildlich.
4,5/5 Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und führen somit leider zu mehr Arbeitsaufwand.
Themen, welche die Arbeitsbedingungen beeinflussen, werden sehr ernst genommen.
Man merkt, dass die wertschätzende Kommunikation abnimmt, dennoch im Großen und Ganzen sehr positiv.
Diversity wird sehr ernst genommen - leider mittlerweile zu ernst.
Bei internationalen Meetings steht Diversity an einer höheren Stelle als die gemeinsame Leistung und erarbeiteten Ziele.
Es wird einem nie langweilig.
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Eine leistungsgerechte Entlohnung steht im Mittelpunkt der Vergütung unserer MitarbeiterInnen. Wir belohnen unsere MitarbeiterInnen für das Erreichen von persönlichen Zielen, die mit der Strategie des Unternehmens übereinstimmen, durch unser Bonussystem. Die Gesamtvergütung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen und hängt u.A. von der Funktion, dem Verantwortungsbereich, erreichten Zielen, zusätzlich erlangten Qualifikationen ab und basiert auf den Vergleich mit jährlichen Gehaltsstudien im direkten Markt. Zusätzlich bieten wir unseren MitarbeiterInnen diverse Benefits wie z.B. die Kostenübernahme der Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel, ein umfangreiches Wellness Reimbursement Programm oder die Beteiligung an unserem lukrativen Aktienprogramm. Die Dynamik der Inflation, welche sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer trifft, ist nicht die selbe Dynamik der Lohnentwicklung und kann daher nicht eins-zu-eins abgefedert werden.
Bei Fragen zu Deiner persönlichen Gehaltsentwicklung, -zusammensetzung und deiner Einstufung im Kollektivvertrag kannst Du dich gerne an die Personalabteilung wenden. Ich denke dahin gehend sind wir immer transparent.
Das man fair behandelt wird und Verantwortung übernehmen kann.
Nichts. Es gibt wirklich nichts wobei ich mich beschweren könnte.
Solche Vorschläge besprechen wir sowieso.
Da gibts selten etwas, was Veränderung benötigt.
Die KollegInnen sind super. Man versteht sich mit jedem/r.
Negatives über die Firma kann man von den eigenen Mitarbeitern nicht hören.
Mit der Möglichkeit auch Home-Office zu machen und auch flexible Arbeitszeiten zu haben, ist somit das Leben leichter. (4 Sterne nur, weil ich lange bis zur Firma und nach Hause brauche)
Ich habe die Möglichkeit meherer Aufgaben zu übernehmen und somit mein Können zu verbessern. Dazu gibt es auch Schulungen und Kurse, die mich stets fördern.
Das Gehalt finde ich prima. Auch die Inflation macht hier kaum etwas aus.
Wir sind zur 100% grün. Das beweist alles. :D
Egal ob in der Pause oder bei einem Notfall - Alle halten zusammen!
Jede/r wird bei uns fair behandelt, der Alterunterschied macht bei uns nicht aus.
So etwas wie "Chefverhalten" gibt es bei uns nicht. Jede/r wird fair behandelt und wie ein Familienmitglied geschützt.
Klimatisiert/geheizt. Warmer Kaffee und Tee. Was will man mehr?
Obwohl jede/r einen anderen Charakter hat, verstehen sich alle prima.
Definitiv vorhanden.
Meine Aufgaben variieren und sind nie monoton.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns, dass du gerne für uns arbeitest und du den weiten Weg täglich auf dich nimmst um ins Büro zu fahren (gilt auch für alle anderen Kolleg:innen aus Niederösterreich und aus dem Burgenland).
Alles Liebe,
Lisa
Geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein, Bietet die Möglichkeit von Homeoffice wo möglich, Benefits, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Sehr interessante und abwechsungsreiche Tätigkeit
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Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir wären dir dankbar, wenn du deine Gedanken/Verbesserungsvorschläge zu den Themen Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen mit uns teilen würdest. Du kannst uns jederzeit eine E-Mail unter hrat@digitalrealty.com zukommen lassen. Alles Gute weiterhin. Liebe Grüße,
Es wird viel von Arbeitsplatzsicherheit für die Mitarbeiter gesprochen, aber im Gegenteil, es gibt eine hohe Personalfluktuation.
Selbst wenn man von seinen Kunden ein ausgezeichnetes Feedback erhält (schriftliche Mails an das Unternehmen, in denen sie sich für die geleistete Arbeit bedanken), kündigt das Unternehmen ohne jede Erklärung und ohne jegliche Frist.
Widerwillig musste ich ihre Entscheidung akzeptieren und gedemütigt gehen, begleitet wie ein Delinquent. Ich sammelte meine Sachen ein und folgte immer bis zum Ausgang des Unternehmens, ich wurde immer von Sicherheitsleuten begleitet, in meinem über 40-jährigen Leben habe ich noch nie eine solche Behandlung in irgendeinem Unternehmen erlebt, in dem ich zuvor gearbeitet habe.
Nachdem ich 110% für die Arbeit in Schichten und über meine Kompetenzen hinaus gegeben hatte, war ich am Ende total gedemütigt und enttäuscht.
Sie sollten loyaler gegenüber Mitarbeitern sein, die 110 % geben, und sie nicht als ein Paar Socken benutzen.
die Flexibilität die jeder hat.
gelegentlich zu viele Meetings mit Vorgaben die am besten gestern fertig sein sollten.
:-) bleibt wie ihr seid
sehr angenehmes Betriebsklima
Es wird sehr gut über die Firma geredet sogar im Privatbereich mit den Kollegen ( Andere Abteilungen ) ausgetauscht.
Es wird sehr darauf geachtet dass es den Mitarbeitern gut geht.
Ja zu 100% wird die Weiterbildung gefördert und interne Aufstiegschancen sind auch vorhanden.
Bezahlung Top, Sozialleistung jede menge vorhanden für alles und jeden ( Essenzuschuss, Jahreskarte, Eigener Parkplatz...)
Ja GREEN IT wird ganz groß geschrieben.
1 A zusammenhalt
Ja definitiv. Aktuell vorhanden
Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter/Kollegen
Neuer Bürokomplex wurde individuell an die Arbeitnehmer angepasst obwohl Grüßraumbüro.
Immer Up to date , es wird vom Managment nichts Vorenthalten.
auf jedenfall
Es wird sogar gerne gesehen eigene Ideen einzubringen. Jeder hat einen wichtigen Part zu erfüllen.
auf die Mitarbeiter wird geschaut, Sozial und Mitarbeiter Orientiert
nichts
weniger Administration
So verdient kununu Geld.