Die Geschichte über ein Startup, das gerne ein Konzern sein würde. Viel Potenzial, aber auch mit viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter sind sehr bemüht, aus dem Unternehmen etwas machen zu wollen, solange es konform mit der Ansicht des Geschäftsführers ist. DiniTech wurde von einem Mann aufgebaut, dafür gebührt Respekt. Kein Zweifel, es ist wie ein kleines Baby, das man groß zieht, hegt und pflegt. Die Hingabe ist schon zu spüren, aber man muss langsam begreifen, dass man kein Einzelkämpfer mehr ist und sich eben Mitarbeiter holt, um sich mit Experten auf ihren Gebieten zu umgeben. Man selbst muss nicht alles wissen, dafür hat man ja seine Mitarbeiter. So etwas muss sich langsam bei DiniTech im Kopf festsetzen. Konzernstrukturen und Prozesse sind gut, aber man muss am Beginn der Reise nicht alles Negative von diesen Strukturen übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Es ist ein Kommen und Gehen" ... so hört man es in der Region in Zusammehang von DiniTech GmbH immer wieder. Es wird ordentlich gesiebt, bis nur noch der für das Unternehmen gewünschte Mitarbeiterstamm übrig bleibt. Was das Unternehmen meiner Meinung nach nicht begriffen hat, ist es nicht effektiv, ständig neu zu rekrutieren, sondern es ist die hohe Kunst, auch gute Mitarbeiter halten zu können. Das erreicht man mit gegenwärtigem Verhalten gerade gar nicht. So entsteht keine loyale Bindung zum Unternehmen. Stellt man zu viele Forderungen oder liefert man konstruktives objektives ehrliches Feedback, steht man auf der Abschussliste. Kritik am Unternehmen wird gar nicht gerne gesehen. Kündigungen werden einem sehr schnell vor die Nase gelegt, ohne Vorwarnung, ohne Fristen. Einfach rausgerissen, ohne Vorgespräche. Untragbar! Problematisch ist auch der Umgang mit den Kunden selbst. Wegen möglicher Rufschädigung gehe ich hier nicht auf Details ein.
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit und Home-Office sind keine temporären Erscheinungen, sondern in den meisten Firmen absoluter Standard! Da führt heutzutage kein Weg mehr vorbei. Kein Platz für Dickköpfigkeit!
- Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, besonders von der Geschäftsführung
- Die Marketing-Abteilung sollte meiner Meinung nach eine eigene Führungskraft bekommen, die auch endlich Entscheidungskraft erhält (Teamleitung hat nichts zu sagen derzeit)
- Menschen sind Individuen und haben verschiedene Bedürfnisse. Menschen sind keine Maschinen. Behandelt sie auch dementsprechend und schafft Raum dafür!
- Wenn ihr ehrliches konstruktives Feedback willkommen heißen wollt, aber danach einem gekündigt wird, ist das nicht vertretbar. Wundert euch nicht, wenn dann hinter dem Rücken schlecht geredet wird und wenn sich keiner mehr was sagen traut!
- Mehr Transparenz und Kommunikation. Schluss mit der Geheimniskrämerei!
- Ein schickes Bürogebäude macht noch keine gute Firma. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Mitarbeiter selbst werden immer das WICHTIGSTE sein.
- Ihr habt jetzt noch die Chancen, sehr viele Weichen zu stellen. Nutzt sie jetzt!
Arbeitsatmosphäre
Einige wenige Vorgesetzten haben es verstanden, wie man eine gute Arbeitsatmosphäre schafft und auf seine Mitarbeiter eingeht. Leider ist das nach oben hin nicht mehr gegeben. Gekrönt wird es noch mit mangelndem Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter von der Geschäftsführung.
Kommunikation
In meinem Team funktionierte die Kommunikation tadellos. Aber es hilft nichts, wenn es dort dann abbricht und im übrigen Unternehmen nicht ordentlich gelebt wird. Nervende Geheimniskrämerei ist an der Tagesordnung. Transparenz Fehlanzeige! Leichte Verbesserungen konnte man am Schluss aber feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist großartig. Der Umgang ist stets freundlich und auch humorvoll. Jeden Donnerstag gibt es Gruppenbestellungen beim lokalen Türken, initiiert von den Mitarbeitern selbst.
Work-Life-Balance
Zum Zeitpunkt dieser Bewertung gab es nur vereinzelt Gleitzeitvereinbarungen, großteils nur für neue Mitarbeiter. Home-Office wird in diesem Unternehmen übehaupt nicht angeboten, gar schon verpönt, obwohl es ein modernes innovatives Unternehmen sein möchte. In meinen Augen unvorstellbar in der heutigen Zeit. Grundsätzlich: Auf keinen Fall nach Home-Office fragen! Dieses Unwort löst Schaum vor dem Mund bei der Geschäftsführung aus.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt haben es einige wenige Vorgesetzte begriffen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Jedoch in den höheren Schichten gibt es Menschen, die zwar gutes Fachwissen besitzen, aber von Unternehmensführung in Sachen Mitarbeitern überhaupt keine Ahnung haben. Der Marketingbereich wurde vorbildlich im Team geführt, aber dort endete dann schon die Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Der Marketingbereich bot ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Jeden Tag gab es abwechslungsreiche Tätigkeiten. Leider war die Arbeitslast doch hoch, da die Abteilung hoffnungslos unterbesetzt war und deshalb vieles nicht umsetzbar war. Viel verschwendetes Potenzial, schade darum!
Gleichberechtigung
Ich konnte keine offensichtliche Diskriminierung von Frauen feststellen. Aufstiegschancen sind sowieso kritisch, egal bei welchem Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst langdienende Kollegen wird wenig Vertrauen geschenkt und Aufstiegschancen sah ich zumindest zur Zeit dieser Bewertung eher für unwahrscheinlich. Ältere Mitarbeiter werden jedoch ebenfalls eingestellt. Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Es ist ein neu gebautes Gebäude mit modernsten Arbeitsplätzen. Um einige Dinge zu nennen: Höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, Kreativzonen, Schaukeln, kleine Fitnessmöglichkeiten, Küchen, große Kaffeemaschine und Chillout-Ecken. Top! Daran gibt es gar nichts zu bemängeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird im Moment nicht eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung, obwohl gerne mit Überstundenpauschalen gelockt wird. Das Unternehmen bietet den Kollektivvertrag der Metaller, der recht gut aufgestellt ist. Die Auszahlung war stets pünktlich und unkompliziert. Sozialleistungen gibt es keine.
Image
In der Region besitzt das Unternehmen großteils einen schlechten Ruf, teilweise vollkommen zu Recht, manchmal aber auch zu Unrecht. Lokale Einrichtungen werden aber gesponsert.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe wenig Möglichkeiten, seine Karriere dort zu steigern. Möglichkeiten oder ein grundsätzliches Programm zur Weiterbildung gab es keine.