Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas tolle miteinander, das wirklich die doch schon fast 100 Leute so ehrgeizig und bestrebt zusammenarbeiten ohne Grabenkämpfe, das ist wirklich sensationell. Die neuen Themen und Produkte die im Betrieb entwickelt werden. Das wir auch selbst produzieren und die Einstellung der GF auch weiterhin mehr Produktion bei uns zu machen. Ich fühle mich auch sehr sicher, dass meine Position nicht mal abgebaut wird, ganz im Gegenteil, wächst unser Team gerade stark.
Bei Dinitech sind die Büros, Lavatory aber auch die Produktion sehr sauber, darauf wird geachtet.
Ein Fahrstuhl ist sogar vorhanden, was ich noch nie genutzt habe, aber für Menschen mit Behinderung ist das TOP.
Des Weiteren werden Verbesserungsvorschläge aufgenommen und wenn sinnvoll auch umgestetzt.
Viele Mitarbeiter sind sehr bemüht, aus dem Unternehmen etwas machen zu wollen, solange es konform mit der Ansicht des Geschäftsführers ist. DiniTech wurde von einem Mann aufgebaut, dafür gebührt Respekt. Kein Zweifel, es ist wie ein kleines Baby, das man groß zieht, hegt und pflegt. Die Hingabe ist schon zu spüren, aber man muss langsam begreifen, dass man kein Einzelkämpfer mehr ist und sich eben Mitarbeiter holt, um sich mit Experten auf ihren Gebieten zu umgeben. Man selbst muss nicht ...
Die tollen neuen Räumlichkeiten, Arbeitsumfeld und Aufgaben
da kann ich leider nichts sagen, ich hatte noch nie so einen tollen Arbeitgeber!!
"Es ist ein Kommen und Gehen" ... so hört man es in der Region in Zusammehang von DiniTech GmbH immer wieder. Was das Unternehmen meiner Meinung nach nicht begriffen hat, ist es nicht effektiv, ständig neu zu rekrutieren, sondern es ist die hohe Kunst, auch gute Mitarbeiter halten zu können. Das erreicht man mit gegenwärtigem Verhalten gerade gar nicht. So entsteht keine loyale Bindung zum Unternehmen. Ich lieferte stets konstruktives, objektives und ehrliches Feedback – wollte dem Unternehmen helfen, zukünftige ...
Hier gibt es eigentlich nicht viel zu schreiben, ansonsten würde ich ja nicht bei Dinitech arbeiten :-)
Soziale Kompetenzen der Führungskräfte
Mangelnde Wertschätzung, Geringe Aussicht auf Veränderung
ich würde mir öfter Updates oder Infoveranstaltungen wünschen. In meiner alten Firma hatten wir das öfter.
- Gleitzeit und Home-Office sind keine temporären Erscheinungen, sondern in den meisten Firmen absoluter Standard! Da führt heutzutage kein Weg mehr vorbei!
- Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, besonders von der Geschäftsführung
- Die Marketing-Abteilung sollte meiner Meinung nach eine eigene Führungskraft bekommen, die auch endlich Entscheidungskraft erhält (Teamleitung hat nichts zu sagen derzeit)
- Menschen sind Individuen und haben verschiedene Bedürfnisse. Menschen sind keine Maschinen. Behandelt sie auch dementsprechend und schafft Raum dafür!
- Konstruktives Feedback ernst ...
Es gibt nicht wirklich viel was man besser machen kann.
Besucherparkplätze aufstellen, würde mir jetzt spontan einfallen
Arbeitsbedinungen an die Tätigkeit anpassen, in Weiterbildung investieren, angemessen Entlohnen, ...
Der am besten bewertete Faktor von DiniTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt und Unterstützung - nicht nur im Team sondern auch übergreifend zu den anderen Abteilungen. Das freut mich besonders, weil ich das so toll noch gar nicht kannte.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man kann sich auf die Kollegen verlassen
Der ist TOP
Der Zusammenhalt der Kollegen ist großartig. Der Umgang ist stets freundlich und auch humorvoll. Jeden Donnerstag gibt es Gruppenbestellungen beim türkischen Gastwirt, initiiert von den Mitarbeitern selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiniTech ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt haben es einige wenige Vorgesetzte begriffen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Jedoch in den höheren Schichten gibt es Menschen, die meiner Meinung nach zwar gutes Fachwissen besitzen, aber von Unternehmensführung in Sachen Mitarbeitern überhaupt keine Ahnung haben. Der Marketingbereich wurde vorbildlich im Team geführt, aber dort endete dann schon die Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hab eine Fortbildung beantragt und auch bekommen
da die Firma ständig wächst und auch neue Strukturen und Gruppen entstehen, gibt es da einige Möglichkeiten.
Hier wird zu wenig gemacht
Ich sehe wenig Möglichkeiten, seine Karriere dort wirklich zu steigern. Jahre dienende Mitarbeiter wurden nicht befördert, die es in meinen Augen sicherlich verdient hätten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
