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Dipl.-Ing. 
Kurt 
Ströhle 
Ziviltechniker 
GmbH 
für 
Kulturtechnik 
und 
Wasserwirtschaft
Bewertungen

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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gibt zwar jedem eine Chance, aber es ist es nicht Wert

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder hat eine Chance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kleineranlage, die man auch nicht braucht, das Labor steht leer und man ist draußen auf der Baustelle

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter brauchen den PC Zugang gleich. Genau wie einen Plan was sie lernen und machen, der von Anfang an klar ist. Offen sagen das ist kein Labor Job, das ist nur Körperarbeit. Auf Außeneinsätze wo auch Körperarbeit notwendig ist war ich vorbereitet. Aber ich habe nur das gemacht und selbst da hat man mir nicht erklärt wie die Machine funktioniert

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind zu planlos

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung durch die die Arbeit anderer nicht gesehen wird

Arbeitsbedingungen

Fehlt Gehörschutz Maske und andere untensilien.

Kommunikation

Sehr schwierig

Gleichberechtigung

Weiß ich nicht, mir ist nicht negatives oder positives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Eingtlich schon, man lernt viel über die Bodentests auf Baustellen, was eingtlich nicht gut kommuniziert wird.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Daran muss man arbeiten

3,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

In diesem Büro wurde der 12-Stunden-Arbeitstag erfunden.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chef gibt nahezu jedem eine Chance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstundenpauschalen werden zum Nachteil des Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Aus Fehlern könnte man lernen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kein Kommentar

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge haben in dem Fall keinen Sinn.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Frust als Lust

1,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Gehälter werden komentarlos nicht bezahlt. Die Anzahl der um Wochen verspäteten Gehaltszahlungen überwiegt deutlich zu den Pünklichen. Es bleibt auch ein Geheimnis wann und ob sie in voller Höhe ausbezahlt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden komentarlos wochenlang nicht bezahlt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Erfindung der 12 Stunden - Woche

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bad

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dipl. Ing. Kurt Ströhle Ziviltechniker für Kulturtechnik und Wasserwirtschaft durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dipl. Ing. Kurt Ströhle Ziviltechniker für Kulturtechnik und Wasserwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dipl. Ing. Kurt Ströhle Ziviltechniker für Kulturtechnik und Wasserwirtschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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