3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen Pfui: Führung mit massiven Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Mannsdorf an der Donau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung bedeutet Verantwortung und Verlässlichkeit. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden müssen eingehalten werden. Ein moderner Führungsstil sollte auf Unterstützung und Vertrauen basieren, nicht auf Kontrolle und dem Herunterspielen von Leistungen. Der Versuch, Arbeitsverhältnisse ohne Einhaltung von Standards abrupt zu beenden, zeugt von geringer Professionalität. Das Unternehmen hätte Potenzial, leidet jedoch unter deutlichen Problemen auf Führungsebene und in der internen Kommunikation, daran sollte dringend gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von hohem Druck und spürbarer Unsicherheit. Es herrscht eine ausgeprägte Fehlerkultur: Mängel werden sofort thematisiert, positives Feedback oder echte Wertschätzung finden hingegen so gut wie nicht statt.
Work-Life-Balance
Die angepriesene Flexibilität ist eine Einbahnstraße. Man soll für das Unternehmen jederzeit bereitstehen, erhält aber im Gegenzug kaum Planungssicherheit bezüglich der tatsächlichen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden eher als Druckmittel eingesetzt, statt als echte Förderung. Die Eigeninitiative der Mitarbeitenden wird dabei im Nachhinein oft verdreht dargestellt, um Kündigungen oder ausbleibende Perspektiven zu rechtfertigen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst meist gut, jedoch durch Führungsverhalten (Lästereien der Teamleitung über andere Mitarbeiter) belastet.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist leider sehr widersprüchlich. Getroffene Absprachen zur Arbeitslast oder zur beruflichen Perspektive werden im Nachhinein oft geleugnet oder uminterpretiert. Entscheidungen wirken willkürlich und sind selten sachlich nachvollziehbar. Kritik erfolgt pauschal und ohne konkrete Beispiele, was eine Verbesserung unmöglich macht.
Arbeitsbedingungen
Strukturen wirken chaotisch. Prozesse sind nicht klar definiert, wodurch unnötiger Mehraufwand entsteht. Hohe Fluktuation und Unruhe im Team erschweren ein stabiles Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Trotz der Ausrichtung auf Remote-Arbeit ist der interne Austausch mangelhaft. Geplante Teammeetings werden oft über Wochen hinweg abgesagt, wodurch kein Zusammenhalt entsteht. Während von den Mitarbeitenden sofortige Erreichbarkeit erwartet wird, bleiben Nachrichten an die Geschäftsführung oft tagelang unbeantwortet, obwohl sie gelesen wurden.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren weit unter dem Qualifikationsniveau. Man wird unterfordert und gleichzeitig für das daraus resultierende „fehlende Wissen“ in fachfremden Bereichen kritisiert. Das Aufgabenprofil wich deutlich von der ursprünglichen Stellenbeschreibung ab. Statt qualifizierter Tätigkeiten wurden überwiegend repetitive Hilfsarbeiten ohne inhaltliche Erläuterung zugeteilt. Eigeninitiative bei der Prozessverbesserung wurde sogar aktiv unterbunden, damit nicht zu viel interne Zeit verbucht wird – man sollte lieber „Minusstunden“ verbuchen, statt produktiv zu sein.
Image
Gehalt/Benefits
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Mannsdorf an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein guter Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr professionell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freunderlwirtschaft statt objektiver Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Mannsdorf an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich vorhandene Möglichkeiten zur Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck von Bevorzugung persönlicher Bekanntschaften, daher
verlassen viele das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Eine fachlich kompetente und neutrale Teamleitung einsetzen, die Mitarbeitende fair behandelt und nach Leistung führt.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen ist der Zusammenhalt grundsätzlich vorhanden, wird jedoch durch Führungsprobleme immer wieder belastet.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Führungskompetenz, Konfliktfähigkeit und objektiver Beurteilung von Leistung.
Führungsentscheidungen wirken oft unstrukturiert und persönlich motiviert statt fachlich begründet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften ist unklar und widersprüchlich und stellt eines der größten Probleme im Arbeitsalltag dar.
Gleichberechtigung
Objektive Gleichbehandlung ist nicht gegeben,persönliche Beziehungen zur Chefin spielen eine entscheidende Rolle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DL-Payroll durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden DL-Payroll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DL-Payroll als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.