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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich vorhandene Möglichkeiten zur Zeiteinteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entsteht der Eindruck von Bevorzugung persönlicher Bekanntschaften, daher
verlassen viele das Unternehmen
Kein guter Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führung bedeutet Verantwortung und Verlässlichkeit. Zusagen gegenüber Mitarbeitenden müssen eingehalten werden. Ein moderner Führungsstil sollte auf Unterstützung und Vertrauen basieren, nicht auf Kontrolle und dem Herunterspielen von Leistungen. Der Versuch, Arbeitsverhältnisse ohne Einhaltung von Standards abrupt zu beenden, zeugt von geringer Professionalität. Das Unternehmen hätte Potenzial, leidet jedoch unter deutlichen Problemen auf Führungsebene und in der internen Kommunikation, daran sollte dringend gearbeitet werden.
Eine fachlich kompetente und neutrale Teamleitung einsetzen, die Mitarbeitende fair behandelt und nach Leistung führt.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden eher als Druckmittel eingesetzt, statt als echte Förderung. Die Eigeninitiative der Mitarbeitenden wird dabei im Nachhinein oft verdreht dargestellt, um Kündigungen oder ausbleibende Perspektiven zu rechtfertigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DL-Payroll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DL-Payroll schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DL-Payroll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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