Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Domoferm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist katastrophal. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens, da wichtige Informationen zurückgehalten sind und Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter.
Diese Firma ist ein Paradebeispiel für das Sprichwort "Es ist wichtig, wen du kennst, nicht was du kannst". Es gibt keinen klaren Karriereweg oder fairen Leistungsbeurteilungen. Stattdessen wird bevorzugt, wer am meisten schmeichelt oder sich in den inneren Kreisen bewegt.
Die Firma hat keine Perspektive und wird von unqualifizierten Managern geführt. Offensichtlich die Führungsebene hat keine klare Vision für das Unternehmen und keine wirklichen Strategien zur Verbesserung der Leistung.
Die Arbeitsumgebung ist von Inkompetenz und mangelnder Organisation geprägt. Die Manager beweisen sich nicht nur als unfähig, effektive Entscheidungen zu treffen, sondern scheinen auch völlig abwesend zu sein, wenn sie die Mitarbeiter unterstützen oder motivieren sollten.