Sicherheit ja, Karriereperspektive eher nein
Verbesserungsvorschläge
Leistung, Engagement und Effizienz sollten stärker anerkannt und auch entsprechend honoriert werden. Betriebszugehörigkeit allein sollte nicht ausschlaggebend für Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sein. Es braucht transparentere Karrierewege, nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen und regelmäßiges, ehrliches Feedback. Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und überdurchschnittliche Leistung bringen, sollten auch eine realistische Perspektive haben, im Unternehmen fachlich und finanziell voranzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation empfinde ich als wenig transparent. Über wichtige Themen erfährt man teilweise zuerst aus den Medien oder über andere Abteilungen.
Auch beim Thema Gehaltsanpassung habe ich keine wertschätzende Kommunikation erlebt. Trotz persönlichem Gespräch, schriftlicher Zusammenfassung und mehrmaliger Nachfrage erhielt ich lange keine keinerlei Rückmeldung. Letztendlich wurde lediglich eine kleine Anpassung mitgeteilt, wobei ein großer Teil davon auf die reguläre Biennalvorrückung entfiel. Einen wertschätzenden und offenen Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter stelle ich mir anders vor.
Gehalt/Benefits
Individuelle Leistung und Effizienz werden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Es scheint kaum einen Unterschied zu machen, wie viel Output tatsächlich geliefert wird oder wie effizient Aufgaben erledigt werden. Teilweise benötigen Kollegen für vergleichbare Tätigkeiten aufgrund von Schwierigkeiten mit der eingesetzten Software ein Vielfaches der Zeit, ohne dass sich dies erkennbar auf die Bewertung der Leistung auswirkt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass vor allem die Dauer der Betriebszugehörigkeit zählt. Für Mitarbeiter, die effizient arbeiten, viel leisten und Verantwortung übernehmen, kann das auf Dauer sehr demotivierend sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
ich danke für die tolle Bewertung. Auch für die Kommentare. Ich kann dich dich und deine Punkte verstehen, es ist mir scheinbar nicht gelungen dir das System, welches in Österreich leider gilt, verständlich zu erklären. Was die Kommunikation betrifft, so kann ich das Kommentar nur teilweise nachvollziehen, hier würde mich interessieren, was dir fehlt. Auch ist es nicht so einfach einen Mittelweg zu finden, zwischen zu viel und zu wenig. Wir sind aber bemüht. Gerne kannst du mir dein persönliches Feedback zukommen lassen.
Danke, weiterhin alles Gute und Beste Grüße
Martin