Doppelmayr Gruppe als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unlimited in Motion
Wer wir sind
Seit vielen Jahrzehnten baut Doppelmayr in Wolfurt Seilbahnen für Kunden auf der ganzen Welt.
Mit innovativen Transportsystemen setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Mobilität mit Seilbahnen: sowohl in Sommer- und Wintertourismusgebieten als auch im urbanen Personennahverkehr und für den effizienten Materialtransport. Unsere Teams packen an und gestalten mit. Wir schaffen Lösungen und sind mit einem umfassenden Service ein zuverlässiger Partner. Von der ersten Idee, während dem gesamten Lebenszyklus und darüber hinaus.
Produkte, Services, Leistungen
Seilbahnen bringen die Menschen auf die Skipiste oder in ihr Freizeitvergnügen. Sie werden täglich genutzt, in der Stadt auf dem Weg zur Arbeit oder am Flughafen. Effiziente Materialtransportsysteme, die Schütt- oder Stückgüter zuverlässig und wirtschaftlich befördern, ergänzen das Produktportfolio von Doppelmayr.
Doppelmayr steht zudem für exzellenten Service. Während der gesamten Produktlebensdauer der Seilbahn. Von der ersten Idee begleiten wir unsere Kunden mit innovativer Technik und zukunftsweisenden Services, Trainingskompetenz sowie Betriebs- und Wartungsknowhow.
Unsere Teams planen, entwickeln, konstruieren, fertigen, bauen und betreuen innovative Seilbahnprojekte weltweit.
Perspektiven für die Zukunft
Doppelmayr bietet sehr vielseitige Jobs in unterschiedlichen Bereichen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
- Wir sind international vernetzt und lokal verwurzelt: Doppelmayr ist in Vorarlberg zuhause, unsere Kollegen und Kunden sind aus aller Welt.
- Du kannst etwas bewegen: Mit innovativer Technik und bester Qualität, immer mit dem Anspruch an höchsten Komfort und Sicherheit bewegen wir Menschen und Güter. Du kannst deine Ideen einbringen, Neues ausprobieren und damit positiv zu einer besseren Lebensqualität vieler beitragen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Doppelmayr Gruppe über Benefits sagt
In der Doppelmayr Gruppe profitierst du von attraktiven Benefits, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung unterstützen.
Weil uns die Gesundheit am Herzen liegt…
- Betriebsärztin
- Vorsorgeaktionen
- Gruppenkrankenversicherung
- psychologische Betreuung
- wöchentliches Rückenfit-Training
- ein eigener Fitnessraum
- Massage und Physiotherapie im Haus gehören
- gemeinsame Skitage
- verschiedenste sportliche Events rund um Laufen, Tennis, Biken etc.
Weil Mobilität unser Ding ist…
- Fahrkostenzuschuss oder Öffi-Ticket
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- alljährliche Fahrradaktion für die vergünstige Anschaffung eines (E-)Rads
- Firmenfahrzeuge privat zu nutzen
Von unseren zahlreichen weiteren Benefits erfährst du beim Bewerbungsgespräch, oder spätestens, wenn du bei uns gestartet hast.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vertrauen, Teamgeist, Loyalität und Wertschätzung sind stark in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir haben flache Hierarchien in einem kollegialen Team und pflegen eine unkomplizierte Du-Kultur. Ein starker Zusammenhalt über alle Standorte und Teams ist uns wichtig und Teil unseres einzigartigen Doppelmayr-Spirit.
Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiter:innen attraktive Anstellungsbedingungen und eine Reihe von Leistungen an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, um das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. In einem kreativen und innovativen Umfeld entwickeln wir aus Ideen neue Lösungen, Services und Produkte – für unsere Kunden und Fahrgäste unserer Seilbahnen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unsere innovativen Seilbahnen erfolgreich umzusetzen, brauchen wir
- technisch affine Ideenentwickler:innen
- Leute, die die Mobilität der Zukunft gestalten wollen
- jemanden mit Sinn für nachhaltige Lösungen
- kluge Köpfe für Projektarbeiten
- Ferialpraktikant:innen für den Sommer
- DICH!
Gesuchte Qualifikationen
Bei Doppelmayr gibt es sehr vielseitig Jobangebote. Je nach Profil, variieren die gesuchten Qualifikationen. Ob technisch, kaufmännisch, digital, organisatorisch, handwerklich. Es ist für jeden etwas dabei.
Folgende Qualifikationen sind auf jeden Fall sehr nützlich.
- Technische Affinität und Begeisterung für Seilbahnen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute EDV-Kenntnisse
- Flexibilität – dafür gibt es auch moderne Arbeitszeitmodelle
- Einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil
- Zuverlässigkeit
- Teamgeist
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doppelmayr Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitsklima, tolle Benefits und interessante Aufgaben. Führungskräfte sind auf Augenhöhe
Die Täglichen neuen Aufgaben am Arbeitsplatz
100% Qualität und das Arbeitsklima!
Zusammenhalt, Spirit, Mission, Haltung, Bodenständigkeit, Internationalisierung
Sehr guter Umgang, Gute Verhältnisse mit Chefs oder Abteilungsleitern
Mein Arbeitgeber bemüht sich sehr den Mitarbeitenden entgegenzukommen und immer zu helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hat keine klare Vorstellung und Kommunikation bezüglich KI Infrastruktur und kann diese seinen Mitarbeitern nicht darstellen.
Mein Arbeitgeber setzt in diesen Zeiten wenig auf KI und Innovationen. Könnte ein Problem geben.
Interesse an eigene Mitarbeiter aufbauen
eigentlich nichts
Den Personalchef.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt mitarbeiter die hohen potenzial haben, ich denke man könnte mehr auf die eigenen Mitarbeiter schauen bevor extern gesucht wird, Mitarbeiter kommt selten, aber wenn ein angebot kommt wird es selten abgesagt
Interner Verbesserungsprozess nicht vorhanden. Eine Verbesserung durchzubringen war beinahe unmöglich. Ich hatte vielfach das Gefühl dem Unternehmen geht es zu gut und Veränderungen sind primär schlecht.
Unbedingte Verbesserung der Kommunikation mit Aussendienstmitarbeitern
KI mehr in die Arbeitsschritte miteinbeziehen und diese den Mitarbeitern vorstellen. Die Geschäftsführung ist sich dessen nicht bewusst.
In anderen Abteilungen ist die Kommunikation leider nicht immer so gut wie in der Personalabteilung. Gelegentlich kommt es auch zu Spannungen zwischen den Abteilungen, aber das ist wohl in vielen Unternehmen der Fall. Insgesamt betrachtet, könnte man als Verbesserungsvorschläge die klassischen Ansätze wie die Optimierung von Prozessen und die Verkürzung von Entscheidungswegen nennen. Einige Abteilungsleiter arbeiten leider in einem sehr langsamen Tempo, was den Arbeitsfluss hemmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Doppelmayr Gruppe ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was andere menschen meinen kann ich nicht sagen, aber was ich selber erlebe und sehe ist Sehr gut
Sehr starkes Branding
No Limits D
Beurteilen Sie selbst. Ich denke, Sie kennen einige unserer Produnkte
Ich und viele andere Identifiziere mich mit dem Produkt und Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppelmayr Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da man viel auf sich allein gestellt ist mittelmäßig
Leider nicht so sehr vorhanden, hätte gerne mehr infos über Produkte und sonstiges bekommen.
Mitarbeiter bekommen nur die Informationen welche für sie relevant sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es könnte mehr wert darauf gelegt werden, man könnte mehr auf die eigenen Mitarbeiter schauen und aufmerksam machen, von unten bis ganz oben
Flexibilität bei meinem Studium war möglich.
Wird Angeboten
Man muss natürlich auf den Vorgesetzten zugehen und konkrete Vorschläge machen, aber dann...
Wer wirklich will, dem werden alle nötigen Türen geöffnet.
Deshalb auch "No Limits"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doppelmayr Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Doppelmayr Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doppelmayr Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doppelmayr Gruppe als eher modern.