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Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Die Doppelmayr Gruppe genießt ein positives Gesamtprofil. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben ein respektvolles, familiäres Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Teamgeist. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark empfunden, wobei einige betonen, dass dieser abteilungsabhängig variieren kann. Vorgesetzte gelten mehrheitlich als zugänglich und fair, wenngleich einzelne Bewertungen bei höheren Führungsebenen Kritikpunkte in Bezug auf Transparenz und Anerkennung nennen. Die Kommunikation funktioniert zwischen Kolleg:innen gut, zeigt jedoch abteilungsübergreifend und auf Managementebene noch Verbesserungspotenzial.
Das Unternehmen punktet mit abwechslungsreichen Aufgaben rund um den internationalen Seilbahnbau sowie mit modernen Arbeits...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Doppelmayr Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle und kollegiale Umgang miteinander sowie die gelebte Du-Kultur auf allen Ebenen – auch gegenüber Führungskräften. Viele beschreiben das Miteinander als familiär, motiviert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die flachen Hierarchien und die besondere Unternehmenskultur tragen laut den Bewertungen maßgeblich zum positiven Klima bei.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Einige bemängeln, dass Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen werden, was die Stimmung beeinträchtigt habe. Vereinzelt wird auch die Atmosphäre in Großraumbüros als weniger angenehm empfunden. Diese Einschätzungen bleiben jedoch klar in der Minderheit – der deutliche Konsens der Bewertungen zeichnet das Bild eines angenehmen, wertschätzenden Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation bei der Doppelmayr Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen, direkt und auf Augenhöhe – unterstützt durch digitale Tools und regelmäßige Updates. Informationen gelten als schnell und unkompliziert zugänglich, und der Umgang miteinander wird als sozial und wertschätzend empfunden.
Einige Stimmen sehen jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der bereichsübergreifenden Kommunikation sowie beim Informationsfluss von der Führungsebene. Gelegentlich erreichen Neuigkeiten die Mitarbeiter:innen erst nachträglich oder auf Umwegen. Wenige Bewertungen kritisieren zudem, dass offizielle Kanäle informellen bisweilen hinterherhinken und Informationen nicht immer vollständig ankommen. Dennoch überwiegt der positive Eindruck: Die kollegiale Kommunikation wird durchweg gelobt, und das Unternehmen zeigt laut den Bewertungen die Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Doppelmayr Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als professionell, kollegial und zugänglich – viele beschreiben den Umgang auf Augenhöhe, eine offene Kommunikation sowie eine Du-Kultur, die Meinungen offen zulässt. Besonders hervorgehoben werden Unterstützung, Fairness und die Bereitschaft, Probleme gemeinsam zu lösen.
Einige Bewertungen äußern sich kritischer: Höherrangige Führungskräfte fehle es gelegentlich an Kenntnis der Aufgaben und Sensibilität für die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen, und Anerkennung komme manchmal zu kurz. Auch mangelnde Transparenz bei Entscheidungen wird vereinzelt erwähnt. Diese Kritikpunkte bleiben jedoch Ausnahmen – der klare Tenor ist, dass die Führungskultur bei Doppelmayr im Vergleich zu anderen Unternehmen als überdurchschnittlich wahrgenommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Doppelmayr Gruppe wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein familiäres Miteinander, gegenseitige Unterstützung im Alltag und ein starkes Teamgefühl. Besonders hervorgehoben wird, dass Kolleg:innen sich füreinander Zeit nehmen, zuhören und bei Fragen sowie Problemen verlässlich zur Seite stehen. Einige Bewertungen betonen einen besonderen „Doppelmayr-Spirit", der abteilungsübergreifend spürbar sei.
Allerdings merken einige Nutzer:innen an, dass die Qualität des Zusammenhalts je nach Abteilung variiert. Der abteilungsinterne Zusammenhalt wird dabei durchweg gelobt, während die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aufgrund der Unternehmensgröße sowie unterschiedlicher Kulturen und Arbeitszeitmodelle etwas schwieriger sei. Für remote arbeitende Mitarbeiter:innen brauche es zudem mehr Zeit, um mit anderen Abteilungen warm zu werden.
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