Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienunternehmen
Entlohnung
Leistungsentsprechende Entlohnung, nach Jahren entsprechend belohnt
Manchmal nicht gleichberechtigt
Mittelmaß
Flexibilität eher eingeschränkt
Mittelmaß
Leider schwach
Nachhaltigkeit
Unkolegial
Wird nicht geschätzt
.
Mittelmäßig
.
Teilweise junge angestellte mwhr bevorzugt
Vertrieb in über 50 Länder. Interesant
Es gibt nette Kollegen, die sich Mühe geben und einen guten Umgang schätzen. Manche Bereiche laufen gut, wenn alles klar geregelt ist.
Die Kommunikation ist oft unklar und manchmal weiß man nicht genau, was jetzt gilt oder wie Dinge gemeint sind. Entscheidungen wirken teilweise spontan oder schlecht abgestimmt. Insgesamt fehlt mehr Offenheit und Transparenz.
Ich fände es gut, wenn Entscheidungen klarer erklärt würden und Abläufe einheitlicher wären. Eine ehrliche Feedbackkultur würde dem Unternehmen sehr helfen.
Kommt auf die Kollegen an
durchwachsen
Viel Luft nach oben
Kommt auf den Bereich an
Unterschiedlich
Viel Luft nach oben
Keine Auffälligkeiten
Man hat manchmal das Gefühl, dass Potenziale nicht erkannt oder genutzt werden. Gespräche zu Entwicklungsmöglichkeiten oder einer besseren Aufgabenverteilung finden eher selten statt.
Gute Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das Lager und teilweise die Wertschätzung langjähriger Kollegen
Am Lager sollte unbedingt was verbessert werden. Der Lagerleiter macht aus meiner Sicht keine gute Arbeit und es sind in schon sehr viele gute Kollegen gegangen die schon Jahrzehnte im Unternehmen waren die er vertrieben hat.
Mehr Bemühungen jüngere Angestellte zu halten
Nette Kollegen
man hört leider selten gutes von Außen
doppler ist in der Region bekannt nicht all zu großzügig zu sein was Gehalt angeht
fehlt ab und zu
Am Arbeitsgeber nichts.
Kurz Zusammengefasst: Arbeitsbedingungen schlecht, Bezahlung sehr schlecht, Zusammenhalt miserabel, immer wieder ist die Rede von einem Familienunternehmen davon merke ich nichts, es wird vieles versprochen, eingehalten wird aber nichts, hier wird nur versucht ein gutes Bild nach außen hin abzugeben sonst nichts
Es gibt viele Punkte bei denen Verbesserungsbedarf besteht dar aber die Meinung der Mitarbeiter sowieso nicht gehört wird, kann man sich das auch gleich sparen
kein gutes
gibt es nicht, wer Karriere machen möchte ist bei diesem Unternehmen definitiv falsch
sehr niedrig und Gehaltserhöhungen gibt es nur im Rahmen der gesetzlichen, Gehaltsverhandlungen kann man sich sparen, schade um die Zeit viel bleibt da netto sowieso nicht übrig wenn es was gibt, Sozialleistungen sind nicht der Rede wert verglichen mit dem was andere Unternehmen in der Region bieten
es wird versucht nach außen hin den Schein zu wahren
kann ich nicht sagen in meinem Bereich gibt es keine älteren Kollegen, lange hält es in diesem Unternehmen kaum mehr jemanden
Katastrophe
auch hier wird gespart wie in allen anderen Bereichen, kleine Büros, mangelnde Sauberkeit, keine Klimaanlage (im Hochsommer kaum auszuhalten im Büro)
schwer zu sagen, da es sowieso keine Aufstiegschancen gibt
das Aufgabengebiet ist interessant doch die Arbeit an sich ist sehr frustrierend in diesem Unternehmen
Ein Familienbetrieb in dem man sich wohl fühlt
Personalmangel
Es wird den kleinen Aufmerksamkeiten, welche wir haben, viel zu wenig Bedeutung geschenkt. Keiner sieht, was wir alles bekommen, jeder möchte noch mehr. Ist es nicht toll, dass wir zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten immer kleine Geschenke mit persönlichen Grüßen von der Inhaberfamilie erhalten?
Kollegen und Kolleginnen können im Sommer ihre Kinder 2 Wochen zur Betreuung auf Firmenkosten geben. Es werden Events angeboten, es wird eine Mittagsverpflegung angeboten. Wir können im Homeoffice arbeiten. Den Muttis wird seitens der Firma volle Unterstützung in der Gestaltung der Arbeitszeit geboten. Ist das alles nichts mehr wert?
Es kann immer besser sein. Ich finde, man muss sich der Frage stellen, will ich in einem Familienunternehmen arbeiten, welches es seit über 75 Jahren gibt und somit Sicherheit für mich bedeutet. Jeder kennt hier jeden. Hier gibt es Zusammenhalt.
Oder will ich einem großen Konzern eine Nummer sein? Vielleicht mehr Geld, aber nach Jahren kenne ich immer noch einen Großteil der Kollegen und Kolleginnen nicht. Typsache.
Ich finde es sehr gemein, dass in den letzten Bewertungen ehemalige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihren Frust ausgelassen haben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man gehört wird, wenn man etwas sagt oder Vorschläge zur Verbesserung macht. Manche Dinge oder Prozesse kann man nicht von heute auf morgen ändern. Warum muss ich mich hier in einer öffentlichen Plattform mitteilen?
Familiäre Umgebung. Alle Kollegen und Kolleginnen sind immer freundlich und hilfsbereit.
Kann ich zu wenig beurteilen. Mir gefällt es und so gebe ich es auch in meinem Bekanntenkreis weiter.
Für mich ist es ok.
Es gibt kein allgemeines Weiterbildungsprogramm. Wird individuell gestaltet.
Seien wir ehrlich - es ist nie genug!?
Top! Hatte ich noch in keiner Firma so, wie hier.
Ich finde, es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen, egal in welchem Alter.
Könnte ich nichts bemängeln.
Ist in jeder Firma ausbaufähig. Ich finde, wir haben uns hier die letzten Jahr sehr verbessert.
Jeden Tag abwechslungsreich.
Prämien für EUR 100,00 brutto/Jahr sind lächerlich...
Bei Frage einer Lohnerhöhung sind EUR 50,00 brutto/Monat das Maximum...
leider auch bei langjährigen Mitarbeitern - entweder EUR 50,00 akzeptieren oder gehen...
schade, daß pensionierte Managerposten nicht durch eigene Mitarbeiter nachbesetzt werden sondern gleich nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.
Bei vielen Firmen wird das zuerst intern mal ausgeschrieben...
ja aber für was ? Keine Chance auf einen Aufstieg in der Firma...
Nichts!
So ziemlich alles!
Würde mal die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen, sonst will dort bald keiner mehr arbeiten!
Mobbing ist in dieser Firma Programm & keinen interessiert das!! Traurig!
Lob bekommt man in diesem Unternehmen selten bis garnicht, auch wenn man Arbeiten macht die nicht in deinen Zuständigkeitsbereich fällt!!
Hört man nichts gutes!! Zumindest wenn’s drum geht dort zu arbeiten!
In diesem Unternehmen ein Fremdwort!
Langjährige Mitarbeiter bekommen teilweise 1 MONAT Urlaub im Sommer, andere (mich eingenommen) müssen für 2 Wochen Urlaub betteln!!
Eine Frechheit sondergleichen!
Das stempeln der Pause ist die nächste Frechheit wie das gehandhabt wird - aber dazu möchte ich mich nicht näher äußern!!!
Weiterbildung? Das ich nicht lache..
Viel zu wenig Geld für zu viel Arbeit. Überstunden-Auszahlung? - Fehlanzeige!!
50€ BRUTTO als Angebot für eine Lohn-/Gehaltserhöhung ist eine Frechheit ♀️
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet,…
Lagerleitung ist eine Vollkatastrophe!!!
Besprechungen die öfters mal stattfinden sind total umsonst! Bringt keinen Mitarbeiter was wenn der Umsatz steigt & steigt & für die Mitarbeiter nichts übrig hat!!
Interessant ist da nicht viel!
- Der große Handlungsspielraum und damit die Entfaltungsmöglichkeiten in einem fortwährend wachsenden Unternehmen.
- Das familiäre Umfeld mit Eigentümern die teilhaben am Tagesgeschäft und denen das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.
- Die Fehlerkultur im Unternehmen. Es werden Lösungen gefunden, keine "Schuldigen" gesucht.
Wirklich als schlecht empfinde ich im Grunde nichts.
doppler ist, wie Eingangs erwähnt, ein Unternehmen im Wandel. Nicht nur COVID sondern auch der Generationenwechsel bringt viele Veränderungen mit sich. Es gibt Höhen und Tiefen, Momente in denen man verzweifelt und Momente in denen man frohlockt.
Am Ende des Tages kann ich nur sagen - ich arbeite gerne hier.
- Kernzeiten für Sales-Abteilungen/Hotlines reduzieren.
- Offenerer Umgang mit dem Thema Remote-Work.
Das Umweltbewusstsein tritt immer weiter in den Vordergrund, es gibt Produkte die 100% nachhaltig gefertigt werden, auch unternehmensintern wird der Anteil an nicht abbaubaren Materialien immer weiter reduziert oder wo möglich gänzlich darauf verzichtet.
Der "doppler Spirit" hat einen ganz eigenen Charakter.
Bei keinem anderen Arbeitgeber habe ich einen derartigen Zusammenhalt, geschweige denn ein solches Zugehörigkeitsgefühl, quer durch die Belegschaft erlebt.
Ein hoher Anteil an langjährigen Mitarbeitern ist vorhanden.
Teilweise gehen Personen nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand.
Integer, Verbindlich, Kritikfähig, Innovationsorientiert
Steht auch in schwierigen Zeiten oder bei massiver Kritik hinter seinen Mitarbeiterinnen.
Die unternehmensweite Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und wird beständig weiterentwickelt.
Interessante Aufgaben mit einem hohen Maß an Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten.
Die stetige steigerung
Wenig gehalt, zu lange arbeitszeiten
Mehr Gehalt zahlen
So verdient kununu Geld.