10 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienunternehmen
Entlohnung
Leistungsentsprechende Entlohnung, nach Jahren entsprechend belohnt
Manchmal nicht gleichberechtigt
Mittelmaß
Flexibilität eher eingeschränkt
Mittelmaß
Leider schwach
Nachhaltigkeit
Unkolegial
Wird nicht geschätzt
.
Mittelmäßig
.
Teilweise junge angestellte mwhr bevorzugt
Vertrieb in über 50 Länder. Interesant
Etwas menschlicher im Umgang mit den Angestellten.
Es ist ein Familienbetrie. Aber das wird oft vergessen.
Kalt
Könnte besser sein. Die Konkurrenz schläft nicht und überholt
Ein Teespender ... aber die Zeit um sich einen zu holen sollte man ja dann doch nacharbeiten.
Man versucht es
Jeder möchte für sich das Beste ....
Überheblich, engstirnig, arrogant, Machtbesessen
Keine Kontrollen des Arbeitsplatzes bei schwangeren.
Es wird in den Führungsebenen viel besprochen und entschieden. Mitarbeiter werden kaum in Prozesse mit einbezogen sondern vor Tatsachen gestellt.
Auch nach über 6 Jahren keine Gehaltserhöhung.
Männer verdienen grundsätzlich mehr.
Grundsätzlich ja. Aber alles sehr toxisch, pure Kontrolle.
Es gibt nette Kollegen, die sich Mühe geben und einen guten Umgang schätzen. Manche Bereiche laufen gut, wenn alles klar geregelt ist.
Die Kommunikation ist oft unklar und manchmal weiß man nicht genau, was jetzt gilt oder wie Dinge gemeint sind. Entscheidungen wirken teilweise spontan oder schlecht abgestimmt. Insgesamt fehlt mehr Offenheit und Transparenz.
Ich fände es gut, wenn Entscheidungen klarer erklärt würden und Abläufe einheitlicher wären. Eine ehrliche Feedbackkultur würde dem Unternehmen sehr helfen.
Kommt auf die Kollegen an
durchwachsen
Viel Luft nach oben
Kommt auf den Bereich an
Unterschiedlich
Viel Luft nach oben
Keine Auffälligkeiten
Man hat manchmal das Gefühl, dass Potenziale nicht erkannt oder genutzt werden. Gespräche zu Entwicklungsmöglichkeiten oder einer besseren Aufgabenverteilung finden eher selten statt.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, gelästert wird definitiv gerne
Ich möchte einen Punkt ansprechen, der meiner Meinung nach dringend Aufmerksamkeit benötigt: die Kommunikation in dieser Firma. Aus meiner Sicht ist diese in einem Zustand, der weit hinter den Anforderungen eines modernen Unternehmens zurückbleibt.
Besonders auffällig ist, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht bei den Mitarbeitenden ankommen. Entscheidungen, die direkten Einfluss auf Arbeit haben, werden unzureichend kommuniziert, was zu Unsicherheit, Frustration und Missverständnissen führt.
Auch der Umgang der Führungskräfte mit diesen Herausforderungen lässt zu wünschen übrig. Transparenz und klare Ansagen fehlen an vielen Stellen, und es entsteht der Eindruck, dass hier Verantwortung nicht wahrgenommen wird. Eine erfolgreiche Führung basiert jedoch auf effektiver Kommunikation – und genau hier sehe ich Defizite.
Die Gesellschafter sagen uns immer offen, wo wir als Firma stehen. Das gibt gerade jetzt, wenn man sich umhört, ein gutes Gefühl!
Super angenehm. Jeder kann sagen, was er sich denkt und wird auch gehört.
Ich finde es sehr gut.
Neben guten Arbeitszeiten, kann man wenn notwenig, meistens selbst entscheiden, wann Überstunden gemacht werden. Mit dem großzügigen Zeitkonto kann man sich dann auch den Abbau gut einteilen. Sehr fair!
Man kann, wird aber nicht gedrängt
Passt gut! Auch die Benefits
Wir haben eine PV Anlage, es wir beim Thema Müll gut getrennt und wiederverwertet, wo‘s geht.
Tipp-Topp, auch mit den anderen Abteilungen!
Da werden keine Unterschiede gemacht. Die, die schon lang dabei sind, werden sehr wertgeschätzt.
Immer ein offenes Ohr und hilft, wenn man ihn braucht.
Mit Klimaanlage gäb‘s 5 Sterne
Ich finde mich immer gut und ehrlich informiert.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Liegt am eigenen Engagement, aber ich finde es sehr abwechslungsreich.
Nette Leute, Führungskräfte sehr nahbar, man kann alles ansprechen
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten mehr sein.
Man muss eh selbst wissen wo die Grenzen liegen!
Individuell möglich, muss aber von einem selbst kommen.
Abteilungen halten stark zusammen
Im Sommer sind die meisten Büros sehr heiß
Kommunikation könnte oft positiver formuliert werden.
Wenn man sich in der Arbeit bewährt bekommt man schnell neue Aufgaben
Es wird den kleinen Aufmerksamkeiten, welche wir haben, viel zu wenig Bedeutung geschenkt. Keiner sieht, was wir alles bekommen, jeder möchte noch mehr. Ist es nicht toll, dass wir zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten immer kleine Geschenke mit persönlichen Grüßen von der Inhaberfamilie erhalten?
Kollegen und Kolleginnen können im Sommer ihre Kinder 2 Wochen zur Betreuung auf Firmenkosten geben. Es werden Events angeboten, es wird eine Mittagsverpflegung angeboten. Wir können im Homeoffice arbeiten. Den Muttis wird seitens der Firma volle Unterstützung in der Gestaltung der Arbeitszeit geboten. Ist das alles nichts mehr wert?
Es kann immer besser sein. Ich finde, man muss sich der Frage stellen, will ich in einem Familienunternehmen arbeiten, welches es seit über 75 Jahren gibt und somit Sicherheit für mich bedeutet. Jeder kennt hier jeden. Hier gibt es Zusammenhalt.
Oder will ich einem großen Konzern eine Nummer sein? Vielleicht mehr Geld, aber nach Jahren kenne ich immer noch einen Großteil der Kollegen und Kolleginnen nicht. Typsache.
Ich finde es sehr gemein, dass in den letzten Bewertungen ehemalige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihren Frust ausgelassen haben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man gehört wird, wenn man etwas sagt oder Vorschläge zur Verbesserung macht. Manche Dinge oder Prozesse kann man nicht von heute auf morgen ändern. Warum muss ich mich hier in einer öffentlichen Plattform mitteilen?
Familiäre Umgebung. Alle Kollegen und Kolleginnen sind immer freundlich und hilfsbereit.
Kann ich zu wenig beurteilen. Mir gefällt es und so gebe ich es auch in meinem Bekanntenkreis weiter.
Für mich ist es ok.
Es gibt kein allgemeines Weiterbildungsprogramm. Wird individuell gestaltet.
Seien wir ehrlich - es ist nie genug!?
Top! Hatte ich noch in keiner Firma so, wie hier.
Ich finde, es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen, egal in welchem Alter.
Könnte ich nichts bemängeln.
Ist in jeder Firma ausbaufähig. Ich finde, wir haben uns hier die letzten Jahr sehr verbessert.
Jeden Tag abwechslungsreich.
Nichts!
So ziemlich alles!
Würde mal die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen, sonst will dort bald keiner mehr arbeiten!
Mobbing ist in dieser Firma Programm & keinen interessiert das!! Traurig!
Lob bekommt man in diesem Unternehmen selten bis garnicht, auch wenn man Arbeiten macht die nicht in deinen Zuständigkeitsbereich fällt!!
Hört man nichts gutes!! Zumindest wenn’s drum geht dort zu arbeiten!
In diesem Unternehmen ein Fremdwort!
Langjährige Mitarbeiter bekommen teilweise 1 MONAT Urlaub im Sommer, andere (mich eingenommen) müssen für 2 Wochen Urlaub betteln!!
Eine Frechheit sondergleichen!
Das stempeln der Pause ist die nächste Frechheit wie das gehandhabt wird - aber dazu möchte ich mich nicht näher äußern!!!
Weiterbildung? Das ich nicht lache..
Viel zu wenig Geld für zu viel Arbeit. Überstunden-Auszahlung? - Fehlanzeige!!
50€ BRUTTO als Angebot für eine Lohn-/Gehaltserhöhung ist eine Frechheit ♀️
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet,…
Lagerleitung ist eine Vollkatastrophe!!!
Besprechungen die öfters mal stattfinden sind total umsonst! Bringt keinen Mitarbeiter was wenn der Umsatz steigt & steigt & für die Mitarbeiter nichts übrig hat!!
Interessant ist da nicht viel!
- Der große Handlungsspielraum und damit die Entfaltungsmöglichkeiten in einem fortwährend wachsenden Unternehmen.
- Das familiäre Umfeld mit Eigentümern die teilhaben am Tagesgeschäft und denen das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.
- Die Fehlerkultur im Unternehmen. Es werden Lösungen gefunden, keine "Schuldigen" gesucht.
Wirklich als schlecht empfinde ich im Grunde nichts.
doppler ist, wie Eingangs erwähnt, ein Unternehmen im Wandel. Nicht nur COVID sondern auch der Generationenwechsel bringt viele Veränderungen mit sich. Es gibt Höhen und Tiefen, Momente in denen man verzweifelt und Momente in denen man frohlockt.
Am Ende des Tages kann ich nur sagen - ich arbeite gerne hier.
- Kernzeiten für Sales-Abteilungen/Hotlines reduzieren.
- Offenerer Umgang mit dem Thema Remote-Work.
Das Umweltbewusstsein tritt immer weiter in den Vordergrund, es gibt Produkte die 100% nachhaltig gefertigt werden, auch unternehmensintern wird der Anteil an nicht abbaubaren Materialien immer weiter reduziert oder wo möglich gänzlich darauf verzichtet.
Der "doppler Spirit" hat einen ganz eigenen Charakter.
Bei keinem anderen Arbeitgeber habe ich einen derartigen Zusammenhalt, geschweige denn ein solches Zugehörigkeitsgefühl, quer durch die Belegschaft erlebt.
Ein hoher Anteil an langjährigen Mitarbeitern ist vorhanden.
Teilweise gehen Personen nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand.
Integer, Verbindlich, Kritikfähig, Innovationsorientiert
Steht auch in schwierigen Zeiten oder bei massiver Kritik hinter seinen Mitarbeiterinnen.
Die unternehmensweite Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und wird beständig weiterentwickelt.
Interessante Aufgaben mit einem hohen Maß an Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten.
Fast alle sind gefrustet über den stressigen Job und das wenige Geld das nur zum überleben reicht
Kernarbeitszeit ist fast wie Normalarbeitszeit, wird aber mit Gleitzeit geworben
Es wird mit Sozialleistungen geworben, die man aber nie braucht, außer evt. freier Eintritt ins Hallenbad.
Lohn ist verhandelbar aber trotzdem niedrig. Vielleicht bekommt man bei Verhandlungen mal 50€ brutto mehr. Gehalt kommt nicht pünktlich sondern erst bis zum 05. (muss man im Vertrag unterschreiben)
Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern via Zeitausgleich 1:1 abgegolten (Gleitzeitrahmen mit Kernarbeitszeit wie Normalarbeitszeit)
Wenn es hart auf hart kommt, lässt einem der Chef nicht hängen
Abteilungen arbeiten gegeneinander und schieben sich die Verantwortung zu
Verhält sich fair
Großraumbüro, ungemütlich, laut, stickig, im Sommer heiß
Männliche Arbeitskollegen sind Manager, Frauen Sachbearbeiter, und bekommen als Manager mehr Gehalt
Abwechslungsreiche Aufgaben
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