Ein absolut schreckliches Erlebnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Anliegen der Mitarbeiter, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, mangelnde Bereitschaft, eigene Fehler zu sehen und zu akzeptieren, unglaublich schlechte Behandlung von Kollegen, die sich entschieden haben, die Kanzlei zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt zwischen den Konzipienten war großteils super. Leider wurde man aber von den meisten Partnern und vielen Anwälten vollkommen respektlos behandelt. Vor allem bei Partnern wird das dann als keine große Sache dargestellt, weil sie "einfach so sind" und "jeder seine Macken hat". Es gibt keine Konsequenzen für Partner und Anwälte für ihr Verhalten.
Image
Auf dem Markt hat die Kanzlei ein gutes Image, unter Juristen hört man aber nicht mehr viel Gutes über sie.
Work-Life-Balance
Die Erwartungen mancher Partner und Anwälte sind irre. Es gibt Großkanzleien, die zeigen, dass man interessante Arbeit mit Privatleben gut verbinden kann, Dorda gehört leider nicht dazu.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auf einem marktüblichen Niveau. Es finden jedoch, trotz Teuerung, keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen statt. Die Sozialleistungen könnten noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Manche Partner sind in Ordnung, die meisten soll man aber leider vermeiden. Ein Teil wird eigene Mitarbeiter anschreien und beleidigen, die anderen werden sich über sie hinter ihrem Rücken beschweren. Es gibt wenige Teams, bei denen so etwas nicht stattfindet.
Das Verhalten der Kanzlei als Ganzes (geäußert durch die HR und vor allem die HR-verantwortlichen Partner) gegenüber den Konzipienten lässt ebenfalls sehr viel zu wünschen übrig.
Kommunikation
Auf Kanzleiebene weder klar noch übersichtlich. Die Behandlung der Konzipienten seitens der Kanzlei ist unvorstellbar schlecht. Man darf aber keine (konstruktive) Kritik dazu äußern, weil man sofort wie ein Feind behandelt wird.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung sieht man am besten an der Zahl weiblicher Partnerinnen, vor allem unter Equity Partnern.