Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Nagler & Company Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird sehr groß geschrieben und den spürt man auch sehr. In den ersten Wochen hatte ich viele 1:1 mit anderen KollegInnen - super hilfreich, um sich kennenzulernen und Einblicke in den Arbeitsalltag der anderen zu bekommen. Es wird auch immer Hilfe angeboten.
Sehr gut. Sehr hohe Flexibilität durch Home-Office Möglichkeit bietet einem die Chance, Berufliches und Privates leichter zu vereinbaren.
Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation. Ich kann mich jederzeit mit Fragen an meinen direkten - aber auch andere - Vorgesetzten wenden. Sie positionieren sich als Sparrings-Partner die einem den Rücken stärken.
Sehr gut, die Kollegen arbeiten hier gerne.
Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll, lässt aber immer Raum für Humor. Die Hierarchien sind sehr flach und es herrscht eine angenehmen, familiäre Atmosphäre.