27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Bewerbern
Nach Interview keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner in Wien als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schade was aus dieser eins namhaften Beratung geworden ist
Büro modernisieren
Personal professionalisieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schockierend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner in Wien als Head of HR (Büro Linz) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-von der Bewerbung bis zur Einladung für ein Erstgespräch vergingen 2 Wochen -> ein Headhunter sollte am ersten Tag bereits wissen, ob der Kandidat zum Anforderungsprofil passt oder nicht
-auf dem Weg zum Besprechungszimmer geht man durch ein Großraumbüro, direkt vorbei an den Schreibtischen, auf denen gut sichtbar Lebensläufe herumliegen
-generell ist das Büro sehr düster eingerichtet, eine angenehme Atmosphäre kann man so wohl nicht erzeugen
-das Vorstellungsgespräch glich einem Verhör, die Personalberaterin hatte einen 7-9seitigen Fragebogen von dem sie eine Frage nach der anderen heruntergelesen hat und sich akribisch jede Antwort notierte
-das Unternehmen wurde im Erstgespräch nicht genannt, was durchaus manchmal üblich ist aber nicht einmal nähere Angaben zum Ort (außer Zentralraum OÖ) zu machen finde ich schlecht
-am Ende des Gesprächs wurde ein Rückmeldezeitraum von 2 Wochen vereinbart, aufgrund eines vorliegenden Jobangebots wurde ich bereits nach 2 Tagen angerufen
-abgesagt wurde mir aufgrund von Punkten die auch aus meinen Unterlagen bereits hervorgegangen wären
-da die Personalberaterin „in Eile war“ konnte in diesem Telefonat Feedback gegeben werden, deshalb wurde vereinbart, dass sie sich im Laufe der nächsten Woche meldet … dieser Anruf erfolgte leider nie
-mich sieht dieses Unternehmen nie mehr wieder - weder als Auftraggeber noch als potentiellen Kandidaten
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- „3 Fakten aus dem bisherigen Stellen“ ???
- Führungsstil
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Funkstille im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner in Wien als … beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mittlerweile angekommen sein, dass Feedback im Bewerbungsprozess wichtig ist. In meinem Fall war nach der Bewerbung Funkstille und nach fast 4 Wochen kam eine 08/15-Absage. Da gibt es noch viel Luft nach oben.
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Absage nach 5,5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. in Wien als HR Manger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5,5 Monaten englische Serienbriefabsage durch die Assistentin der GF erhalten. Habe schon längst einen anderen Job u musste fast lachen. Wertschätzung gegenüber Bewerbern hat scheinbar keinen hohen Stellenwert.
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Moderne Arbeitgeber wählen wohl nicht diese Beratung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Unternehmensberatung GmbH in Wien als Job beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Inserate für qualifizierte Leitungsfunktionen sind haarsträubend. Egal, wer es erstellt hat, als professionelle Beratung sorge ich für ein ansprechendes Inserat...
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Freundlicher und wertschätzender Umgang, klar strukturierter und rascher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. in Wien als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele/Erwartungen & Interessen
- Studienwahl und Schwerpunkte
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Sehr professionell und freundliches Team
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. in Wien als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und gut strukturierter Bewerbungsprozess. Die Terminkoordinierung war sehr flexibel möglich
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- professionelle Entwicklung, Studiengang, Gründe für Bewerbung
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Den Bewerbungsprozess empfand ich als sehr strukturiert. Ich fühlte mich stets gut aufgehoben und bestens betreut.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. in Wien als Vertriebsmitarbeiter Medizintechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keine Verbesserungen vorschlagen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter welche mir entgegengebracht wurde, empfand ich als sehr positiv.
Ich freue mich, einen Teil der Mitarbeiter kennengelernt zu haben, welche mich über ein knappes Monat im Bewerbungsprozess begleitet haben.
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Sehr altes, verstaubtes Büro und unprofessionell in der Beratung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner in Wien als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Renommierte Unternehmen sollten das Sourcing nicht an diesen Headhunter übergeben
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Werdegang
- Gründe für Wechsel
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Recruitier schläft im Apfelbaum
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner in Wien als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das ausgeschriebene Unternehmen auch selbständig inseriert, sollten die Recruiting Berichte schneller an den Kunden übermittelt werden
Bewerbungsfragen
- Verhandlungserfahrung
- Lebenslauf
- Keine Fragen
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Wertschätzende Behandlung
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