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Dr. Pendl & Dr. Piswanger 
GesmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Starke Brand, Internationalität
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flache Hierarchie, offene Kommunikation intern & extern, vielseitige Tätigkeitsbereiche, innovative Denk- und Handlungsansätze
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Ich finde das Arbeitsklima und die KollegInnen toll. Außerdem finde ich die Aufgaben sehr abwechslungsreich, auch wenn es manchmal sehr stressig, da man manchmal für viele BeraterInnen zuständig ist.
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Neben meinem Studium war ich einige Monate als Evidenzmitarbeiter bei P&P beschäftigt. Zu Beginn hat mich die professionelle Einführung, mit der neue Mitarbeiter ins Arbeitsgeschehen eingeführt werden, beeindruckt (Telefonschulung, kurze Einschulungen in neue Themenfelder, für die man Interesse zeigt).
Die Tätigkeit an sich wird nach kurzer Zeit Routine (an sich nichts Schlechtes bei einem Studentenjob ;)), allerdings hat man durch persönliches Engagement, die Möglichkeit seine Betätigungsfelder zu erweitern und kann so überaus interessante Einblicke in zusätzliche Aspekte der Personalarbeit gewinnen. ...
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Ich schätze den freundlichen und freundschaftlichen Umgang der Kollegen untereinander und die Möglichkeit mich weiterzubilden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Sommer wird es sehr heiß in den Büros - hier sollte die Anschaffung einer Klimaanlage bzw. eine bessere Kühlung der Räumlichkeiten überlegt werden.
Weiters ist der Papierverbrauch sehr groß; möglicherweise werden teilweise Dokumente ausgedruckt, die auch rein elektronisch bearbeitet werden können.
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Stimmung komisch und irgendwie gedrückt ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Pendl & Dr. Piswanger GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die 45+ sind - der Umgang zwischen Älteren und Jüngeren funktioniert aber sehr gut.
5
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ich bin selbst Betroffener und das auch gerne. ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Pendl & Dr. Piswanger GesmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In Sachen "nur ausdrucken, was man wirklich braucht" könnte noch einiges dazugelernt werden.
3
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sehr viel Papierverbrauch, sehr dunkle Räume ohne künstliches Licht
2,7
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


es werden regelmäßig Fortbildungen und üergreifende Partnermeetings angeboten. Dem Weiterbildungswilligen sind (fast) keine Grenzen gesetzt.
5
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Jedes Jahr gibt es eine interne Academy, bei der man sich weiterbilden kann. Auch ein wöchentlicher Englischkurs wird angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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