Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Peter Lauda die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist extrem frustrierend. Er gibt selten klare Anweisungen und erwartet werden dennoch perfekte Ergebnisse. Anstatt konstruktives Feedback zu geben, gibt es nur Kritik, die meist nicht hilfreich und auch noch respektlos vermittelt wird. Zudem ist er bei Fragen nur erreichbar wenn er es auch möchte, da die Kommunikation nur elektronisch stattfindet. Jedoch wenn Mitarbeiter nicht sofort erreichbar sind (Pause, Patientennachbetreuung etc)…wird man von ihm mit Wut und Frustration konfrontiert.
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Ordination ist einer der wenigen positive Aspekte. Jeder versucht den anderen zu unterstützen, und es herrscht eine “Wir-Gefühl”-Mentalität. Der Zusammenhalt im Team macht das Arbeitsumfeld deutlich angenehmer.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist eine einzige Farce. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und es wird erwartet, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar ist. Es gibt wenig bis gar keine Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen. Bsp.: außerhalb der Praxis liegende Termine werden erst am gleichen Tag bekanntgegeben und es wird erwartet in der Ordination zu bleiben. Arbeiten im Urlaub oder außerhalb der Öffnungszeiten wird vorausgesetzt.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist enttäuschend und demotivierend. Es fehlt an Transparenz und klarer ehrlicher Kommunikation. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die Meinungen oder das Wissen des Teams einzubeziehen. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern meist abwertend geäußert, was das Arbeitsklima belastet. Insgesamt zeigt sich ein Mangel an Führungsqualitäten und Empathie und ein Überfluss an Frustration und Gereiztheit, die vermutlich aus dem Privatleben des Vorgesetzten stammen.
Die Arbeit hier ist sehr interessant und abwechslungsreich. Die vielfältigen Aufgaben bieten ständig neue Herausforderungen und fördern die berufliche Weiterentwicklung. Das macht die tägliche Aufgaben zu einer eigentlich angenehmen Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Die Stimmung in der Ordination ist immer angespannt, Kommunikation erfolgt hauptsächlich über unlesbare E-Mails statt direkter Gespräche. Zudem fehlt es an echter Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter, da Mitarbeiter öfters beschimpft werden. Insgesamt ein sehr unbefriedigendes Arbeitsumfeld.