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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist sein fundiertes Wissen im medizinischen Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde den Umgang mit Mitarbeitern und in manchen Fällen auch mit Patienten schlecht. Es scheint ihm sehr wichtig zu sein, dass Menschen, die ihn nicht näher kennen oder mit ihm arbeiten, ihn als menschenliebend-menschenkennend und tierliebend wahrnehmen. Diese Fassade steht im deutlichen Gegensatz zu seinem tatsächlichen Verhalten gegenüber jedem mit dem er privat interagiert.
Kontrolle des Arbeitgebers in jeglicher Richtung, sehr herablassendes Verhalten, wird vor Patienten sogar geschimpft wie man an der Türe geklopft hat, unzählige sinnlose Aufgaben zB. Polizei anrufen weil Baulärm vor der Türe, ORF Wettermoderator kontaktieren wieso der Regen als etwas negatives im TV dargestellt wird etc. Wirklich ohne Worte
Verbesserungsvorschläge
Ein wertvoller Tipp für den Arbeitgeber wäre, regelmäßig Selbstreflexion zu betreiben. Dies könnte helfen, die eigenen Unsicherheiten zu erkennen und daran zu arbeiten. Eine professionelle Unterstützung, wie etwa eine Therapie, könnte dabei helfen, persönliche Herausforderungen besser zu bewältigen. Dies würde nicht nur das eigene Wohlbefinden steigern, sondern auch das Arbeitsklima und die Beziehungen zu Mitarbeitern und Patienten verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peter Lauda ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit hier ist sehr interessant und abwechslungsreich. Die vielfältigen Aufgaben bieten ständig neue Herausforderungen und fördern die berufliche Weiterentwicklung. Das macht die tägliche Aufgaben zu einer eigentlich angenehmen Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peter Lauda ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Die Stimmung in der Ordination ist immer angespannt, Kommunikation erfolgt hauptsächlich über unlesbare E-Mails statt direkter Gespräche. Zudem fehlt es an echter Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter, da Mitarbeiter öfters beschimpft werden. Insgesamt ein sehr unbefriedigendes Arbeitsumfeld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Peter Lauda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Peter Lauda schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Peter Lauda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Peter Lauda als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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