Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Richard Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik wird hier oft lautstark und persönlich geäußert. Sachliches Feedback oder Fehlerkultur fehlen gänzlich; stattdessen wird permanent bemängelt, während die Kommunikation von Einschüchterung geprägt ist.
Die Atmosphäre ist durch Angst und mangelnden Respekt geprägt. Es herrscht kein Miteinander, stattdessen wird laut Aussagen offen Druck ausgeübt. Der möchte gern Chef was im Büro Sitz geht regelmäßig schreiend auf Mitarbeitende los, was ein gesundes Arbeitsumfeld unmöglich macht. Von einem „Familienbetrieb“ spürt man hier leider gar nichts.