Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovativer Partner für Beraten, Planen, Bauen und Betreiben
Wer wir sind
Drees & Sommer: Uniting opposites to create a world we want to live in.
Nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für die Märkte Real Estate, Infrastructure und Industry zu beraten, umzusetzen – oder den Kunden sogar beides aus einer Hand zu bieten – das zeichnet das partnergeführte Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus. Im Jahr 1970 gegründet und seitdem als Nachhaltigkeitspionier und Digitalisierungstreiber bekannt, beschäftigt das internationale Unternehmen mehr als 6.500 Mitarbeitende an mehr als 80 Standorten. Interdisziplinär zusammengesetzte Teams arbeiten in rund 6.500 Projekten weltweit daran, eine lebenswerte Zukunft zu schaffen und scheinbare Gegensätze zu vereinen: Tradition und Zukunft, Ökonomie und Ökologie, Analoges und Digitales, Effizienz und Wohlbefinden. Als Unternehmer im Unternehmen steht dafür eine persönlich verantwortliche Partnerschaft ein.
Nähere Informationen finden Sie unter:www.dreso.com
Drees & Sommer Österreich
Drees & Sommer Österreich begleitet mit rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Büro-Standorten Wien, Linz, Salzburg und Innsbruck seit 1991 private und öffentliche Bauherren sowie Investoren in allen Fragen rund um Immobilien.
Innerhalb unseres Teams haben wir bereits mehr als 500 österreichische Bau- und Immobilienprojekte erfolgreich begleitet. Darüber hinaus konnte das Drees & Sommer-Team die strategisch günstige Lage Wiens als Tor zum Osten Europas nutzen und betreut als CEE-Kompetenzzentrum der Gruppe regelmäßig Projekte in Ungarn, Slowenien, der Slowakei, Tschechien, Kroatien und Rumänien.
Mehr Details zu Drees & Sommer Österreich sowie dem Konzern Drees & Sommer finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Durch unsere zukunftsweisende Beratung bieten wir Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte an.
Mehr erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm „Blue way next exit“.
Perspektiven für die Zukunft
WE UNITE INDIVIDUALITY AND TEAMSPIRIT
Als Unternehmen stehen wir für spannende Projekte, interdisziplinäre Expertenteams und starken Zusammenhalt. Wir „Dresos“, kennen uns mit aktuellen Herausforderungen und künftigen Trends der Branche aus und entwickeln individuelle, nachhaltige und innovative Lösungen. Dabei legen wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe. Und wenn man mal nicht weiter weiß, kann man auf das fachliche Know-how des gesamten Drees & Sommer-Netzwerks zurückgreifen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit Spaß an Höchstleistung arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer Kunden. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Dabei folgen wir stets dem Maßstab: Right mix. Real value. Denn, was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.
Darüber hinaus drücken die folgenden acht Statements unseres Leitbildes aus, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht: Sicher Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen, Wir Führen, Gemeinsam Unabhängig, Spaß an Höchstleistung, Grenzenlos Lokal, Klima für Zukunft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Professionals, Berufseinsteigern, Studierenden und Schüler/innen spannende Positionen und Projekte rund ums Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Ähnliche Aufgaben haben wir in Jobfamilien zusammengefasst. Im operativen Geschäft sind das Beratung, Planung, Projektmanagement und Baumanagement. Darüber hinaus gibt es die Querschnittsfunktionen. Hierzu zählen zum Beispiel Sales, alle Assistenzen und die Corporate Units (HR, Finanzen, IT und Unternehmenskommunikation). Entscheiden Sie selbst, mit welcher Familie Sie sich am meisten identifizieren und welches Aufgabenfeld am besten zu Ihren Stärken und Zielen passt. In allen Familien ist Platz für Fach- und Führungskarrieren.
Gesuchte Qualifikationen
Als Markt- und Innovationsführer suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß an Höchstleistung haben, neue Herausforderungen suchen, teamfähig sind, Fach- und Methodenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Im Kerngeschäft sind insbesondere folgende Studienhintergründe für uns interessant: Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, Energiemanagement, Energietechnik, Green Building, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik und Immobilienwirtschaft.Auch Absolventinnen/Absolventen anderer Studiengänge/Ausbildungen sowie Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) und Facharbeiter (m/w/d) sind bei uns willkommen. Bringen Sie zusätzlich relevante praktische Erfahrung mit, stehen Ihnen die Türen bei Drees & Sommer offen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH.
Standorte
Drees & Sommer ist international tätig und weltweit für seine Kunden präsent. An 51 Standorten stehen unsere Experten in- und ausländischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihren Projekten zur Seite. Hinzu kommen die Projektstandorte, die sich buchstäblich auf der ganzen Welt befinden – eben überall dort, wo unsere Kunden uns gerade brauchen. Dieses enge Netzwerk aus Standorten und Experten mit Regional- und Projekterfahrung ermöglicht eine weltweit kompetente Unterstützung.In der Drees & Sommer-Gruppe arbeiten derzeit Menschen 79 verschiedener Nationalitäten, die zusammen mehr als 53 Sprachen sprechen und in allen wesentlichen Immobilienmärkten der Welt Erfahrungen gesammelt haben: beste Voraussetzungen, um unsere Kunden auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten und Projekte vor Ort zum Erfolg zu führen.
Weitere Informationen finden Sie auf www.dreso.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The benefits are numerous; flexible work hours, employee merits etc
Zentrale Lage, Homeoffice, wenig Hierarchie, Benefits
er bezahlt gut alle die mitarbeiter
Internationalität!
Kompetenz und Know-how der Kolleginnen und Kollegen sowie spannende Projekte und Kunden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das Tagesgeschäft kaum Raum für anderes lässt, beispielsweise allgemeinen, fachlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen bzw. um den Blick „über den Tellerrand“ zu heben.
Solch ein Umgang ist unfassbar. Absolut nicht empfehlenswert. Da bin ich lieber arbeitslos als dort zu arbeiten.
There are no disadvantages working with my employer
es gibt kein Nachteiletut mir leif
nicht wirklich etwas.....
Verbesserungsvorschläge
stärker auf Reduzierung von Verwaltungsaufwand und Formalismen fokussieren
Diverse regelmäßige "Informationsveranstaltungen" haben sich überlebt oder der Sinn dahinter ist verloren gegangen.
Das Gefälle bei der workload sollte mit offenen Augen angegangen werden.
Die wirklichen Leistungsträger (sind ja bekannt) gehören gefördert/nachhaltig unterstützt.
Alles. Nichts ist gut dort.
Offizielle Richtlinien auch tatsächlich leben. Vor allem bei Homeoffice und Work-Life-Balance.
Mehr Offenheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und deren Ergebnissen.
Mehr Fokus auf interne Kommunikation sowie Strukturen und Prozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vielfältig, man kann sich aber auch spezialisieren.
vielfältige Projektaufgaben
ich denke, dass wir reichlich Vorzeigeprojekte haben, an denen es Spaß macht mitzuwirken
ganz bestimmt, je nach Ebene und Team
Definitiv vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Was ist das?
Offiziell gibt es flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen. In der Praxis sind diese Möglichkeiten eingeschränkt, da All-in-Verträge und Mehrarbeit die Regel sind. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist dadurch schwierig.
Leider gibt es hier ein massives Gefälle zwischen den Abteilungen - teilweise 9 to 5, teilweise 24/7...
Die wirklichen Leistungsträger - also jene, die sich mehr als das Mindest-Soll hineinknien - gehen leider oft unter...
schlecht, es wird erwartet sein Privatleben zu reduzieren, es gibt nur all-in verträge
Wird anderes kommuniziert als es dann wirklich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
sowohl Angebote als auch über Eigeninitiative viel möglich
Super Möglichkeiten. Da wird echt viel Wert darauf gelegt.
Es gibt strukturierte Weiterbildungsangebote und interne Programme. Der Nutzen hängt jedoch stark vom individuellen Einsatz ab, da die Angebote teilweise eher standardisiert wirken und weniger auf persönliche Entwicklung zugeschnitten sind. Zudem entscheidet der direkte Vorgesetzte maßgeblich darüber, welche Weiterbildungen tatsächlich ermöglicht werden.
Karriere machen ist möglich. Dafür ist jedoch über weite Strecken wesentlich mehr als das SOLL zu tun.
Weiterbildungen über eine interne Academy wird angeboten und teilweise auch eingefordert. Um vor allem österreichische fachliche Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern und mit der Führungskraft abstimmen.
hausintern verpflichtend zu absolvierende Kurse sollen in der Freizeit absolviert werden, auch wenn man das erworbene Wissen anderswo kaum nutzen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.