Drees 

& 

Sommer 

Projektmanagement 

und 

bautechnische 

Beratung 

GmbH

Bewertungen

Schön, dass Du so begeistert bist und Deine positiven Erfahrungen mit Drees & Sommer hier mitteilst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Die Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und der standortübergreifende Kollegenzusammenhalt sind Punkte, die uns wichtig sind. Daher freuen wir uns, dass auch Du das so wahrnimmst.

Wir wünschen Dir weiterhin eine angenehme Zeit bei Drees & Sommer!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Spannende Projekte liegen uns besonders am Herzen, schön dass Du das genauso erlebt hast.

Deinen Hinweis zur internen Kommunikation und zum fachlichen Austausch über Bereichsgrenzen hinweg nehmen wir gerne auf. Wenn Du in Deinem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konntest, ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Deine E-Mail an karriere-team@dreso.com.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen bei Drees & Sommer hier teilst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, das freut uns sehr!

Schön, dass Du die Homeoffice-Möglichkeit und die Benefits positiv hervorhebst, das sind Punkte, die uns auch wichtig sind.

Wir ermutigen Dich, den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder Deiner persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu suchen, wenn Du konkrete Anregungen hast.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei Drees & Sommer!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen bei Drees & Sommer hier teilst. Schön, dass Du schon seit 12 Jahren dabei bist und uns weiterempfiehlst!

Die Internationalität, die vielfältigen Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind Punkte, die uns besonders am Herzen liegen.

Wenn Du konkrete Anregungen hast, such gern den direkten Austausch mit Deiner Ansprechperson im HR-Team.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei Drees & Sommer!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Schade, dass du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und ausgerechnet die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation kritisierst. Diese Punkte sind uns besonders wichtig.

Bei Drees & Sommer haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. Wenn der Umgangston von Führungskräften unangemessen wird oder nachweislich falsche Aussagen getroffen werden, widerspricht das klar unseren Werten. Wer dies dennoch erlebt oder beobachtet, sollte sich an den oder die zuständige HR Business Partner:in oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns, wie du bereits richtig erwähnt hast, Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, ihre Arbeitszeit flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten und auf familiäre sowie berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können – ohne tägliche Kontrolle, aber unter Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten. Mehrarbeit wird bei uns ernst genommen. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit den Teams dafür verantwortlich, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig zeitnah auszugleichen, sodass Überlastungen frühzeitig vermieden werden.

Auch möchten wir betonen, dass es eine klare „Mobile Office Policy“ gibt, die es allen ermöglicht, in Rücksprache mit der Führungskraft und dem Team den Arbeitsort so flexibel wie möglich zu gestalten. Es gibt sicher Zeiten und Projekte, die eine Anwesenheit erfordern. In allen anderen Zeiten ist mobiles Arbeiten Standard bei Drees & Sommer.

Unsere Vergütungsstruktur ist darauf ausgelegt, fair und marktgerecht zu sein. Sie orientiert sich an den Inhalten und der Verantwortung der jeweiligen Position. Faktoren wie Erfahrung, individuelle Performance und Entwicklungspläne fließen ein, sodass unsere Mitarbeitenden ihre Vergütung aktiv mitgestalten und von ihrer Weiterentwicklung profitieren können. Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es allen Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten beiden Seiten Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen – um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Wenn du in deinem abschließenden Feedbackgespräch oder in dieser Bewertung etwas nicht anbringen konntest: Für konstruktive Kritik oder gute Anregungen ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über deine E-Mail an karriere-team@dreso.com.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das freut uns sehr.

Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa das Vorgesetztenverhalten und spannende Aufgaben.

Und wenn doch mal etwas nicht so läuft wie geplant oder Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann suche am besten den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team!

Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei Drees & Sommer!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team