kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Abwechslungsreiche und große Projekte, die fachlich interessant und herausfordernd sind.
Kollegialität im Team. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, auch wenn die Organisation wenig dazu beiträgt.
Mangelndes Vertrauen in den Vorgesetzen.
Offizielle Richtlinien auch tatsächlich leben. Vor allem bei Homeoffice und Work-Life-Balance.
Mehr Offenheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und deren Ergebnissen.
Das Klima hängt stark vom jeweiligen Team ab. Kollegialität im direkten Umfeld ist meist gut, entsteht aber eher aus gegenseitiger Unterstützung der Mitarbeiter als durch die Organisation selbst. Misstrauen gegenüber dem Vorgesetzen. Belastungen durch hohen Projektdruck sind spürbar.
Das Unternehmen tritt nach außen professionell und modern auf. Im Arbeitsalltag zeigen sich jedoch deutliche Diskrepanzen zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Vor diesem Hintergrund wirken kritische Bewertungen nachvollziehbar, während übermäßig positive Einschätzungen eher unglaubwürdig und als PR-nahe Eigendarstellungen erscheinen.
Nach meinen Informationen gibt/gab es beim Arbeits- und Sozialgericht Wien bereits mehrere Verfahren in Bezug auf diesen Arbeitgeber. Mehr Offenheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und deren Ergebnissen wäre wünschenswert, da dies das Vertrauen der Mitarbeiter stärken könnte.
Offiziell gibt es flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen. In der Praxis sind diese Möglichkeiten eingeschränkt, da All-in-Verträge und Mehrarbeit die Regel sind. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist dadurch schwierig.
Es gibt strukturierte Weiterbildungsangebote und interne Programme. Der Nutzen hängt jedoch stark vom individuellen Einsatz ab, da die Angebote teilweise eher standardisiert wirken und weniger auf persönliche Entwicklung zugeschnitten sind. Zudem entscheidet der direkte Vorgesetzte maßgeblich darüber, welche Weiterbildungen tatsächlich ermöglicht werden.
Gefühlt kaum Aufstiegschancen ab 40+.
Führungskräfte sind überwiegend (zu) jung, wirken daher unerfahren im Umgang mit Mitarbeitern und fachlichen Themen. Wertschätzung und Transparenz bleiben hinter den Erwartungen zurück. In schwierigen Situationen entsteht teilweise das Gefühl von Druck statt Unterstützung, auch wenn Mitarbeiter gesundheitlich beeinträchtigt sind. Einzelne Vorgesetzte greifen zu abwertenden Begriffen oder schaffen eine Atmosphäre, in der Abstimmungen eher erzwungen als verhandelt wirken. Kritik wird in Gesprächen zwar zur Kenntnis genommen, aber selten ernsthaft aufgegriffen.
Großraumbüro mit wechselnden Arbeitsplätzen.
Offizielle Informationen und Richtlinien sind vorhanden, die Umsetzung im Alltag unterscheidet sich jedoch oft davon. Manche Mitarbeiter erleben, dass Probleme nicht offen angesprochen, sondern eher formal abgehandelt werden.
Die Bezahlung liegt formal über dem Kollektivvertrag, relativiert sich jedoch durch All-in-Regelungen und zusätzliche Belastungen. Benefits sind vorhanden, werden aber eher als Mindeststandard empfunden und sind teilweise an Vertragsbedingungen geknüpft. Gehaltsänderungen, die sich aus dem Kollektivvertrag ergeben, werden bei Drees & Sommer oft als freiwillige Gehaltserhöhung dargestellt und nicht als verpflichtende Anpassung. Das macht Gehaltsverhandlungen in Leistungsbeurteilungen schwieriger, weil Spielraum und Transparenz eingeschränkt wirken.
Die Projekte sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, was fachlich herausfordernd und spannend sein kann. Verantwortung wird früh übertragen, was für manche ein Vorteil, für andere eine Überlastung darstellen kann.
Projekte, Teamevents (Wenn auch zur Zeit reduziert), Umfeld und Vorgesetzte
Mehr ruhigere und gemütlicherere Arbeitsplätze.
flexible Arbeitszeiten
wo soll man da anfangen.....
wo soll man da anfangen...........
oberflächlich
der Ruf ist nicht besonders in der Branche
schlecht, es wird erwartet sein Privatleben zu reduzieren, es gibt nur all-in verträge
hausintern verpflichtend zu absolvierende Kurse sollen in der Freizeit absolviert werden, auch wenn man das erworbene Wissen anderswo kaum nutzen kann
unterbezahlt im vergleich zur Konkurrenz. Essenszuschuss ist schon Standard überall, man hat hier nur "nachgezogen"
oberflächlich-fängt schon bei mangelhafter Mülltrennung im Betrieb an. Da fast nur junge Menschen dort arbeiten kann von Sozialbewusstsein keine Rede sein. Zudem gibt es Gruppenbildungen, ist man nicht dabei, wird man ausgegrenzt.
kaum
kaum welche dort, was schon einiges über den Betrieb aussagt. Zudem bekommt man laufend über Bildschirmschoner vorgehalten, wie niedrig das Durchschnittsalter ist - als wäre das gut
viel zu jung, überfordert
all-in Verträge, nach dem Motto: mach, egal wieviel Zeit es benötigt
nur wer "beliebt" ist wird überhaupt gegrüßt
es wird behauptet, man sei "inklusiv", in der Realität gibt es aber keine Inklusion
teilweise
Der Kollegenzusammenhalt ist (auch leider je nach Abteilung unterschiedlich) top. Da wird (auch leider je nach Abteilung unterschiedlich) gegenseitig geholfen und unterstützt - egal wie viel gerade zu tun ist.
Man ist zu sehr zahlengetrieben und verliert dadurch den Fokus für die Mitarbeiter. Wenn ein Jahr top performt wird, gibts als "Dank" höhere Ziele fürs Folgejahr.
Diverse regelmäßige "Informationsveranstaltungen" haben sich überlebt oder der Sinn dahinter ist verloren gegangen.
Das Gefälle bei der workload sollte mit offenen Augen angegangen werden.
Die wirklichen Leistungsträger (sind ja bekannt) gehören gefördert/nachhaltig unterstützt.
Grundsätzlich gut, jedoch teilweise abhängig von der Abteilung.
Das Image aus Sicht der Mitarbeiter ist gut.
Bei einigen Kunden gibts Verbesserungspotential oder es wurde das Image/Vertrauen aufgrund falscher Personenbesetzung in den Projekten nachhaltig zerstört.
Leider gibt es hier ein massives Gefälle zwischen den Abteilungen - teilweise 9 to 5, teilweise 24/7...
Die wirklichen Leistungsträger - also jene, die sich mehr als das Mindest-Soll hineinknien - gehen leider oft unter...
Karriere machen ist möglich. Dafür ist jedoch über weite Strecken wesentlich mehr als das SOLL zu tun.
Weiterbildungen über eine interne Academy wird angeboten und teilweise auch eingefordert. Um vor allem österreichische fachliche Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern und mit der Führungskraft abstimmen.
Es gibt vom Konzern vorgegebene Gehaltsbänder je Position, die den Mitarbeitern aber nicht kommuniziert werden.
Zahlungen sind pünktlich und korrekt.
Es gibt Essenszuschuss in Form von Pluxee-Gutscheinen.
Man publiziert Nachhaltigkeit nach außen. Im Inneren sieht es jedoch ein bisschen anders aus - das fängt bei konsequenter Mülltrennung an (es bringen die meisten Behälter dafür nichts, wenn am Ende vom Reinigungspersonal wieder alles in einen Sack geworfen wird).
Je nach Abteilung mal mehr, mal weniger
Möglicherweise werden nicht alle langdienenden Kollegen in der Form geschätzt/gefördert, wie es ihnen zustehen würde. Dafür werden jedoch auch langdienende "Mindest-Leister" behalten...
IT-Ausstattung für die Aufgaben mehr als angemessen.
Büro mit den Öffis top erreichbar.
Büro selbst okay... Je nach Sitzplatz gibts unterschiedliche "Klimazonen"...
Vorhanden. "Ansprachen" vom Vorstand an sämtliche Mitarbeiter eher mit mäßigem Informationsgehalt. Teambesprechungen innerhalb der Abteilung meist gut organisiert und strukturiert - da wird dann auch nur das für die Mitarbeiter wesentliche berichtet und besprochen.
Definitiv vorhanden
Vertrauen in die Kompetenzen und Stärken der Mitarbeiter - jeder darf Verantwortung übernehmen, unabhängig davon, wie lange jemand im Unternehmen ist, auf welchem Joblevel.. dadurch haben sehr viele Kollegen eine sehr schnelle Entwicklung in höhere Positionen gemacht
es gibt meiner Ansicht nach kaum Punkte, die als schlecht bezeichnet werden können - jeder der etwas auszusetzen hat, hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet
sehr gute Stimmung im Büro, kollegial freundlich und sehr entspanntes Miteinander
durch Home Office Regelung, Vertrauensarbeitszeit, denke ich, dass wir reichlich Möglichkeiten haben selbst Einfluss auf unsere Work-Life-Balance zu nehmen
Wir haben Spezialisten im Haus, die sich intensiv mit Nachhaligkeitsthemen - ob fürs Büro oder für Kundenprojekte - auseinandersetzen und kontinuierlich umsetzen
Ich finde, die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich!
kann man schwer verallgemeinern, aber die Führungskräfte sind zugänglich, jederzeit greifbar, auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Super Anbindung, technische Ausstattung, höhenverstellbare Tische, .. grundsätzlich denke ich, dass es uns an Nichts fehlt, und wenn, wird auf kurzem Weg eine Lösung gefunden
Mitarbeiter werden rechtzeitig auf diversen Ebenen informiert, ob über Vorstand oder lokale Geschäftsführung
ich denke, dass wir reichlich Vorzeigeprojekte haben, an denen es Spaß macht mitzuwirken
Gutte anbindung öffis viele Rabatte
Wenig home office tage viele ausflüge
Mehr home office tage, mehr kinderfreundlich
Fairness und Vertrauen ist nur innerhalb einzelner Teams vorhanden, fehlende Aufrichtigkeit
viel Unzufriedenheit auf Kundenseite
more work than life
wenn vom Vorgesetzten gewünscht, sonst kaum möglich
vermutlich im Branchenschnitt, Essengutscheine
nach außen hin ja
innerhalb einzelner Teams ja, Teamübergreifend kaum vorhanden
gibt kaum noch Ü50
keine Führungsqualitäten, unten sparen oben nicht, kein ehrliches Feedback, sehr oberflächlich, keine strategischen Maßnahmen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die Meinung unterhalb der Geschäftsführerebene zählt nichts
Büro und Lage sind spitze
Info-Meetings vorhanden, Wahrheitsgehalt fraglich
war schon besser, nur noch Studenten die schuften
ganz bestimmt, je nach Ebene und Team
Man bekommt genug it Ausstattung.
Das Veranstaltungen wie breakfastclub oder Ausflüge usw... als pflichtveranstalung gilt.
Wird anderes kommuniziert als es dann wirklich ist.
Jeder redet über jeden aber am mittagstisch sind alle beste Freunde.
z
Am ersten Arbeitstag gleich allen Kollegen vorgestellt worden und überall wurde Hilfsbereitschaft signalisiert. Schnelle Integration in Projekte und Projektteams, wenn man dazu bereit ist kann man schnell eigeninitiativ arbeiten und dementsprechend auch am meisten lernen.
Ruhiges Büro, klassische Meeting-Kultur
guter Ruf in der Branche, aber noch nicht auf dem Niveau des deutschen Mutterkonzerns. Ist aber in der Entwicklung und bessert sich mit der Anzahl abgeschlossener Projekte
Keine Überstunden im Praktikum, flexible Arbeitszeiten (Beginn zwischen 08:30 und 09:00). eigener Eindruck wird auch von Kollegen bestätigt: So lange die Aufgaben erfüllt werden und man bei Besprechungen anwesend ist, ist es egal wann man kommt und geht
Im Praktikum keine Möglichkeit
Durchschnittliches Gehalt
Gemeinsames Mittagessen in entspannter Atmosphäre, sehr hilfsbereite Kollegen (arbeitstechnisch oder administrativ)
Junge und ältere Kollegen schätzen sich gegenseitig, Erfahrung und neuer Input wird gleichermaßen angenommen
super hilfsbereit, schnelle Einbindung in Projekt und Team, klare Kommunikation bzgl. Anspruch und Feedback
Modernes Büro in Wiener Innenstadt, klassische Büroausstattung, modernste Technische Ausstattung
Klare Aufgabenzuteilung und viel Freiraum in Aufgabenerfüllung. Rückfragen werden gerne gesehen und aktive Interaktion wird gefordert und gefördert
Sehr diverses Team, keine Unterscheidung von unterschiedlichen Geschlechtern. Workshops für Verbesserungen (bspw. Diversity Week)
schnelle Integration ins Projekt, Eigeninitiative wird gefördert und gerne gesehen.
Sehr transparent
Gibt es eigentlich nicht
an der Kommunikation kann noch gearbeitet werden
So verdient kununu Geld.